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1、公司企業員工考勤及公差管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度第一條 目的為了加強公司考勤管理，督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。第二條 適用范圍本公司全體員工。第三條 考勤管理公司根據國家勞動法、勞動合同法等有關規定精神，實行標準工時工作制，對員工實行考勤管理。所有員工上、下班須在考勤機處打卡考勤。除請休假、公差外，均須按規定的工作時間到辦公地點上班。（一）工作時間夏季工作時間：5月1日至9月30日，上午9:0012:30，下午15:3018:30；冬季工作時2、間：10月1日至次年4月30日，上午9:3012:30，下午15:0018:30。（二）違紀規定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗五種。1、遲到：指在工作日規定的上班時間之后到崗。遲到30分鐘以內的，每次扣除工資20元；遲到30分鐘以上1.5小時以內按半天事假扣罰；遲到1.5小時以上的按1天事假扣罰。2、早退：指在工作日規定的下班時間之前離崗。早退30分鐘以內的，每次扣除工資20元；早退30分鐘以上按半天事假扣罰。3、曠工：指未請假、請假未獲準或假滿未續假，而擅自不到崗的。 1）曠工扣罰當天雙倍工資； 2）曠工1次即取消當年評優、評先的資格； 3）連續曠工3天或當月累計曠工5天或全年累3、計曠工10天即視為嚴重違紀，公司將解除勞動合同； 4）以下兩種情況視同曠工： 提供請假事由或請假證明為虛假的，請假期間視同曠工； 崗位調動后，未按規定時間到達新崗位工作的，視同曠工。4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離崗的。1）脫崗1次扣除0.5天基本工資；2）累計脫崗3次即取消當年評優、評先的資格；3）當月累計脫崗5次或全年累計脫崗10次即視為嚴重違紀，公司將解除勞動合同。 5、睡崗：指員工在上班期間睡覺的，一次扣除工資30元，由于睡覺而造成重大事故或損失的，由責任人承擔一切后果和損失。 6、以上違紀行為將納入年終個人及部門考核中，員工出現以上違紀行為時，上級領導須對員工進行誡勉談4、話。（三）特殊情況 1、員工因忘記打卡、因突發性公共交通狀況造成的遲到或考勤機未識別造成的打卡不成功，須當天填寫未打卡說明（附表1），經上級領導審批后報行政人事部人事專員處備案。每月上班或下班忘打卡次數超過3次的，超過次數按遲到或早退計算。2、員工因市內公差（本市因公外出）不能打卡的，可填市內公差申請單（附表2），經上級領導審批后生效。3、員工因出差不能打卡的，可填出差審批表（見出差管理制度中附表1）經上級領導審批后生效。4、員工因請休假不能打卡的，可填請假單（附表3）或調休單（附表4）經上級領導審批后生效。5、市內公差、出差、請休假的，員工應在公差、出差、請休假前將經上級領導審批同意的單據報5、行政人事部人事專員處備案，并在公差、出差、請休假返崗后到行政人事部人事專員處銷假。事發緊急，無法提前審批報備的，應事發時及時向上級領導請假并說明原因，告知預計返回工作崗位的時間，并在返崗后24小時內補辦手續。第四條 本制度由行政人事部負責制定、修訂；其他各部門負責本制度的培訓、執行。第五條 本制度解釋權歸行政人事部。第六條 本制度自XX年10月1日起執行。 XX年9月11日附表1未打卡說明姓名部門崗位未打卡說明忘記打卡 交通狀況打卡遲到 考勤機未識別未打卡時間上級審核意見 審核人簽字： 日期：附表2市內公差申請單姓名部門崗位公出時間公出事由本人簽名： 日期：上級審核 審核人簽字： 日期：銷假記錄本人簽字： 日期： 人事專員簽字： 日期：附表3請 假 單姓名部門崗位請假類型事假 病假 帶薪假 請假事由請假日期 本人簽名： 日期：直接上級意見 審核簽字: 日期：人事領導意見審核簽字: 日期：分管領導意見審批簽字: 日期：銷假記錄本人簽字： 日期： 人事專員簽字： 日期：附表4調 休 單姓名部門崗位調休類型加班調休（加班 天） 值班調休（值班 天）調休事由調休日期本人簽名： 日期：人事審核意見審核簽字： 日期：部門領導審批審批簽字： 日期：銷假記錄本人簽字： 日期： 人事專員簽字： 日期：