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1、 公司不定時工作范圍及休息休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司關于實行不定時工時制度一、企業基本情況：（一）介紹企業主要產品，自成立來的生產運行情況，產值、利稅、解決就業問題等內容。填寫如下表格：總人數正式員工派遣員工實施人數正式員工派遣員工實施人員比例正式員工派遣員工勞動合同制度參保情況（二）公司承諾已具備如下條件：1、依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；2、依法建立健全工資分配與支付制度，執行國家和江蘇省工資支付條例有關規定，能夠依法支2、付勞動報酬；3、依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定；4、維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制；5、實際用人企業使用勞動力派遣單位人員，所在崗位確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應由實際用人企業按本通知的有關規定負責向勞動保障行政部門申請，但申請前應征得勞動力派遣單位的同意。（三）特別提醒：此次申請的范圍要明示：如果是在園區以及蘇州市的其他縣級市、區設立多個分支機構的用人單位，需要申請實行特殊工時工作制的，由蘇州市勞動和3、社會保障局審批，許可決定須送園區一站式服務中心備案。否則應表明僅限園區公司適用。二、不定時工時制度詳述：（一）公司申請該項制度的原因和理由：主要為企業運行特點、崗位的特點描述（例如：企業運行：可寫企業與總部聯系緊密，存有時差導致上班時間不確定等；在崗位描述中突出職位工作的特殊性，例如：采購崗位：由于采購需要到企業外對所需物品進行查驗且要多家比較，工作時間需采購人員自行掌控等等。需寫明所適用的崗位描述符合規定要求，突出“不定”之特點并且可歸類為法律規定的類別中）。如果是實行年薪制度，或是工資與實際績效或是工作量來進行核發的崗位也應表述清楚。嚴格符合關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作4、制管理的通知（蘇勞社勞薪xx16號）中規定的綜合計算工時工作制和不定時工作制適用范圍。（二）對于申請不定時工作制度崗位確定為如下幾種情況：不定時工作制適用范圍：1、國有企業中的高級管理人員（指企業領導班子成員）；2、非國有企業中經營管理人員事先約定實行年薪制的，或勞動合同約定工資高于蘇州市職工上年度月平均工資三倍以上的管理人員；3、從事下列工種或者崗位的職工：（1）無法按標準工作時間衡量的外勤人員；（2）實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；（3）實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；（4）、實行承包經營出租車的駕駛員；（5）、非生產性值班人員。（三）公司申請5、實行該工作制度的總人數（其中男女員工人數，可附具體崗位人員名單），通常為依崗申請，本公司承諾對于崗位新增或變動人員履行告知此項制度之義務，并聽取意見達成共識。（四）公司申請不定時工作制度期限（年、半年、季度、月）。對于被評為蘇州工業園區A級勞動保障信譽等級且該稱號在有效期內的用人單位，審批機關可依申請將特殊工時實行期限延長至兩年。三、公司承諾或具體操作細節：（一）不定時工作制度及休息休假辦法企業承諾應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其考核標準，以便安排勞動者休息并確保其身體健康。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合6、帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。公司申請實行不定時工時制度是既要確保企業正常運營、又要在確保職工健康、安全的情況下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、輪休調休等手段來達到雙贏。（二）工資支付辦法：按照不低于江蘇省工資支付條例標準支付。（三）勞動保護和安全衛生條件措施：公司的關于安保、衛生制度。例如：企業在生產中如何保護員工的工作環境（溫度、高度、濕度、污染、職業病預防等等）符合相關要求，或是建立比較健全的制度。宗旨為員工在企業工作不存在危及健康的隱患。（四）公司有無派遣人員需要明示；如有，明確派遣公司并提交派遣單位書面意見。（五）企業對于離職、退休員工的工資的計算和合法7、權益的保護措施（給予以實際工作時間或工作成績相當待遇）。（六）承諾按照勞動法及相關法律法規執行不定時工作制度。本企業不任意擴大不定時工作制的適用范圍，不以實行不定施工作制之名，隨意延長職工的工作時間、不支付職工的加班加點工資，侵害職工的合法權益。同時有新情況發生及時向審批部門反映。（七）如遇新的法律法規頒布生效，則按照新法實行，如有疑問及時與審批部門溝通。（八）該方案在報送審批機關前進行公告，同時將我處電話一并公告，以備員工咨詢和反應相關情況，時間不少于5個工作日。（九）企業承諾，該制度一經審批機關批準，將批準文件在企業位顯著位置公布，不少于五個工作日，并按照通過后的方案安排落實。以上樣本僅供參考，如有特別情況還需特別說明公司員工收入情況說明我公司以下人員皆屬于“勞動合同約定工資高于蘇州市職工上年度月平均工資三倍以上的管理人員”，并承諾以下數據均屬實。序號姓名職務 月收入（元）備注