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1、公司全體員工休假及加班管理制度附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 休假及加班管理制度一、病假1、員工病假須填寫“請(qǐng)假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（員工崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)審批人見附件一）病假時(shí)間在1天以內(nèi)的按病假處理，病假超過一天需提供醫(yī)院病休條，如不能提供，超過1天的部分按照事假處理。 2、原則上為方便考勤管理，請(qǐng)假單需提前于休假日三天提出并完成審批，提交至人資部。若因急病來不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院急診證明書。3、病假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：病假工資發(fā)放= 基本工資 174 病假小時(shí)數(shù) 60%二、事假1、職工2、因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)，提交到人資部后方可休假。（員工崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)審批人見附件一）2、特殊情況（家人重病住院、不可抗力等因素）無法事先請(qǐng)假的，休假當(dāng)天需委托同事代理完成請(qǐng)假流程。假滿后需聯(lián)系人資部銷假。未按本制度完成請(qǐng)假、銷假按曠工處理。3、事假期間薪酬扣除標(biāo)準(zhǔn)：事假扣款=（基本工資+崗位工資）174 事假小時(shí)數(shù)三、婚假1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假，一般婚假為三天（不含法定節(jié)假日）。對(duì)于績(jī)效為第一類的員工，公司額外提供7天帶薪婚假。婚假期間享受正常薪資。員工休婚假須填寫“請(qǐng)假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（員工崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)審批人見附件一）2、休婚假需提交材料：請(qǐng)假單、員工3、結(jié)婚證復(fù)印件。四、喪假1、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可休喪假三天（包含法定節(jié)假日）。喪假應(yīng)在喪亡之日一個(gè)月內(nèi)使用。員工休喪假須填寫“請(qǐng)假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假期間享受正常薪資。（員工崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)審批人見附件一）2、休喪假需提交材料：請(qǐng)假單、親屬死亡證明復(fù)印件四、產(chǎn)假1、已辦理轉(zhuǎn)正的女職工享受以下待遇：產(chǎn)假：98天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假15天。符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，同時(shí)還可享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。產(chǎn)檢假：每月給予一天孕期檢查假。哺乳假：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎4、生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。2、對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天；三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)休假一律按事假處理，但事假最多不得超過三個(gè)月，超過三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。4、休產(chǎn)假需填寫“請(qǐng)假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（員工崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)審批人見附件一）六、年假1、通過試用期已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工可申請(qǐng)休年假。工作年限為1年不滿10年的，假期為5天。（按5、入職時(shí)間折算，折算后不滿一天的年假按半天計(jì)）。2、計(jì)算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假7天。 5、因公司工作需要而放棄休年假的員工，公司補(bǔ)償假期天數(shù)對(duì)應(yīng)的等額工資。（指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。）6、為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。7、放棄年假休假補(bǔ)償工資的發(fā)放辦法：由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。8、休年假需填寫“請(qǐng)假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（員工崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)審批人見附件一）七、法定節(jié)假日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工可享受法定有薪節(jié)假日：1、元6、旦：休假1天（元月一日）。2、春節(jié)：休假3天（陰歷正月初一、初二、初三）。3、勞動(dòng)節(jié)：休假1天（五月一日）。4、國(guó)慶節(jié)：休假2天（十月一日、二日）。上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。八、加班申請(qǐng)與調(diào)休假1、因工作需要，員工在休息時(shí)間（午休、法定節(jié)假日、雙休日、下班時(shí)間）完成直屬領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)的，視作加班。員工加班地點(diǎn)不限于公司。發(fā)生加班后，員工應(yīng)在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前將加班情況匯總，并填報(bào)“加班報(bào)工單”，并通知直屬領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前完成審批。后續(xù)調(diào)休以人資部存檔的“加班報(bào)工單”為憑證。員工加班以等時(shí)長(zhǎng)調(diào)休假補(bǔ)償，不以其他形式補(bǔ)償。2、休調(diào)休假需填寫“請(qǐng)假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（員工崗位7、級(jí)別對(duì)應(yīng)審批人見附件一）3、加班累計(jì)8小時(shí)者，可調(diào)休一天。每次調(diào)休市場(chǎng)需在一天以上。4、加班調(diào)休資格僅保留三個(gè)月，即休假日期前推三個(gè)月內(nèi)發(fā)生的合計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)是可調(diào)休時(shí)長(zhǎng)。休假日前推三個(gè)月之外的加班時(shí)長(zhǎng)若沒有調(diào)休，視為員工放棄調(diào)休。九、本制度由上海樊訊文化傳媒有限公司管理中心制定，自2016年12月19日起實(shí)施。附件二:請(qǐng)假單模板請(qǐng)假單一.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)制定本請(qǐng)假制度。如與國(guó)家法律相沖突則以相關(guān)法律為準(zhǔn)。二.員工需根據(jù)本制度進(jìn)行假期審批。休假前需做好相關(guān)工作交接，否則視作曠工。姓名部門職務(wù)1、請(qǐng)假類別：事假 病假 婚假 喪假 年假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假 調(diào)休假 其他2、請(qǐng)假事由：3、請(qǐng)假時(shí)間：自 年 月 日至 月 日 共計(jì) 天 時(shí)批準(zhǔn)人簽字請(qǐng)假人簽字日 期日 期 附件三：加班報(bào)工單加班報(bào)工單姓名部門職務(wù)2、加班事由：3、加班時(shí)間：批準(zhǔn)人簽字請(qǐng)假人簽字日 期日 期