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1、公司全體職工考勤勞動規范管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 職工考勤管理制度第一章 總則第一條 為了加強公司勞動管理, 維護公司的正常生產、工作秩序，特制定本制度。第二條 本制度適用于本公司的全體職工。第二章 職責及工作時間第三條 公司辦公室負責工作時間、休息、休假和考勤的管理。第四條 各部門負責按本辦法對本部門員工進行管理。第五條 工作時間和休息休假 公司實行每周工作5天，每天工作8小時。（一）倒班崗位：早班：從8時至16時，中班：從16時至12時，夜班：從0時至8時（工作時間內含就餐時間，就餐時間不得超過四2、十分鐘）。生產系統各部門根據生產實際情況和工作特點安排具體的工作時間和倒班班次。（二）倒班崗位，需提前10分鐘到崗接班，如遇接班職工未按時到崗，交班職工不得離開崗位，應及時報告領導采取措施 ，直到 接班職工上崗完成交接班后方可下班。（三）考勤方式已部門考核與公司門禁時間相結合。第三章 假別及待遇第六條 各類假別及待遇 （一）事假 1.事假是指職工因事必須利用工作時間親自前去處理。職工在事假期間不得改請其它假，事假期間生急病的，可持醫院的急診證明按病假處理。 2.凡發生下列情況之一者，按事假處理：（1）不符合規定的休假證明；（2）因酗酒、斗毆而造成的病傷者；（3）未采取長效避孕措施的女員工，重復3、發生人工流產的。3.事假均按工作日天數計算（即不含法定節假日）。4.事假按缺勤天數扣日工資和獎金。（二）病假 1.職工因病或非因工負傷不能工作的，需持有醫保定點機構、專科醫院或單位衛生所（科）的病休證明，診斷證明及病歷方可計為病假。 2.職工在外埠（含遠郊區縣）發生疾病只能開具急診證明。證明的有效期不超過3天。 3.職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予324個月的醫療期，醫療期的具體規定按下表執行： 實際工作年限本單位工作年限醫療期累計病休時間10年以下5年以下3個月6個月5年以上（含5年）6個月12個月10年以上（含10年）5年以下6個月4、12個月5年以上10年以下（含5年）9個月15個月10年以上15年以下（含10年）12個月18個月15年以上20年以下（含15年）18個月24個月20年以上（含20年）24個月30個月 4.女工在病假期間生育，自生育之日起記為產假，產假期滿，繼續病休時間連同產前病假合并計算。 5.女職工符合計劃生育規定懷孕，經醫院開具證明，需保胎休息的，其保胎時間執行病假待遇。保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間與生育假前的病假合并計算。 6.病假均按日歷天數計算（即包括法定節假日在內）。7.病假按缺勤天數扣日工資和獎金。8.病假在6個月以內（含6個月）的崗位工資發放按下列標準執行：連續工齡 本5、企業工齡崗位工資發放扣除標準日工資 %天數2年以下40%24年（含2年）30%46年（含4年）20%68年（含6年）10%8年（含8年）以上09.在醫療期內累計病假超過6個月的崗位工資發放按下列標準執行：連續工齡崗位日工資發放扣除標準日工資%天數1年以下60%13年（含1年）50%3年（含3年）以上40%10.扣除后月工資總額低于當地最低工資標準的，按最低工資標準執行。（三） 婚假、計劃生育假、產假、哺乳假1.婚假（1）符合婚姻法規定年齡登記結婚的，給婚假3天。（2）婚假從結婚登記之日起1年內有效。婚假必須連續使用。（3）婚假均按日歷天數計算（即包括法定節假日在內）。（4）配偶戶口在異地并在異6、地工作居住的，請婚假時可根據路程給與往返路程假，費用自理。（5）試用期、見習期內不享受婚假。2.計劃生育假（1）符合計劃生育規定懷孕的女職工，規定必須在工作時間去醫院進行孕期檢查的每次檢查給假半天；有特殊情況需要增加檢查次數的憑醫院證明。若因病理原因需要增加檢查次數的按病假處理。（2）符合計劃生育規定生育第1胎，并已領取了獨生子女父母光榮證的女職工，采取長效節育措施的，給假7天（含醫院證明給假）。（3）女職工采取長效節育措施后懷孕做人工流產手術的，給假20天（含醫院證明給假）。（4）符合計劃生育規定生育子女后做絕育手術的，女職工給假30天，若是男職工給假10天（均含醫院證明給假）。（5）因生理7、及其他特殊原因，需要取節育環的，給假2天（含醫院證明給假）。（6）計劃生育假均按日歷天數計算（即包括法定節假日在內）。（7）計劃生育假按缺勤天數扣津貼。3.產假（1）符合計劃生育規定生育的女職工給產假128天，產前15天，產后113天，產前不休的可以放在產后休。憑醫院證明，難產或剖腹產增加15天，多產每嬰增加15天。若有困難需要增加產假的，由職工本人書面申請，所在單位領導批準可再增加產假90天。（2）符合法律、法規規定生育子女的，男職工給予七日護理假。（3）符合計劃生育規定懷孕而流產的女職工憑醫院證明休息。 三個月以下的產假15天。 滿三個月不滿四個月的產假30天。 滿四個月不滿七個月的產假48、2天。 滿七個月按正常產假處理。 未采取長效措施的女職工，人工流產給假14天，但只享受一次。（3）在產假期間做人工流產的，不延長產假。（4）產假均按日歷天數計算（即包括法定節假日在內）。（5）符合社保政策支付的待遇，由社保支付，公司不再支付任何待遇。（6）非社保政策支付的待遇，由公司支付，產假期間按缺勤天數扣津貼。（7）職工申請增加的產假按缺勤天數扣津貼及獎金。4.哺乳假（1）女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班工作時間內可給1小時哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，可增加1小時。哺乳時間不得累計使用。（2）哺乳假比照出勤處理。（四）喪假1.職工的配偶、父母、公婆、岳父母、子女死亡，經部門負責9、人批準給喪假3天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，經部門負責人批準給喪假1天。2.職工需赴外埠料理喪事的可根據路程，給予往返路程假，費用自理。3.喪假按工作天數計算（不含法定節假日）。（五）探親假1.在公司工作滿一年的職工與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。2.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。3.未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。因為工作需要，當年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可以在第2年合并給假一次，假期為45天。4.已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。5.探親給予往返路程假。如果配偶和父母在同一地方的，不10、重復給假。6.凡女職工享受了增加的產假的，停止享受一個年度的探親假待遇。7.探親路費按國家有關規定辦理。8.探親假按日歷天數計算（即包括法定節假日在內）。9.探親假按缺勤天數扣獎金。 （六）工傷假 職工因工負傷經當地勞動鑒定委員會確認后，按工傷保險條例執行。（七）日工資計算辦法：日工資=崗位工資21.75天（八）日獎金計算辦法：日獎金=職工個人實得月獎金21.75天第四章 請銷假手續第七條 職工請各種假，需要提供相關的有效證明（婚姻證明、死亡證明、醫院證明等）作為審批的依據。第八條 休各種假應在休假前提出書面申請，在獲得批準后方可休假。因突發情況不能在休假前提出書面申請的，應口頭提出，在獲得批11、準后方可休假，并在休假后上班的第一天補辦手續，否則按曠工處理。第九條 審批權限（一）請假在3天以內的（含3天），必須由本人提出書面請假申請（附件1），由所在各部門領導審批后，報至公司辦公室備案。（二）請假在3天以上的，必須由本人提出書面請假申請（附件1），由所在各部門領導審批后報所在部門主管經理簽署意見后，報公司辦公室備案。（三）中層干部請假在3天以內的（含3天），必須由本人提出書面請假申請（附件1），由主管經理批準后，報公司辦公室備案；請假在3天以上的，必須由本人提出書面請假申請，經主管經理審批后報總經理/第一副總經理批準后，報公司辦公室備案。第五章 曠工 第十條 以下未在工作崗位的時間計為12、曠工 （一） 凡未按要求辦理請假手續不上班、或工作時間脫崗及遲到半小時以上的時間。（二）沒有得到續假批準而不上班的時間。 （三）不服從工作分配造成的停工時間。（四）工傷人員由當地勞動鑒定委員會認定醫療期滿，接到復工通知后，不到崗的時間。（五）偽造證明騙取的休假時間。（六）被公安機關拘留的時間。第十一條 曠工期間按缺勤天數扣日工資、津貼。曠工1天（含1天）及以上的扣發當期全部考評獎金。 第六章 加班第十二條 有下列情況之一的可以安排職工加班（一）發生事故或因其他原因，需要緊急處理的。（二） 必須利用法定節日或公休假日的停產時間進行設備檢修、保養的。（三）為完成公司緊急生產任務以及其他工作的。第十13、三條 加班的審批程序各部門領導有責任控制部門員工加班時間。（一）工作日及周六，日加班由各部門領導審批。書面加班申請單（附件2）由部門考勤員保存并記錄考勤。（二） 法定節假日加班審批程序：部門領導-主管經理，批準后，書面加班申請單（附件2）報至公司辦公室。（三）中層干部加班審批程序：主管經理-總經理/第一副總經理，批準后，書面加班申請單（附件2）報至公司辦公室。第十四條 職工加班后，各部門要及時安排休息，如不能及時安排休息的，可在工作相對寬松時安排補休。第七章 考勤管理第十五條 各部門應設兼職考勤員，負責逐日記載本部門人員的出勤情況。考勤員必須實事求是，堅持原則，做到及時準確，保持原始記錄完整齊14、全，各類假條附在本部門考勤表后。第十六條 在考勤管理中弄虛作假的，將追究考勤員和本部門領導的管理責任。第十七條 職工公司內轉崗時，原部門考勤員應出具該職工考勤情況證明，經部門領導簽字后轉至新部門。第十八條 考勤員負責匯總本部門人員加班信息，向辦公室反饋加班申請單時，一并反饋本部門加班費發放單（附件3）。第十九條 經領導批準，職工參加社會活動或由公司組織安排的活動所占用的上班時間比照出勤處理。第八章 其他第二十條 本制度與屬地政府的有關規定不一致的，執行屬地政府的有關規定。第二十一條 當國家、屬地政府或上級的規定發生變化，本制度與之相抵觸的執行新規定。 第二十二條 凡本公司職工都必須認真遵守本制度，對違反制度者，要給予批評教育，情節嚴重屢教不改的，根據本公司職工獎懲制度及其它有關制度給予行政處分和經濟處罰。第二十三條 本制度由公司辦公室負責解釋。第二十四條 本制度經工會討論同意后頒布實施。原職工考勤管理制度同時廢止。