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1、公司上下班考勤及假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司考勤管理制度 為加強公司考勤管理,規范員工行為,建立正常的工作秩序,特制定本制度。 第一章工作時間 公司實行每周五天工作制,具體上班時間以公司通知為準。如有緊急事務或臨時突發任務,應服從公司的工作安排。 公司節、假日按國家法定節、假日執行。 第二章考勤 一、上、下班考勤 (一)公司實行網絡考勤和指紋考勤兩種方式,所在辦公地點安裝了指紋考勤機的,以指紋考勤為準;否則,以網絡考勤為準。 (二)網絡考勤方法:進入辦公系統首頁點擊“在線考勤”進入相關頁面:若在2、公司,點擊“在公司”,然后點確認即可完成考勤;若不在公司,則點擊“不在公司”,并且必須對不在公司做出相關說明后,點確認才可完成考勤。 (三)公司實行一天四次考勤,即上午上班、上午下班、 下午上班及下午下班。 (四)有效考勤時間:規定上班時間開始后5分鐘內(含5分鐘)。 (五)員工應親自打考勤,嚴禁委托和代他人打考勤。代他人打考勤者,一經發現,當事雙方當天以曠工1天論處。 (六)因外出辦事等特殊原因未能正常打考勤者,必須在2個工作日內補填非正常考勤表,經部門經理審簽(部門經理以上級的由總經理審簽); (七)因公出差者,須事先填寫出差申請單,經相關領導審簽。 二、員工應準時上班,不得遲到、早退、曠3、工及脫崗。 (一)遲到、早退:有效考勤時間開始后25分鐘內到班者為遲到;工作時間終了前30分鐘內下班者為早退; (二)遲到、早退的處理: 1、屬上述第(一)種情況的遲到、早退,每次扣罰10元。 2、遲到25分鐘、或早退30分鐘(均自有效考勤時間開始后計算)以上者,按半天事假計算。 3、每月10日前由人力資源及行政部將上月遲到、早退累計次數最多的前五名公布在CRM系統。 (三)曠工 1、無故未到公司上班也未辦理請假手續者,以曠工論處。 2、遲到、早退未打考勤者,以曠工半天論處。 3、員工每曠工1天扣除當月2天工資,連續曠工達3天(含3天)以上者,將扣發其本人當月全額績效工資,如果情況嚴重、達到國4、家相關規定時間,將作辭退處理。 (四)脫崗 員工無故脫崗,扣發當日工資,當月脫崗2次(含2次)以上者,由部門經理在進行績效考核和工資制作時,扣發當月全額績效獎金。 三、加班、值班 (一)加班 1、公司原則上不安排加班,若確因工作需要進行加班,須事先填寫加班申請表,加班3天內(含3天)由部門經理審簽,3天以上由總經理審簽(部門經理以上級的一律由總經理審簽)。加班時間出入須打考勤。 2、員工因公出差期間,若包括節假日,則按加班計算。 3、員工加班,一般情況下,公司優先安排補休。當月加班所產生的補休原則上在隨后3個月內休完。如確實因工作需要不能安排補休的,則計發加班費。 4、員工補休須提前填寫休假申5、請表,按第三章第一 點請假規則執行。 5、加班費的計算參照國家相關規定執行。 (二)值班 因工作需要被安排在法定休假期間值守公司的,即為值班。 1、員工值班須按正常上下班進行考勤,并切實履行值班義務。失職者公司將追究其失職責任。 2、值班人員、值班時間須與公司或部門編制的值班時間表相符,值班時間表須經部門經理或人力資源及行政部編制、部門經理審核、總經理審批后方可生效。 3、元旦、春節、勞動節、國慶節等法定節假日的值班安排,按公司屆時發布的通知執行。 第三章假期 一、請假規則 (一)請假或休假員工須填寫休假申請表,其中請病假的要求附醫生診斷或休假證明,請假3天內(含3天)由部門經理審簽,3天以上6、由總經理審簽(部門經理以上級一律由總經理審簽)。 (二)電話請假:員工若因特殊原因須請假但無法提前辦理請假手續的,須在請假當日上班之前打電話向部門經理 請假(部門經理以上級向總經理請假),上班后2個工作日內補辦請假手續。否則按曠工處理。 二、假期類別 公司的假期分為法定節假、事假、病假、產假、婚假、喪假、年休假。 (一)事假 1、員工請事假應事先得到公司批準;事先未得到批準的缺席,按曠工處理。 2、事假期間工資不發。年度事假累計30個工作日(含30個工作日)以上者,按自動離職處理。 (二)病假 1、員工請病假應在病假當天親自或電話通知部門經理,并在病假結束返崗2個工作日內出具公司指定醫院的病假7、證明,由公司人力資源及行政部予以審核歸檔。 2、員工每月有1天帶薪病假,當月未使用可累計至下月,當年度未使用則作廢。請病假天數超過應享有帶薪病假天數的,工資按日工資50%計發。 (三)產假 1、懷孕女員工在勞動期間內進行產前檢查,應算作勞動時間,即按出勤對待。其它參照國家有關規定執行。 2、女員工正常生產均享有不少于90天的產假。其中產前15天,產后75天;符合晚育條件的女員工(年滿24 歲),增加14天;難產或多胞胎等根據各地方政府規定給假。 2、男員工在女方晚育產假期間,享受護理假10天。 3、產假期間待遇:已參加社會生育保險的員工,在法律法規規定的產假期間,其生育津貼和生育醫療費用補貼,8、均按照當地勞動部門的相關規定,由生育保險基金支付。公司不再給其支付工資。 (四)婚假 1、員工達到法定結婚年齡結婚,給假3個工作日;符合晚婚條件的(即男員工25歲,女員工23歲),給假10個工作日。 2、員工請婚假須提前1星期申請,并提供結婚證復印件交人力資源及行政部審核歸檔。 3、婚假應一次休完,如因工作原因確實有必要分段休假的,須經公司領導特批?；榧倨陂g工資照發。 (五)喪假 1、員工本人的父母、配偶、子女及配偶父母去世,給假3天。 2、員工本人及配偶的祖(外祖)父母、兄弟姐妹去世,給假1天。 3、喪假期間工資照發。 (六)年休假 1、員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿109、年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、年休假必須提前1個月申請,以便安排工作。 3、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: (1)員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (2)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; (3)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; (4)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。 4、年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。若因工作原因確實有必要跨年度安排年休假的,須經公司領導批準后,跨1個年度安排。 5、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數,公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假 工資報酬。 6、年休假期間工資照發。 第四章本制度自發布之日起生效,若此前有關規定與本制度相抵觸的以本制度為準。最終解釋權歸公司人力資源及行政部。