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1、公司全體員工考勤休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為保證公司工作的正常進行，加強勞動紀律，提高工作效率，維護員工合法權益，結合公司實際情況制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 本制度是公司人事管理制度的重要組成部分，是公司進行薪資計算的重要依據。第四條 本制度的執行部門為人力資源部。第二章 工作時間管理規定第五條 辦公室人員實行標準工作制，即每天工作8小時，一周工作5天。工作時間：上午9：00-12：00；下午13：30-18：00；12：00-13：30為午餐休息時間2、。第三章 簽到管理規定第六條 辦公室人員上下班必須到公司指定地點、進行指紋考勤。第七條 按照公司要求實行不定時工作制的員工，在辦公室期間需按照規定進行指紋考勤，以計出勤情況。第八條 公司員工必須嚴格遵守考勤管理制度，按照規定時間準時到崗，上、下班必須由本人親自簽到、簽退以記考勤。第四章 遲到、早退管理規定第九條 在規定上班時間后到崗，超出上班時間者視為遲到。第十條 每月累計遲到時間，不得超過60分鐘。如果本月遲到時間累計超過60分鐘，則按照請事假扣款。具體如下：累計遲到時間大于60分鐘而小于等于70分鐘的，則累計扣半天工資；超過70分鐘以上的，去除之前的70分鐘累計遲到需要扣半天工資外，剩余遲3、到按照次數扣款，遲到一次扣半天工資。沒有得到批準、無故遲到超過2小時及以上者，按照曠工處理。曠工1次扣掉3天事假。第十一條 在規定下班時間前擅自離崗者視為早退，按照曠工處理。第十二條 全勤獎：如果本月內不遲到、不早退、無請假，公司會獎勵員工200元人民幣作為全勤獎勵。另：遇暴雨、暴雪等極端天氣可免于打卡。第五章 曠工管理規定第十三條 有下列情況之一者，視為曠工：未經授權領導確認，無故遲到超過2小時及以上或早退；未請假或請假未得到批準；使用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明；請假期滿，未續假或續假未獲得批準而逾期不歸；不服從工作調動，經教育仍不到崗。第十四條 曠工最小計算單位為0.5天。第十五條4、 累計曠工1日，每天按照日工資的3倍處罰，即為：月工資總額/30曠工天數3。第十六條 連續或年度內累計曠工3日及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，給予解除勞動合同，且無任何經濟補償，如情節嚴重者，公司將依據勞動合同及附加條款執行。第十七條 部門負責人和考勤管理員應隨時關注部門內員工曠工或非正常出勤的情況，如有發現，應在當天由部門負責人和考勤管理員之間相互通報并調查原因，同時將具體情況報人力資源部。第十八條 人力資源部應在接到部門上報員工曠工或非正常出勤當日，與部門負責人溝通對其的處理意見，并電話或短信形式通知該員工，同時核實原因。第十九條 該員工曠工或非正常出勤的第二日和第三日，人力資源部應以5、電話或短信的形式通知該員工對其的處理意見，并提醒該員工連續曠工三日屬于嚴重違紀，公司將與其解除勞動關系。第二十條 員工曠工第四日，已符合公司解除勞動關系條件，人力資源部應按照離職管理制度中的自動離職程序辦理相關手續。第六章 因公外出第二十一條 員工因公外出，需由部門授權領導簽署特殊考勤單，如遇緊急情況可通過電話獲得授權領導批準，并于回崗的第一個工作日內補填特殊考勤單，否則按曠工處理。第七章 加班制度第二十二條 加班倒休制度(一) 公司在正常情況下不要求也不鼓勵員工加班，希望員工能夠在上班時間內高效、優質完成當日工作任務。(二) 員工因自身原因未完成本日工作，可每天延長工作時間2個小時，但每周累6、計不應超過8小時，此時限不算加班。(三) 因特殊原因要求員工加班時，應由其直接主管書面通知，為每人設立加班通知記錄表。(四) 公司或部門工作需要在節假日的加班，按國家有關規定給予加班費或公司安排一年內進行補休。根據實際情況可由部門經理或主管單獨申請，須經人力資源和CEO審批。(五) 經主管經理確定的正常加班，加班時日可抵扣倒班休假，由公司安排倒休時間。(六）由公司安排在公休日、法定節假日值班，計入加班并可以在本年度內補休。(七）部門經理以上管理人員，和參加銷售激勵計劃的人員不享受加班倒休制度。第八章 節假日第二十三條 節假日分類 (一) 國家法定節假日： 1.元旦（一天）；2.春節（三天）3.7、清明節（一天） 4.勞動節（一天）5.端午節（一天）6.中秋節（一天）7.國慶節（三天）。 (二) 公休日：星期六、星期日。 (三) 其他經國家和公司決定的休假日。(四) 規定的假日若適逢星期六、星期日，其隔日不予補假。第九章 員工請假審批程序第二十四條 員工申請請假應至少提前一個工作日填寫請假單，由本人向部門領導提出申請，經授權領導審批后，方可休假。因特殊情況未提前請假時，應于當日上班1小時以內以電話或其他有效方式向授權領導請假，并于回崗后第一個工作日內，到公司辦理請假手續，否則按照曠工處理。第二十五條 員工請假的最小單位是半天。第二十六條 員工一天以內的假期由部門經理審批，一天以上三天以內8、由綜合管理部相關負責人審批，三天以上由總經理審批；部門經理請假，一天以內由綜合管理部相關負責人審批，一天以上由總經理審批；總監請假，由總經理審批。第二十七條 員工休假、出差或外派培訓無法親自處理本職工作，超過2周的，必須由該員工上級主管負責安排人員代理該員工工作，代理人應在請假單或特殊考勤單上簽名確認，并由負責主管核準。本人應于休假、出差或外派培訓前將工作以書面形式交由代理人。第二十八條 當員工請假時，原則上按照先調休、再年假、后事假的優先順序處理考勤。第十章 病假第二十九條 及時向部門負責人說明情況，并在回崗后三個工作日內提交二級以上醫院病假證明（病假單、診斷證明、處方等）；第三十條 不能提9、供醫院證明者按年假或事假處理；第三十一條 病假一日扣除當日的基本工資和崗位工資的50%；第三十二條 病假最小單位為半天；第三十三條 因急性病請假的員工應及時與公司取得聯系，以便公司安排工作。第十一章 事假第三十四條 員工因事必須親自處理，可申請事假，事假期間無薪資。第三十五條 原則上，員工全年事假累計不得超過30天。第三十六條 事假最小單位為半天。第十二章 婚假第三十七條 假期規定：一般婚假為3日，晚婚婚假為10日，晚婚條件指男女雙方均符合：男25歲，女23歲。第三十八條 結婚證登記日期早于員工入職日期的，不享受婚假。第三十九條 員工在公司受雇期間，只可享有一次婚假，并限在登記日期半年內享受。10、第四十條 婚假需一次性休完，遇節假日及公休日順延。第四十一條 申請婚假需要提供結婚證及復印件，提前15個工作日向部門主管呈交請假單，經授權領導批準后方可休假。第四十二條 婚假期間支付基本工資和崗位工資。第十三章 產假第四十三條 公司女員工產假為90天，晚育（24歲后初育）獎30天；難產者, 剖腹產增加產假15天；多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天；妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天。第四十四條 申請產假需復醫院證明或預產期證明或嬰兒出生證；第四十五條 婚假期間支付基本工資和崗位工資；第四十六條 產假、流產假的休假天數以自11、然日計算，應連續取得。休產假節假日休息計算在內。第十四章 喪假 第四十七條 公司按照目前國家法律規定，雇員的直系親屬亡故可享有3個工作日的喪假。直系親屬指父母、子女、配偶、配偶的父母、祖父母、孫兒、兄弟姐妹。 申請喪假應平死亡證明復印件。第十五章 年假第四十八條 公司按照目前國家法律規定，每年提供雇員年度休假的機會。除離職的情況，年度休假不能用工資來抵償。有關規定如下：（一）雇員申請年假時需提前一月提出申請；（二）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5個工作日；已滿10年不滿20年的，年休假10個工作日；已滿20年的，年休假15個工作日；（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；（四）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假； （五）年假原則上必須自然年度（1月-12月）內休完，可以沖抵事假、病假。第十六章 其他第四十九條 員工因下列原因需占用工作時間，視同出勤，每次不得超過半天。（一） 參加子女家長會（均需出示會議通知書）。（二） 在職女員工懷孕定期檢查。第十七章 附則第五十條本制度解釋權屬公司綜合管理部。第五十一條本制度在實施過程中，國家、地方政府另有新規定的，按照新規定執行。第五十二條 本制度自頒布之日起執行。