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1、公司作息考勤打卡、加班假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 作息制度一、工作時間1. 商場員工每天工作7.5小時，休息天數按照隔周一天或兩天輪流倒。2. 商場營業時間：（春夏秋）每周一至周四 9：3022：00 每周五 9：3022：30 每周六 10：0022：30每周日 10：0022：003. 商場員工上下班時間 ：（春夏秋）每周一至周五 9：0012：00 13：3018：00 每周六至周日 9：3012：00 13：0018：004. 保安（維修工）實行三班倒。早班工作時間 8；3016：32、0中班工作時間 16：3024：30晚班工作時間 24：308：305. 冬季營業時間按照春節營業時間提前半小時打樣。6. 冬季商場員工上下班時間春節員工上下班時間下午提前半小時上班和下班。7. 商場營運部、財務部、信息部、企劃部每天需要安排一個員工上下午班。以商場打樣時間為下班時間倒推，按照7.5小時工作時間，推遲上班時間。二、調休和值班1. 商場全體人員實行調休審批制。商場招商部、企劃部、行政人事部員工一般在周六、周日休息。其他部門員工的休息，由部門經理安排。周六和周日不能休息的，一般安排在周五休息。2. 需要休息的人員在休息前一天，填寫調休單，按照管理權限審批。副經理及以下員工，由部門經3、理（主管）批準，報行政人事部備案。部門經理（主管）的調休由常務副總經理批準，報行政人事部備案。3. 每周六、每周日各部門須保證有一名部門經理或副經理當班。4. 員工在周六或周日因為工作原因未能休息的，一律不計為加班，不支付加班工資。未休的時間可以調休，員工應在當班的24小時內填寫調休單。副經理及以下員工上班后，由經理（主管）確認，作為調休依據。經理（主管）調休單的確認和批準權在常務副總經理。5. 調休審批單是員工調休的唯一憑據，須妥善保管，遺失不補。6. 調休可以沖抵病假、事假，不可以沖抵礦工。7. 考勤以指紋機和調休單為準。沒有指紋記錄的須有調休單。既無指紋記錄又無調休單的，即為礦工。8. 4、法定節日期間各部門按照商場的要求安排值班，值班的人數和上下班時間由商場確定。法定節日的值班，按部門、按年度進行輪流排班。公司副經理級以上管理人員按年度輪流總值班。法定節日的值班不補休。三、工作安排規定1. 部門主管人應提前安排員工的休息日并通知員工。2. 員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠工處理。3. 部門主管應制定每月部門人員的作息時間表，部門和行政人事部各保留一份。第2條 考勤打卡制度一、打卡規定（一）除保安外，每個員工每天應打卡4次；即：正常班：第一次 9：00 第二次 12：00 第三次 13：30 第四次 18：00下午班 第一次 每天上班時 第5、二次 18：00 第三次 18：30 第四次 商場打樣后（二）不論因工作還是忘記或是請假等原因而未打卡，都必須按規定的時間和程序辦理相關說明手續；（三）原則上不允許早上上班時間不打卡而直接外出辦事。若因工作需要直接外出，來不及到公司打卡，應提前填報“外出辦事（未打卡）匯報說明”，于事前交行政人事部備案，視同出勤處理；（四）特殊情況來不及到公司打卡而未提前辦理手續，必須及時在應打卡時間范圍內口頭或電話匯報至部門經理和行政人事部經理，于事后補辦手續，2日內經部門經理核實簽字，3日內由分管副總經理和常務副總經理審批簽字，審批手續完成的當日交行政人事部備案。根據不同情況公司領導有權酌情給予考勤處理。（6、五）忘打卡者，應于第一時間補打卡，同時如實填報“忘打卡說明”，必須有證明人簽字證明，并詳細注明事由，于1日內經部門經理核實簽字，3日內由分管副總經理和常務副總經理審批簽字，審批手續完成的當日報行政人事部備案。根據考勤卡上補打卡時間記錄和核實的考勤情況，公司領導有權酌情給予考勤處理。（六）嚴禁為他人做虛假證明，嚴禁偽造、涂改、故意毀損考勤卡、考勤憑證、考勤設備。對違反考勤刷卡規定者，公司給予警告并扣除當月基本工資20%，情節嚴重者給予解雇辭退處理并無經濟補償。二、遲到早退規定（一）遲到早退每次5分鐘以內的的扣發當月工資5元；遲到早退每次5-30分鐘的扣發當月工資20元；遲到早退每次在31-59分7、鐘的扣發當月工資40元；遲到早退一小時以上者按事假半天計算。（二）全月累計滿3次忘打卡記作1次遲到59分鐘；（三）全年遲到早退11-20次扣年終獎金的10%；遲到早退21-30次扣年終獎金的20%；遲到早退31-40次扣年終獎金的30%；遲到早退超過40次，公司有權不給予年終獎金；（四）公司對員工在上午的上班打卡時間，臨時突然告假視情節有權不予批準，遇不可抗力因素酌情處理。第3條 加班規定一、員工應充分利用上班時間工作，提高工作效率。確因工作需要加班，應于事前填寫加班條。加班的最小單位為1小時，經由部門經理、分管副總經理、常務副總經理在“加班申請單”上簽字后方可確認，于審批手續完成的當天，將審8、批好的加班條送交行政人事部備案，方可記作加班。二、因工作的特殊性，需要在星期一至星期五夜間、休息日安排人員上班，應當由部門經理于下月月底前安排調休。三、加班因工作原因不能在六個月以內安排調休，公司支付工資。非休息日加班的，按照150%支付工資；休息日加班的或有調休單且超過半年不能休息的按照200%支付工資；在法定節假日安排加班的，不安排調休，按300%支付加班工資。四、節日放假，行政人事部和各部門負責人要提前做好加班通知及安排，于放假前上報常務副總經理審批。五、如遇緊急、臨時、休息日、節假日、突發性任務等情況需要加班、值班的部門和個人，必須服從公司安排和部門管理，以保證任務得以落實完成。六、員9、工遇周六、周日上班不計加班，但如果上班時間超過正常規定工作時間的部分，計算加班。七、員工遇星期一至星期日在外地出差，按公司規定領取出差津貼，不按加班計算；法定節假日在外地出差，可領取2份津貼，也不按加班計算。八、員工娛樂活動不計加班；請客吃飯不計加班；員工和司機中午遇工作任務不計加班。零星加班時間不足1小時不計加班。九、全天加班計算1個整天班，半天加班分上、下午班按照小時對應計算，不滿1天按小時計算，零星加班時間每滿7.5小時累計為1天。十、加班日數于月末由行政人事部統計后隨考勤表交財務部核對，考勤扣罰款項由財務部計算，公司領導審批后與工資同時發放。第4條 法定節假日員工每年享有共計十一天的帶10、薪假日：元旦一天春節三天清明節一天端午節一天勞動節一天中秋節一天國慶節三天在法定節假日公司依照國家有關規定對作息時間進行適當調整，三班倒的員工在法定節日的班次按照正常排班執行。第5條 帶薪休假一、婚假：員工結婚持結婚證明，非晚婚者享受法定婚假3天，符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天），婚假期間工資照發。婚假應在領取結婚證之日起12個月內休完，逾期不補。二、產假：（一）符合國家計劃生育規定的女職工享受全額帶薪產假為90天（90)，符合晚育（男25周歲零9個月、女23周歲零9個月）年齡的夫妻，女方可享受全額帶薪產假120天（含法定產假90天），其中產11、前休假15天，難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產假15天。男方可享受全額帶薪護理假15天（含休息日和節假日）。上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。（二）有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合并使用。（三）在本公司工作不足3年的員工不享受公司的產假待遇，違反規定，以自動辭職論處，公司不保留職位。（四）根據工作性質，公司可對懷孕者調整工作崗位，經協商無崗位調換可給予適當的提前回家待產，此提前休假期間工資按照基本工資的七折發放，提前休假期內12、不享受每月固定獎金、年終獎金及其他福利。（五）公司已為員工辦理社會勞動保障生育保險，按照生育保險規定支付相關費用。但因個人原因未參加公司投保的，不享受公司生育保險待遇。若因此而產生糾紛，公司不負責任何法律和經濟責任，由員工個人承擔生育帶來的一切費用和相關責任。（六）女員工違反國家有關計劃生育規定的，視其情節輕重，可以給予警告處分以至解除勞動合同。三、探親假：（一）原則上公司不考慮探親假。（二）外籍員工探親假由公司另行規定。四、年休假（一）員工依據其在公司服務年限享受以下帶薪假:連續工作年限 年休假天數1年工作年期10年 5天10年工作年期20年 10天20年工作年期 15天 （二）員工有下列情13、形之一的，不享受當年的年休假：1、員工請事假累計20天以上且沒有扣除工資的；2、員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；3、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；4、員工累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。（三）年休假可在1個年度內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，不累計。各部門根據公司年度內經營目標，在考慮商業企業運作規律并全面周密地安排好本部門工作的基礎上，于12月15日之前擬定好下一年度年休假計劃，報常務副總經理審批后實施。各部門年休假計劃交行政人事部存檔，行政人事部負責對員工年休假進行監督。（四）年休假可以充抵病假，但不可以充抵事假14、；（病假仍需提供醫院開具的病假證明和醫生的診斷書）；（五）員工確因工作原因不能休年假的，在征詢本人同意后，可以不安排年休假。對于應休未休的年休假天數，按照其工資收入的300%支付年休假工資。（六）年假期間不影響工資、獎金、福利待遇。五、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予法定喪假3天，喪假期間工資照發。第6條 病假一、員工因患疾病無法上班時，應事先向所在部門領導請假，并出示醫療機構（二級及以上醫院）出具的病假證明單。長期病假（病假三個月以上）后的復工，需提交病史卡、出院小結及診治醫院主治醫師的書面診斷證明，明確記錄其身體狀況業已恢復并能夠從事正常工作。二、上班期間因病需外出就醫，應15、經所在部門經理同意，并辦理相關請假手續。就診后可憑醫院開具的病假證明單至行政人事部轉病假。三、員工自愿中斷病假，其剩余的病假天數無效。四、員工患病或非因工負傷，經履行規定的請假手續后可按有關規定及其在本公司工作年限的長短給予醫療期。五、病假薪資：試用期和臨時工不享受病假工資待遇，參照事假處理。員工的病假工資在不違反國家相關法律法規的條件下按公司規定的標準執行。六、如合同期滿，仍不能康復，則公司根據政府有關法規辦理。七、年終獎金的發放將扣除病假期缺勤天數。病假超過90天，原則上取消年終獎，公司對確實有病的員工視實際情況酌情處理。第7條 事假一、因私請假，應事先經部門經理同意和部門分管領導、公司領16、導審批，并辦妥相關請假手續。原則上全年累計事假不得超過15天，超過15天事假，公司有權不保留工作職位，特殊情況由公司視實際情況另定。二、事假薪資：事假期間工資不發。第8條 曠工曠工薪資：曠工一次給予記過處分，并按照曠工時間給予雙倍扣除工資的處罰。對曠工達到2次以上（含2次），或曠工達到2天以上（含2天）者，公司給予當事人解雇辭退處理并無經濟補償。第9條 工傷假一、員工因工負傷，由勞動和社會保障部門認定為工傷并下達了工傷認定書，經定點醫療機構診斷必須停工醫療的，按照南京市工傷實施辦法相關規定處理。工傷期間待遇按國家有關規定辦理。因工負傷，傷愈復發，經確認為舊傷復發的，可按工傷對待。工傷假期間，工17、資照發。二、停工醫療期滿未愈的，應及時辦理續假手續。三、工傷員工應根據公司的相關規定及時申請勞動能力鑒定。四、公司已為員工辦理社會勞統籌保險，按照工傷保險規定支付相關費用。但因個人原因未參加公司投保，不享受公司工傷保險待遇。若因此而產生糾紛，公司不負責任何法律和經濟責任，由員工個人承擔因工傷所帶來的一切費用和相關責任。第10條 請假手續一、無論何種假期，休假前應由員工本人填寫相應的請假申請單，向所在部門提出申請，并出示相關證明，獲得批準后方可休假；二、如遇特殊情況，須立刻親自或委托親友來電或托人轉告所在部門領導說明缺勤理由和預計恢復上班的時間，并在休/請假開始后3天內補辦請假手續。三、請假期滿18、應及時上班，如未續辦請假手續或假滿未歸者根據實際天數按曠工處理。四、假期未滿而恢復上班者，需辦理銷假手續。五、工作時間外出開會或因公外出辦事，應當主動向部門經理或分管領導請示匯報，未經領導安排許可不得于上班時間私自外出，違犯者即為擅離崗位。對擅離崗位者，公司給予警告并扣除當月基本工資+每月固定獎金20%，情節嚴重者給予解雇辭退處理并無經濟補償。第11條 批準權限一、日常考勤中忘打卡說明、外出辦事（未打卡）匯報說明、加班條、調休審批條，經部門主管、副總經理同意，常務副總經理為最終批準人。人事行政部根據考勤表和批條統計出勤天數，財務計算當月應發工資報總經理批準。二、領班及以下員工請假、調休，兩天以內的由部門主管批準，兩天以上（含兩天）的經部門主管、副總經理同意，常務副總經理批準，報行政人事部備案；副經理以上員工請假、調休的，經部門主管、副總經理同意，常務副總經理批準，報行政人事部備案。