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1、公司下屬部門及單位員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 考勤管理制度第一條 為維護(hù)公司工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)全面完成，保障員工履行勞動(dòng)義務(wù)和享有休息、休假的權(quán)利，根據(jù)勞動(dòng)法和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司下屬的所有部門、單位。第三條 考勤時(shí)間：1、公司月度考勤期間為每月1日至31日；2、每年7月1日至9月30日實(shí)行夏季作息時(shí)間，即上午8:00至12:00，下午14:30至18:00；3、每年10月1日至次年6月30日實(shí)行冬季作息時(shí)間，即上午8:2、00至12:00點(diǎn)，下午13:30至17:30；4、所有員工每周工作為六天制，每周星期天為公司正常休息日。公司原則上不安排加班，確需加班的，由單位（部門）負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽字上報(bào)人力資源部，對(duì)未按正常加班申請確認(rèn)的加班公司不予計(jì)算加班工資。第四條 考勤地點(diǎn)及形式：1、公司考勤實(shí)行電子指紋考勤機(jī)和部門填寫考勤表相結(jié)合的二級(jí)考勤管理方式，每天四次指紋考勤（上下班各兩次）；2、各礦考勤室（或井口檢身房），必須實(shí)行入井交卡考勤、升井取卡制度，并將入井、升井時(shí)間作好記錄在案；3、各部門（單位）指定專人負(fù)責(zé)記錄本部門職工考勤，填寫考勤表，次月初經(jīng)部門（單位）負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)公司人力資源部；4、人力資源部根據(jù)各部門3、（單位）手工考勤及考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，同時(shí)將各種假條與考勤合并匯總，據(jù)此作為核算工資的依據(jù)，其中缺少一項(xiàng)（機(jī)、手考勤）考勤，按事假處理。第五條 考勤管理：1、各單位（部門）、下屬礦要嚴(yán)格考勤制度，各單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本單位考勤記錄審核把關(guān)簽字，確保及時(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)考勤記錄弄虛作假的，除責(zé)令糾正外，以虛報(bào)考勤折合的工資福利金額，對(duì)考勤員處以罰款；負(fù)責(zé)人未糾正考勤記錄錯(cuò)誤的，按對(duì)考勤員罰款額的50%罰款。2、職工正常上下班忘打考勤的，須于次日內(nèi)持本部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字，補(bǔ)簽證明到人力資源部補(bǔ)簽到。1個(gè)月內(nèi)因個(gè)人原因補(bǔ)簽到3次的，第3次罰款50元，以此類推。3、職工無故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，每次計(jì)扣504、元；30分鐘以上2小時(shí)以下的作缺勤半天處理；2小時(shí)以上的作曠工1天處理。職工每月無故遲到、早退累計(jì)3次（含3次）以上的，按曠工1天處理。4、有下列情況之一的，按曠工處理：（1）未請假或請假未批準(zhǔn)不上班的，出差未填寫出差申請單的；（2）請假期限已滿，未辦理書面續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未批準(zhǔn)不上班的；（3）用不正當(dāng)手段騙取病假被證實(shí)的；（4）職工因病長期休假、因工負(fù)傷必須每月向公司補(bǔ)交休假證明，逾期不交的；（5）無正常理由不服從工作調(diào)動(dòng)或調(diào)動(dòng)工作后不上班的。（6）上班時(shí)間打架斗毆的。（7）不服從公司人事調(diào)整、調(diào)崗、調(diào)職人員；5、人力資源部對(duì)各單位、各下屬煤業(yè)公司的考勤工作及員工出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和抽5、查；每月不低于兩次的檢查，并將檢查結(jié)果進(jìn)行公示，各礦相關(guān)對(duì)口人員應(yīng)積極配合行政檢查，每月底各礦對(duì)口人員應(yīng)及時(shí)上報(bào)當(dāng)月情況。6、每月出勤天數(shù)為26天，超出天數(shù)作調(diào)休處理，所有調(diào)休必須在當(dāng)月進(jìn)行，隔月不得作調(diào)休處理，公司及各礦原則不安排加班，特殊崗位需加班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)。第六條 出差管理：1、公出人員以有效出差單為準(zhǔn)；出差人員由于工作業(yè)務(wù)不能在已審批出差期限內(nèi)回公司，應(yīng)與原審批人聯(lián)系申請延期,并在回公司第二天時(shí)，補(bǔ)辦出差審批單，人力資源部按實(shí)際出勤天數(shù)給予計(jì)算；未及時(shí)補(bǔ)辦超假或超批公出手續(xù)的按曠工論處；2、職工因公出差、學(xué)習(xí)，必須填寫出差審批單，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部；各煤業(yè)6、公司副礦長以上領(lǐng)導(dǎo)、公司經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)出差需經(jīng)董事長批準(zhǔn)。第七條 各種假期1、法定節(jié)日休假：按國家規(guī)定執(zhí)行，休假安排以公司通知為準(zhǔn)。2、調(diào)休假：異地職工因工作原因不能利用公休日回家和親人團(tuán)聚的，可作調(diào)休假，調(diào)休假需經(jīng)單位主管同意，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后人力資源部案。調(diào)休假為滿工作壹年以上在職員工，年休假為壹次；公司中層人員及各礦中層管理人員年休假為貳次；公司副總經(jīng)理以上人員為叁個(gè)月休假一次，所有休假假期為每次8天，超出8天休假的按制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每年報(bào)銷壹次調(diào)休假期間往返車旅費(fèi)用；休假前必須安排好相關(guān)工作，且休假期間通訊保持暢通，否則一律作免職或辭退處理，各礦參照此規(guī)定執(zhí)行，集團(tuán)派駐靈石人員不在此7、列；3、事假：員工有事請假，應(yīng)提前填寫請假條，按批假權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不來上班者，以曠工論處。經(jīng)核實(shí)職工無特殊原因連續(xù)15天出現(xiàn)事假，視為自動(dòng)離職、放棄在本企業(yè)工作的權(quán)利，企業(yè)有權(quán)終止勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)請事假，每超過3天以上，試用期順延10天，以此類推4、病假：員工因病不能堅(jiān)持工作，或因急性病住院時(shí)，應(yīng)先向領(lǐng)導(dǎo)書面請假或電話請假。病愈上班時(shí)，應(yīng)持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的“休工建議書”，并按批假權(quán)限批準(zhǔn)后，按病假處理，否則，按事假處理。未向領(lǐng)導(dǎo)請假或請假未同意離開工作崗位的，按曠工處理，因自身身體原因病假不得超過30天，超出規(guī)定時(shí)間按自動(dòng)離職處理，特殊情況另定。5、工傷假：員工因工負(fù)傷，8、須持醫(yī)院診斷證明和人力資源部事故處理決定，按工傷假考勤，否則按事假處理。非因工負(fù)傷休息，凡辦理請假手續(xù)者，按事假處理，未辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。6、婚喪假：員工結(jié)婚或其直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，給予婚喪假七天(含正常休假時(shí)間)，需要去外地結(jié)婚或者辦喪事，按批假權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予來回路程假(含正常休假時(shí)間)。7、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工符合“計(jì)劃生育條例”規(guī)定生育，給產(chǎn)假90天(含正常休假時(shí)間)，違犯“計(jì)劃生育條例”規(guī)定生育的，按事假處理。8、企業(yè)放假：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)安全情況需要職工放假，以公司通知規(guī)定為準(zhǔn)。9、請假人員應(yīng)將批假條在離開公司前提交人力資源部，否則按曠工論處。10、各9、種假期相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照薪酬管理辦法執(zhí)行。第八條 請銷假管理1、批假權(quán)限：（1）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假需經(jīng)董事長批準(zhǔn)；（2）各部門部長、副部長請假需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，董事長批準(zhǔn)；（3）各礦礦長請假，需經(jīng)公司總經(jīng)理同意，董事長批準(zhǔn)；（4）各礦副礦長、總工程師請假需經(jīng)礦長同意，公司相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（5）其余人員請假3天以內(nèi)由部門（單位）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，5天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上由董事長批準(zhǔn)；2、公司及各煤礦請假人員需辦理書面請銷假手續(xù)，填寫公司統(tǒng)一制定的干部請銷假單，寫明請假事由、請假起止時(shí)間及天數(shù)，按批假權(quán)限辦理后交人力資源部確認(rèn)后方可離開工作崗位；假期結(jié)束后及時(shí)向人力資源部辦理銷假手續(xù)。因特10、殊情況公司、各礦主要領(lǐng)導(dǎo)外出，請假人員可以通過電話方式請假，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)；休假結(jié)束后當(dāng)日辦理補(bǔ)簽手續(xù)。3、各礦礦長、副礦長、總工程師請假要辦理工作職權(quán)及安全責(zé)任委托事宜，在干部請銷假單上寫明職權(quán)及安全責(zé)任委托，由被委托人簽字認(rèn)可。4、公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)、礦長休假，可實(shí)行召回制度。即因安全生產(chǎn)和工作需要，必須返回處理有關(guān)事務(wù)的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部負(fù)責(zé)通知，休假人員應(yīng)立即返回單位處理有關(guān)事務(wù)，未休完的假期，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以補(bǔ)休。5、在干部請假審批請假手續(xù)時(shí)，必須向公司或礦主要領(lǐng)導(dǎo)說明請假時(shí)間、去何處、辦何事，以便于在安排工作時(shí)統(tǒng)籌考慮，涉及個(gè)人隱私問題的公司給予保密。6、公司及11、各礦領(lǐng)導(dǎo)干部在正常工作期間外出離開單位，不履行請假手續(xù)，一律按曠工論處，并處以罰款200元，出現(xiàn)2次及以上的，由礦或公司有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并在全礦或公司通報(bào)。未按本規(guī)定辦理請假手續(xù)，在離崗期間分管范圍內(nèi)安全、生產(chǎn)、穩(wěn)定等方面發(fā)生事故或重大事件的按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。7、不按批假權(quán)限簽批的假期，按曠工處理，并追究批假者責(zé)任；越權(quán)批假者給予雙方當(dāng)事人100元罰款。造成損失者，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分。在批假權(quán)限內(nèi)，不得連續(xù)批假，如確需連續(xù)批假時(shí)，須經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則連續(xù)批假天數(shù)按曠工處理；第九條 本制度由公司人力資源部附則解釋說明。第十條 本制度由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批后生效，修改時(shí)亦同。第十一條 本制度自下發(fā)之日起實(shí)施，舊制度同日廢除。單位(部門)姓名職務(wù)請假事由請假期限及委托事項(xiàng)本人因 事項(xiàng)，于 年 月 日至 年 月 日請假，共計(jì) 天，將本職工作職權(quán)及安全責(zé)任委托給 同志。請假人簽字受托人簽字單位（部門）主管簽字公司（礦） 分管領(lǐng)導(dǎo)年 月 日公司總經(jīng)理年 月 日公司董事長年 月 日銷假手續(xù)銷假日期年 月 日是否超假公司（礦） 人力資源部 銷假簽字年 月 日請假人簽字年 月 日XX能源有限公司