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1、公司全體職工休假及假期待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 職工休假及假期待遇管理規定根據國家有關法規和省、市相關規章規定，結合我單位實際，制定本規定。一、法定節假日（一）依據。按照全國年節及紀念日放假辦法（國務院第513號令）有關規定執行。（二）享受的對象。全體職工。（三）假期待遇?；A性和獎勵性績效工資全額發放，享受各項福利待遇。二、帶薪年休假（一）依據。按照中華人民共和國勞動合同法（第65號主席令）、職工帶薪年休假條例（國務院第514號令）有關規定執行。（二）享受的對象。連續工作滿1年以上的職工。（三）2、相關規定。1、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3、鼓勵年休假在1個年度內分段安排，原則上單次年休假時間不超過10個工作日。（三）假期待遇。1、職工在年休假期間基礎性和獎勵性績效工資全額發放，享受各3、項福利待遇。2、職工應休未休年休假等其它問題，按照市人力資源和社會保障局有關規定執行。三、病假（一）依據。參照中華人民共和國勞動法（第65號主席令），以及國務院關于發布國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定的通知（國發198152號）有關規定執行。（二）對象。取得醫療機構醫學證明的職工。（三）相關規定。 1、病假包括公休假日和法定假日。2、病假超過六個月的不計算工齡。3、大中專畢業生在見習期間休病假，其見習期相應延長。（四）病假期間待遇1、病假在15天以內的，基礎性和獎勵性績效工資全額發放；病假超過15天不滿2個月（含2個月），基礎性績效工資全額發放，按日扣發獎勵性績效工資（季度獎勵性績效工資4、額/65.25，以下同）；超過2個月不滿6個月的，從第3個月起基礎性績效工資按90%發放，按日扣發獎勵性績效工資；超過6個月的，從第7個月起基礎性績效工資按70%發放，按日扣發獎勵性績效工資。2、經鑒定的因公負傷，治療期間基礎性和獎勵性績效工資全額發放。四、婚假（一）依據。按照中華人民共和國婚姻法（第51號主席令）、中華人民共和國人口與計劃生育法（第63號主席令）有關規定執行。（二）享受的對象。符合法律規定的職工。（三）相關規定。符合法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）的，享受3 天婚假（包括公休假日和法定假日）。（四）假期待遇?；榧?、路程假期間，基礎性和獎勵性績效全額發放。五、妊娠、產假、5、陪護假和哺乳期（一）依據。按照中華人民共和國勞動合同法（第65號主席令）、中華人民共和國人口與計劃生育法（第63號主席令）、女職工勞動保護特別規定（國務院第619號令）有關規定執行。（二）享受的對象。符合法律規定的職工。（三）相關規定。1、妊娠。（1）對懷孕7個月以上的女職工，盡可能不延長勞動時間，并應當在勞動時間內安排1小時的休息時間。（2）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。2、產假。（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；（2）對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假6、外，增加產假30天，并給予其配偶15天護理假；（3）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（3）產假包括雙休日和法定假日。（4）大中專畢業生在見習期間休產假，其見習期要相應延長。3、哺乳期（1）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（2）嬰兒滿1周歲后，經醫療機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。（四）假期待遇。1、產假和護理假視同出勤，基礎性和獎勵性績效工資全額發放。2、妊娠7個月以上的女職工，根據本人情況，經本人申請7、，并報單位批準同意的可以請假休息。請假休息期間基礎性績效工資按70%發放，按天扣發獎勵性績效工資。3、延長哺乳假期間基礎性績效按60%發放，停發全年獎勵性績效工資。4、女職工產假期滿，因病需要休息治療的，其超過產假期間的待遇，按照有關病假待遇規定辦理。5、接受節育手術的，當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，假期期間基礎性和獎勵性績效工資全額發放。6、計劃外分娩和妊娠的，按照省、市計劃生育條例的有關規定執行。六、喪假（一）依據。參照中華人民共和國勞動合同法（第65號主席令）有關規定執行。（二）享受的對象。符合法律規定的職工。（三）相關規定。1、職工的直系親屬（父母、配偶、子女），以及岳父母或公8、婆死亡時，給予3天喪假。2、去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。（四）假期待遇。喪假、路程假期間基礎性和獎勵性績效工資全額發放。七、探親假（一）依據。參照國務院關于公布國務院關于職工探親待遇的規定的通知、國家勞動總局關于制定國務院關于職工探親待遇的規定實施細則的若干問題的意見有關規定執行。（二）享受的對象。滿足以下條件的職工：1、工作滿一年，與配偶不常住在一起，又不能在公休假日團聚的職工；2、工作滿一年，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的職工。（三）相關規定。1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已9、婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。2、不能在公休假日團聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。3、職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。4、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工探望配偶和探望父母的待遇不能同時享受。5、探親假期包括公休假日和法定假日。（四）假期待遇。探親假期按天扣發獎勵性績效工資。八、事假（一）依據。參照XX有關規定執行。（二）享受的對象。工作年限滿1年的職工。（三）相關規定。1、在國家規定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。事假應由本人提出書面申請，經有關領導批準，報人事部門備10、案后，方能請事假。2、一年內累計最多不得超過15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。（四）待遇。1、鼓勵職工依法享受年休假。2、對年休假未休或未休完申請事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假處理，不發放年休假報酬，基礎性和獎勵性績效工資全額發放。3、對年休假已休完申請事假的，全年累計不超過7天的，按日扣發獎勵性績效工資。全年累計事假超過7天的，除按日扣發獎勵性績效工資外，原則上不得參與年度各類評先4、對年休假已休完申請事假的，全年累計不超過3天的，基礎性和獎勵性績效工資全額發放；全年累計超過3天的，從第4天起按日扣發獎勵性績效工資。11、全年累計事假超過7天的，除按日扣發獎勵性績效工資外，原則上不得參與年度各類評先。5、凡未按規定書面請假，擅離工作崗位的，按曠工處理。九、準假權限和請銷假程序（一）準假權限及報批程序。1、請銷假須填寫請銷假審批表，并按以下程序報批：（1）職工和部門副職請年休假的，由本人提出書面申請，人事部門核定應休未休年休假天數，依次報部門負責人、分管領導簽批同意后，交人事部門備案；部門負責人請年休假的，由本人提出書面申請，人事部門核定應休未休年休假天數，依次報分管領導、主要領導簽批同意后，交人事部門備案。（2）除年休假以外，職工按以下程序辦理請假手續：職工和部門副職請假半天以內的，由本人提出書面申請，部門負責12、人批準后，交人事部門備案；請假1天以上的，由本人提出書面申請，經部門負責人簽署意見后，報分管領導批準后，交人事部門備案；部門負責人請假1天以內的，由本人提出書面申請，須報分管領導批準后，交人事部門備案；請假1天以上的，由本人提出書面申請，經分管領導簽署意見后，報主要領導批準后，交人事部門備案。2、領導班子成員請假，按照上級有關規定辦理手續。（二）銷假程序。1、干部職工按照本規定請假，一律辦理書面請假手續。未按程序辦理書面請假手續而擅離工作崗位的，一律按照曠工處理。曠工期間，累計未達到7天的，按日扣發基礎性和獎勵性績效工資；累計達7天的，扣發1個月的基礎性和獎勵性績效工資；全年累計達15天的，按有關規定處理。2、請假批準后，請假人應將書面請假手續交人事部門存檔備查。確因急癥等特殊情況不能事先辦理請假手續，必須按照審批權限于當天上班前致電批準人口頭請假，且應在到崗第一時間補辦請假手續。3、假期結束后，請假人須到人事部門領取并填寫請銷假審批表，辦理銷假手續，交人事部門存檔備查。十、本規定由人事部門負責解釋。十一、原職工休假及假期待遇管理規定同時廢止。執行期間，如遇國家政策調整,則按國家有關規定執行。