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1、公司全體員工工作秩序及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度編號：MDS03-B2-008-XX 1.總則1.1為保持良好的工作秩序，根據相關的有關規定，結合青島米達斯不銹鋼/工貿有限公司的實際狀況,制定本制度。 1.2本制度適用于公司所有員工。2.出勤2.1公司考勤周期：每月26日至次月25日。2.2公司的工作時間：上班時間為8:00點，下班時間為17:00點，中午休息一個小時(含就餐時間)。生產部工作時間視生產情況合理安排，特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，工作時間發生變動，需提前填寫崗位2、工作時間調整申請單報總經理批準后由人事部執行。2.3遲到員工未在規定上班時間刷卡（記錄）或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到，不可抗力或有特殊正當理由除外。一個考勤周期遲到累計3次以上（包括3次）按曠工一天處理。 2.4早退員工在規定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。一個考勤周期早退累計3次以上（包括3次）按曠工一天處理。 2.5曠工：員工有以下情況之一視為曠工2.5.1未經請假或請假未經批準而不到崗；擅自離崗30分鐘以上的；2.5.2特殊情況下請假事后一個工作日內不補假的；2.5.3假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的；2.5.4不服從工作調動，未在調令期限內報到上崗工作的；2.5.5無故不刷3、卡而事后又未提供任何證明的；2.5.6遲到或早退時間超過2小時以上；2.5.7曠工的最小時間單位為半天，曠工不足4小時（含4小時）的按曠工半天計算，4小時以上8小時以下（含8小時）的按曠工1天計算；曠工后出勤時間不滿5天又曠工的，其前后曠工時間連續計算。2.6事假、遲到/早退、曠工考勤細則事假（天）考勤遲到/早退（分鐘）考勤曠工（天）考勤0.5扣事假工資， 50%月滿勤獎遲到/早退15扣20%月滿勤獎0.5事假一天處理1扣事假工資，100%月滿勤獎15遲到/早退30按事假2小時處理1曠工1.5事假三天處理30遲到/早退60按事假半天處理2曠工2.5事假五天處理60遲到/早退120按事假一天處理4、連續3天違規辭退120遲到/早退按曠工一天處理累計5天違規辭退4.請假4.1請假種類包括：病假、工傷假、事假、婚假、產假/流產假、喪假等，均須填寫請假單，完成審批程序后，交人事部備案。4.2公司請假最小單位為1小時，不足1小時按1小時計算，每月請假不足4小時的，考勤累計到滿4小時再行處理。4.3員工試用期間累計請假超過20天，按自動離職處理。4.4請病假、喪假、事假，應提前一個工作日提出申請并辦妥請假手續，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，獲批準后，方可休假。上述不提前請假的，應在假后第一個工作日內補辦請假手續，交人事部備案,否則以曠工處理。45、.5病假4.5.1員工因病而不能上班者，應請病假； 4.5.2病假必須提供醫院的病假證明和病歷復印件，住院須有住院通知單和病歷復印件，并將此證明附在請假單后； 否則一律按事假處理。4.5.3員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續；若遇特殊情況，不能提前請假的，須在四小時內電話向所在部門領導請假，并應在假后的第一個工作日內補辦病假手續，否則視為曠工。4.5.4病假不足4小時（含）按半天計算， 4小時以上8小時以下的按1天計算。在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，發給本人基本工資90的病假工資；在規定的醫療期內，停工醫療累計超過6個月的，發給本人基本工資80的疾病救濟費；員工醫療期滿后6、不能從事原工作者，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將根據國家勞動法相關管理規定與其解除勞動合同。病假工資和疾病救濟費最低不低于當地最低工資標準的80，最高不超過企業上年度職工月平均工資。4.5.7企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：4.5.7.1實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。4.5.7.2實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年7、以上的為24個月。4.6工傷假4.6.1職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。 4.6.2停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照工傷保險條例的有關規定享受傷殘待遇。4.7事假4.7.1事假應在事前一個工作日內辦妥請假手續；若遇到臨時突發事件，不能事前請假的，須四小時內電話向所在部門領導請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續，否則視為曠工。4.7.2員工在事假期間患病的，如8、未按第4.5條辦理病假的，按事假處理。4.7.3事假期間停發工資4.7.4員工每年累計事假不得超過21天，超過者，除不計發年終獎金，并視具體情況做如下條款之一處理：4.7.4.1調整崗位；4.7.4.2不服從調整崗位，未按調令期限到新崗位工作的，按曠工處理。4.8婚假/產假/流產假由于公司從事的行業和公司各個崗位的工作不同，員工的婚假和產假在尊重公司的前提下，應提前向公司提出申請和商議，雙方進行合理和有計劃地安排，做到既不影響工作又不影響員工的利益為原則。如果員工單方面行事，所造成的損害由未提出申請的員工自行承擔?；榧僖话銥?個工作日；男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚 ，晚婚婚假179、天。女年滿23周歲懷孕并按計劃生育第一個子女的為晚育。4.8.2婚假申請要出具結婚證；提前5個工作日按請假程序辦理，最后報人事部備案；4.8.3女職工產假為90天，其中包括產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。4.8.4女職工妊娠4個月以上流、引產，給予42天假期。妊娠3-4個月流產，給予30天假期。妊娠2-3個月流產，給予20天假期。妊娠2個月以下流產，給予15天假期。 女職工產假及引、流產假，享受社會保險生育津貼待10、遇，公司工資停發。4.8.6有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間。4.9喪假公司員工的直系親屬（雙方父母、養父母、配偶、子女）死亡，可獲得1-3個工作日的帶薪假,家住市外或省外適當給予路途時間。5.加班5.1加班需員工自愿，各部門安排加班時，如員工不愿加班，則需填寫不加班告知書，告知上級領導，以便各部門進行工作安排。5.2公司周六統一安排加班，并支付周六加班費。5.3除周六外，公司原則上不提倡加班11、, 各部門應嚴格控制節假日加班人數。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續：由本部門提前一天申請（填寫加班申請單），經主管領導審批后轉人事部備案。5.4除周六及特殊情況經人事部公告說明外，員工如有加班一律安排換休，換休時間等同于加班時間，換休時間應安排在當月或次月完成，最遲不得超過三個月。5.5換休批準權限：換休要履行換休手續，換休需填寫員工請假單并在請假時間處注明“換休”。 換休不超過3個工作日的，由部門領導和人事部審批；3個工作日以上換休，經部門領導同意，人事部審核后，報公司總經理審批。5.6 加班工資5.6.1法定工作日內延長工作時間的，按日工資的150%計算；5.6.2休息日安排12、加班的，按加班者日工資的200%計算；5.6.3法定休假日安排加班的，按加班者日工資的300%計算。5.7 請假程序5.7.1本人填寫員工請假單；5.7.2部門領導簽字；5.7.3交人事部備案；5.7.4事假不超過3個工作日的，由部門領導和人事部審批；3個工作日以上事假，經部門領導同意，人事部審核后，報公司總經理審批。（此條同樣適用于病假、婚假、產假、喪假審批）5.8 銷假程序5.8.1員工假滿應回公司銷假，通報人事部，并交接工作。請病假者：若請假期限為3天內（含3天）應上交藥費（發票）收據或病歷，若3天以上者應上交病歷及相關證明。員工的病事假可在當月內(以工資計算日期為準)與加班進行等同時間13、抵消，需員工本人申請，人事部方可辦理。5.9請假單填寫規定5.9.1員工請假單是員工考勤的重要依據之一，使用時應認真規范填寫。5.9.2單上各項內容都應對應、詳細填寫，并由具有給假權限者簽字，不得代簽。5.9.3單上字跡要求填寫工整，如發現辨認不清的審批部門應予拒批或另行填單。5.9.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一考勤月份內，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。5.9.5如請假單不能清楚辨認的，部門批假人審批，每次扣批假人工資50元。6.刷卡規定6.1 員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡，如因正當原因未能及時刷卡的，書面提交未打卡情況說明，經部門領導簽字確認后交于人事部備案。6.2 員14、工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡；下班時不要提前刷卡，否則出現遲到、早退記錄按違紀處理。6.3 加班時，員工要及時刷卡，否則考勤機無法記錄其加班時間，員工需提交未打卡情況說明，經部門領導簽字確認后交于人事部備案確認加班。6.4 員工應親自刷卡，幫助他人刷卡和接受他人幫助刷卡者，每發現一次各扣除當月獎金100元，累計三次（含三次）以上者，視為嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，公司有權解除勞動關系。6.5 員工上班時間請假/換休時出廠/入廠必須打卡，未打卡者需提交未打卡情況說明，否則按曠工處理。6.6 公司允許員工在一個考勤月內累計因私提交未打卡說明2次，超過2次者，每多一次扣5元錢。6.7 考勤卡一經丟失立即到人事部辦理掛失手續，重新補辦考勤卡，補卡扣10元/次。6.8 員工提交的未打卡說明上需注明何時未打卡、未打卡原因、是否按時上班，證明人簽字后由部門領導和人事部審核，并交人事備案。7.附則7.1 本制度經總經理辦公會議批準后有效。如有未盡事宜，可由總經理會議另行補充。7.2 公司各部門在本制度的基礎上制定實施細則，但不得與公司制度相抵觸。7.3 本制度由青島米達斯不銹鋼/工貿有限公司人事部負責解釋。8、涉及表格崗位工作時間調整申請單、請假條、加班加點申請單、員工調休單