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1、公司全體員工考勤及假期規范制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤及假期管理制度為規范公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境，提高勞動生產效率，搞好企業管理，特制定本制度。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。一、 出勤時間1、 公司員工工作時間為：上午8：3012：00，下午14：0017：30。 2、因季節變化需調整工作時間由公司另行通知。二、 公司考勤規定1、公司部門經理(含)以下人員參加考勤。2、上班時間已到而未到崗者即為遲到。3、未到下班時間無工作原因而提前離崗者即為早退2、。4、工作時間未經領導批準離開工作崗位者即為擅離職守。 5、除有不可抗拒的因素影響，員工無法履行請假手續情況外，員工不按規定履行請假手續，又不按時上下班者即為曠工。6、員工上下班實行簽到制度。員工每天須在上班前、下班后各簽到一次。7、簽到管理規定：（1）員工均應按時親自至前臺處簽到，任何人不得委托他人或代他人簽到，發現一次，代簽者和被代簽者均以曠工半天論處。（2）特殊情況未能準時簽到或未簽到，必須于當日或再上班日至綜合管理部領取考勤補簽單填寫，說明原因，并由上級領導簽字確認。漏簽到，且未提出正當理由者，發現一次，以曠工半天論處。（3）所有人員必須先到公司簽到報到后，方能外出辦理各項業務，特殊情3、況需經上級領導簽字批準，不辦理批準手續者按遲到或曠工處理。8、因公出差，必須在出差前至綜合管理部領取出差申請單填寫，一般員工由部門經理批準；部門經理由總經理批準。9、員工外出辦理業務必須向本部門經理說明外出原因，填寫外出登記表，經部門經理批準后，至綜合管理部備案。員工外出未辦理相關手續，發現一次，按擅離職守處理。三、考勤處罰規定1、員工遲到、早退、擅離職守在30分鐘以內的，發現一次，罰款20元；2、遲到、早退、擅離職守在30分鐘以上的，發現一次，按曠工半天處理；3、累計遲到、早退、擅離職守累計3次，以曠工一天處理； 4、曠工一天，扣罰當天崗位工資的三倍；曠工一天以上至三天者，扣罰當月崗位工資的4、50；曠工三天以上者，作自動離職處理。四、加班管理規定 1、公司從保證員工身體健康和工作效率的角度出發，提倡有效加班。如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。2、部門經理級（含部門經理、副經理）以上員工無加班報酬。 3、如確實因業務和工作職責需要，需在非工作時間工作的，加班者須填寫加班申請單，明確加班緣由，經部門經理同意，報綜合管理部備案，方可加班。 4、綜合管理部有權對申請加班的員工進行加班期間的工作抽查，如發現與實際情況不符者，將嚴肅追究責任員工與所在部門經理的責任。 5、對部門經理以下人員，如果發生加班的，當月能安排調休，則安排調休，不能安排調休，給予加班報酬。6、加班報酬發放標準：（15、）法定節假日（包括雙休日）加班，加班報酬按照國家規定執行； （2）對于臨時性加班，每日加班時間不得超過3小時，每月累計不超過36小時。每日加班超過3小時的，按3小時計算加班工資。每月累計超過36小時的，按36小時計算加班工資。加班工資的發放標準為，員工單位小時基本工資的150。 7、每月初3號以前，綜合管理部匯總員工加班情況，填寫員工加班匯總表，報綜合管理部經理審查，總經理審批。五、 員工假期管理（一）病假1、一般員工因病須治療或休養者可請病假，并須出具縣或區級以上醫院的病假證明，填寫請假申請單，三天（含）以內者，由部門經理批準，報綜合管理部備案；三天以上者，由總經理批準，報綜合管理部備案。26、部門經理請病假需報總經理批準。3、員工突患急病而不能到公司請假的，員工必須于上班前15分鐘或者不遲于上班時間15分鐘內，致電所在部門部門經理請病假，且應于病假后上班第一天內，向公司提供縣或區級以上醫院的病假證明。4、公司正式員工享有最長不超過24個月的連續醫療期，病假全年累計，男員工不超過14天，女員工不超過18天者。5、病假期間的薪酬發放標準：（1）病假在15天以內的，扣除病假期間各項福利補貼，基本工資全額發放.（2）病假超過15天，不發放績效工資，按下列標準發放病假工資： 司齡不滿一年者，發本人固定工資的70； 司齡滿一年不滿兩年者，發本人固定工資的80； 司齡滿兩年不滿三年者，發本人固7、定工資的90； 司齡滿三年以上者，固定工資全額發放，直至病假達六個月止。（3）連續病假超過6個月以上按長病假處理，最長不超過兩年。期間不發放績效工資，按下列標準發放病假工資： 司齡不滿一年者，發本人固定工資的40； 司齡滿一年不滿兩年者，發本人固定工資的50； 司齡滿兩年者，發本人固定工資的60。（4）連續病假超過兩年，公司將依法律規定酌情處理。（二）事假1、一般員工因私事需辦理者可請事假，填寫請假申請單，三天以內，由部門經理批準；三天以上，必須由總經理批準后方能休假。2、部門經理請事假需經總經理批準。3、未經批準而擅自休假者，一律按曠工處理。4、員工事假期間，員工基本工資和績效工資按照請假天8、數扣除。（三）工傷假1、員工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。2、員工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受9、到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 3、員工由于下列情形之一的不視為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。4、工傷事故發生后，所在部門應及時報告綜合管理部，由綜合管理部對事故進行認定，并出具事故報告，報總經理審批。綜合管理部根據事故的大小及受傷員工的情況，決定是否向勞動保障部門報告。5、工傷假期由縣或區級以上醫院出具病假證明，經部門經理簽署意見，報總經理審批。6、員工工傷假期間內，薪酬發放標準按照員工基本工資的100發放，并按國家規定進行相應的補貼。（四）婚、喪假1、職工休婚假憑結10、婚證及所在部門經理簽署的意見，到公司綜合管理部辦理審批手續，一般婚假七天，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）十五天。2、職工直系親屬或岳父母、公婆死亡時，給喪假三天。家不在本地的職工，另給路程假。安徽省境內的，路程假一天；安徽省以外地區的，路程假二至三天。3、未經批準而擅自休假的員工，一律按曠工處理。4、員工婚、喪假期間內，員工薪酬發放標準按照基本工資的100發放，不發放績效工資。（五）產假1、女員工計劃內生育的，可休產假九十天。2、男26周歲、女24周歲及以上（男女雙方同時具備）初育為晚育，員工晚育且領獨生子女證的，可給女員工增加一個月的產假。3、員工生育出現難產情況，產假可在標準上延長11、20天。4、員工生育出現流產等不幸事件時，可根據醫院證明，給予15-30天的產假，懷孕四個月以上流產的，給產假42天。5、女員工帶環懷孕，做人流手術的，根據醫院證明，給產假30天，女員工放環或取環（經批準）的，分別給假三天或一天。6、男員工護理假：10天（限在女方生育第一個月期間）。7、小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。8、員工休產假，須經所在部門經理簽署意見，報總經理審批。未經批準而擅自休假的員工，一律按曠工處理。9、員工產假期間內，員工薪酬發放標準按照基本工資的100發放，不發放績效工資。（六）年休假1、員工在工作滿一年以后，公司安排員工帶薪享受年休假，薪酬12、發放按照員工基本工資的100全額發放，不發放績效工資。2、員工可根據工作的安排并征得領導同意，獲得批準后取得年休假。取假的一般工作程序：（1）員工提前一周向所在部門經理和綜合管理部申報擬休假的時間；（2）具體休假時間，由員工所在部門與個人協商后統一安排；經理及以上員工與綜合管理部協商安排，報總經理審批。休假期間若遇到公眾假日或法定假日，不再另增加休假時間。3、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：（1）一年內一次性病假超過15天或累計病假超過20天；（2）一年內一次性事假超過15天或累計事假超過20天；（3）一年內病事假相加超過20天；（4）一年內休產假超過標準30天。如果在年休假后再請病假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消年休假。4、年休假的標準： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，如下表所示。工齡Y（年）年假時間（天）1Y555Y101010Y2015Y2020