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1、公司全體職工考勤、請(qǐng)假及加班管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 考勤管理制度一總則 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，特制定本制度。二上下班時(shí)間規(guī)定1.工作時(shí)間：上午：8：3011：30 、下午：1:305:00（春、冬季），如遇季節(jié)性調(diào)整，總經(jīng)辦另行通知。2.部分若實(shí)行運(yùn)轉(zhuǎn)班或因工作特性需改動(dòng)上下班時(shí)間時(shí)，具體上下班時(shí)間由部門確定后報(bào)分管副總審定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交總經(jīng)辦備案。三.考勤管理規(guī)范1.公司實(shí)行打卡制度，上下班必須打卡；如果員工因公外出不能打卡者，須向總經(jīng)辦提供出差證明或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核2、和分管領(lǐng)導(dǎo)審批的情況說明；因疏忽大意而忘記考卡時(shí)，應(yīng)于當(dāng)天或次日向總經(jīng)辦提供其部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)和分管領(lǐng)導(dǎo)審批的情況說明，累計(jì)不能超過3次/年。2. 員工臨時(shí)離崗，需向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)后方可離崗。3總經(jīng)辦將不定期對(duì)員工在崗情況進(jìn)行抽查，并將抽查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。4.有以下行為之一者，記為曠工：當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過30分鐘的。5.有關(guān)考勤管理的規(guī)定：全體員工均應(yīng)按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工。遲到早退半小時(shí)以內(nèi)（含）半小時(shí)，扣款10元/次；超過半小時(shí)按曠工時(shí)薪扣款，曠工時(shí)薪扣款=曠工小時(shí)數(shù)*3*時(shí)薪；在職員工若連續(xù)曠工3、3天（包括3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天（包括7天）以上者解除勞動(dòng)合同。曠工：按實(shí)際曠工天數(shù)扣款；當(dāng)月曠工1天內(nèi)發(fā)放當(dāng)月50%的績效獎(jiǎng)金和安全獎(jiǎng)及津貼，曠工1天（包括1天）以上，不享有當(dāng)月績效獎(jiǎng)金和安全獎(jiǎng)及津貼。 試用期員工若曠工達(dá)1天以上者，作自動(dòng)離職處理。 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)部門員工日常出勤管理，按月上報(bào)部門員工出勤匯總表給總經(jīng)辦。總經(jīng)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門人員出勤情況，并定期統(tǒng)計(jì)各部門出勤匯總表。在職員工因私需要請(qǐng)假的，依照請(qǐng)假管理辦法的相關(guān)規(guī)定辦理。四附則1.本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。請(qǐng)假管理制度一、法定節(jié)假日1、依國家有關(guān)規(guī)定，休假時(shí)間安排如下：元旦一天：1月1日春節(jié)三天：農(nóng)歷除夕、正月初4、一、初二放假3天清明節(jié)一天：4月4日勞動(dòng)節(jié)一天：5月1日端午節(jié)一天：農(nóng)歷五月初五中秋節(jié)一天：農(nóng)歷八月十五國慶節(jié)三天：10月1日、2日、3日2、休假的具體安排遵照放假前公司的具體通知。3、節(jié)假日休假期間員工享受享有全額工資。二請(qǐng)假管理1、員工休假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫公司統(tǒng)一印制的請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)并將請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)總經(jīng)辦后方可離開工作崗位。如因特殊原因無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可以電話請(qǐng)假或委托他人代辦請(qǐng)假，但事后須由本人補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，本人須在回到工作崗位后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦完請(qǐng)假手續(xù)。2、員工休假期因故提前返回崗位后應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并報(bào)總經(jīng)辦備案。因未5、及時(shí)銷假相應(yīng)扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金一律不予發(fā)放。3、員工因病或發(fā)生特殊情況不能如期返崗，可用郵件、電話向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)續(xù)假，但回公司后須在3個(gè)工作日內(nèi)持有關(guān)單位證明按病假、事假的規(guī)定辦理續(xù)假審批手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。4、請(qǐng)假審批： 請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 請(qǐng)假3天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理審批。 公司副總請(qǐng)假直接由總經(jīng)理審批。5、假期未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息或超過規(guī)定假期仍未上班者，作曠工處理。三事假1.員工因私事需要占用工作時(shí)間的可請(qǐng)事假。每次申請(qǐng)事假控制在5天內(nèi)，全年累計(jì)事假原則上不超過22日。2.存有調(diào)休的員工需要請(qǐng)事假的，應(yīng)首先使用調(diào)休。6、3.事假扣款=日薪事假天數(shù)。4.事假扣發(fā)20%/天的績效工資、安全獎(jiǎng)及津貼，當(dāng)月累計(jì)超過5天，無績效獎(jiǎng)金、安全獎(jiǎng)及津貼。5.試用期員工，試用期內(nèi)請(qǐng)事假，則需延長相應(yīng)的轉(zhuǎn)正時(shí)間。四、病假1、員工因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)需要病休的，可請(qǐng)病假，員工請(qǐng)病假必須有醫(yī)院開具的診斷證明。2、員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受醫(yī)療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司的工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。 實(shí)際工作年限10年以下的：在公司連續(xù)工作不滿5年的為3個(gè)月；5年以上（含5年）的為6個(gè)月； 實(shí)際工作年限10年以上的：在公司連續(xù)工作不滿5年的為6個(gè)月；滿5年不滿10年的為9個(gè)月；滿10年不滿17、5年的為12個(gè)月；滿15年不滿20年的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。3、特殊疾病經(jīng)公司同意可適當(dāng)延長醫(yī)療期。4、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)支付病假期間的工資（病假扣款=病假天數(shù)日薪40%），超過規(guī)定醫(yī)療期的，月薪按當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5、病假扣發(fā)10%/天的績效工資、安全獎(jiǎng)及津貼，當(dāng)月累計(jì)超過10天，無績效工資、安全獎(jiǎng)及津貼。6、試用期員工，試用期內(nèi)請(qǐng)病假，則需延長相應(yīng)的轉(zhuǎn)正時(shí)間。五年休假1.公司實(shí)行帶薪年休假制度，員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受年休假。員工依據(jù)在工作年限，享有5至15天的年休假。具體如下：工作年限Y（年）享有年休假天數(shù)（天）1Y10510Y2010Y20158、2.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；3.員工因本人原因提前解除勞動(dòng)合同及因違反勞動(dòng)合同或其他相關(guān)合同、協(xié)議及公司規(guī)章制度、國家及地方政府的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策被公司解除勞動(dòng)合同的，將被取消未休之年休假。4.年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次享用，不得順延至下一年度，年休假時(shí)間可以0.5天為單位。若經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，確因工作原因未能在當(dāng)年休假的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以在下一年享用。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職9、工日工資總額收入的100%支付年休假工資報(bào)酬。如員工因自己原因放棄年休假的，不計(jì)發(fā)工資。5.若年休假的休假期間跨越國家法定節(jié)假日或休息日，則法定節(jié)假日或休息日不計(jì)入年休假。六、婚假1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），可享受15天婚假；再婚者，可享受3天婚假。2.假期結(jié)束后，員工須在3個(gè)工作日內(nèi)到總經(jīng)辦辦理銷假手續(xù)并提交結(jié)婚證復(fù)印件。3.婚假應(yīng)自辦理結(jié)婚登記手續(xù)之日起在一年內(nèi)休完，過期不補(bǔ)。若因工作原因未能在一年內(nèi)休完的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以補(bǔ)休。假期時(shí)雙休日和法定節(jié)假日包含在內(nèi)。七產(chǎn)前檢查假1.休假天數(shù)：分不同妊娠周期給予，10、每次半天。由開始妊娠至第6個(gè)月末，每月檢查一次；由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次；最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。2.待遇視同出勤。八產(chǎn)假1. 女工休產(chǎn)假具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈钚路煞ㄒ?guī)執(zhí)行。2. 產(chǎn)假可分配15日至產(chǎn)前享受，但總天數(shù)不得超過規(guī)定的期限。3.產(chǎn)假期間公司發(fā)放全額基本工資，無績效工資、安全獎(jiǎng)及津貼；如不滿一個(gè)月則按日發(fā)放績效工資、安全獎(jiǎng)及津貼。4.產(chǎn)假結(jié)束后，員工須在3個(gè)工作日到總經(jīng)辦理銷假手續(xù)并提交有效的醫(yī)院產(chǎn)假證明復(fù)印件。九護(hù)理假1.假期時(shí)長、享受資格按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行；浙江省計(jì)劃生育條例規(guī)定：晚育的，男方可享受7天護(hù)理假，假期包括公休假和法定假日。2.待遇視同出11、勤。十計(jì)劃生育假1.女員工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)假為15天;妊娠4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。2.對(duì)實(shí)行節(jié)育手術(shù)者放環(huán)休假2天，取環(huán)休假1天，女扎30天（產(chǎn)假、育兒假期間不另安排假期），男扎30天。3.計(jì)劃生育假期間公司發(fā)放全額基本工資，按日發(fā)放績效工資、安全獎(jiǎng)及津貼。十一.哺乳假1.根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行，有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加一個(gè)小時(shí)。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間視為出勤；2.哺乳假自嬰兒出生之12、日起計(jì)算滿一年，含產(chǎn)假；提供有效的嬰兒出生證明。3.請(qǐng)假時(shí)間以每小時(shí)為單位。十二.喪假1.員工的直系親屬（父母或配偶之父母、配偶、子女）去世，公司將給予3天的帶薪喪假；員工的非直系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，可給予1天的帶薪喪假。2.如員工需趕赴外地奔喪，可酌情給予3天以內(nèi)的路程假。3.喪假期間員工視同出勤，路程假不享有績效工資、安全獎(jiǎng)及津貼。十三.工傷假1.員工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，可享受工傷假(即工傷醫(yī)療期)。工傷假假期按照輕傷和重傷的不同情況，遵照醫(yī)囑并依據(jù)受傷員工的實(shí)際情況確定，原則上不超過12個(gè)月；嚴(yán)重工傷需要延長醫(yī)療期的，最長不超過24個(gè)月。2. 工傷員工所在13、部門須在工傷發(fā)生之日起3個(gè)工作日內(nèi)以書面形式報(bào)總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦辦理工傷認(rèn)定。3工傷假判斷依據(jù)：員工需提供勞務(wù)部門認(rèn)定的有效工傷證明。4.員工因工負(fù)傷的，在工傷醫(yī)療期內(nèi)公司發(fā)放全額基本工資，按日發(fā)放績效工資、安全獎(jiǎng)及津貼。十四.探親假1.資格：工齡一年以上。2.如本人與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可休探親假1次，為30天。3.如本人與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚職工每年可休假1次，為20天；如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次，可以兩年給假1次，為45天。已婚職工四年可休探親假1次，為20天。4.公司根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上14、述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。5.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。6.路費(fèi)規(guī)定： 員工乘火車可報(bào)銷硬席臥輔費(fèi)。（不含訂票費(fèi)、加急費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等其他費(fèi)用） 乘長途公共汽車的，憑車票按實(shí)報(bào)銷。 乘輪船的，報(bào)銷三等艙位以下船票費(fèi)。 員工探親原則上不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由員工自理。7.探親假期公司發(fā)放全額基本工資，按日發(fā)放績效工資、安全獎(jiǎng)及津貼；當(dāng)月累計(jì)超過15天無績效工資、安全獎(jiǎng)及津貼。十五、公益假1. 婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假15、的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。如遇休息日，不另行補(bǔ)假。2. 青年節(jié)（月日）14-28周歲的青年可享有休假半天如遇休息日，不另行補(bǔ)假。十六 、附則本制度解釋權(quán)屬于總經(jīng)辦。加班管理制度一總則1.為了加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)延長工作時(shí)間和加班的管理，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息、休假的權(quán)利，因此，公司原則上不提倡員工延長工作時(shí)間或者加班。若確因工作需要而延長工作時(shí)間或者加班的，公司將依法安排補(bǔ)休或者支付加班工資。二 延長工作時(shí)間及加班的概念1.延長工作時(shí)間：指在工作日的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排員工工作的時(shí)間。2.加班：指休息16、日及法定節(jié)假日安排員工工作。三 加班補(bǔ)貼管理1.調(diào)休時(shí)間計(jì)算：加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；2.加班補(bǔ)貼計(jì)算：延時(shí)加班工資=日薪8加班小時(shí)數(shù)1.5；雙休日加班工資=日薪8加班小時(shí)數(shù)2；節(jié)假日加班工資=日薪8加班小時(shí)數(shù)3。3.加班補(bǔ)貼支付時(shí)間加班補(bǔ)貼在次月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付。除法定休假節(jié)日以外，其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，年末將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。調(diào)休安排、匯總有各部門統(tǒng)一管理，每月匯總上報(bào)總經(jīng)辦。四加班調(diào)休安排享受加班補(bǔ)貼的員工所在部門負(fù)責(zé)人須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，確因工作任務(wù)繁忙不能補(bǔ)休的，按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。公司中層及以上管理人員加班后可視工作情況申請(qǐng)調(diào)休，17、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周，具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)安排，并報(bào)總經(jīng)理審批，各部門每月匯總后報(bào)總經(jīng)辦備案。五加班的審批各部門需要延長工作時(shí)間或加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填報(bào)加班申請(qǐng)表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理審批后，報(bào)總經(jīng)辦備案后方可加班。各部門由于工作急需，臨時(shí)安排延長工作時(shí)間或加班的，應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后報(bào)總經(jīng)辦備案。各部門應(yīng)在每月30日前根據(jù)加班申請(qǐng)表將上月實(shí)際加班工時(shí)填寫在加班匯總表中，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字報(bào)總經(jīng)辦備案。總經(jīng)辦匯總各部門加班申請(qǐng)表、加班匯總表，核實(shí)加班工時(shí)18、，由總經(jīng)理審核簽字后，計(jì)算加班工資，作為支付加班工資的依據(jù)。六加班的考核1.各部門必須建立加班臺(tái)帳。2.加班必須按照加班審批程序辦理。3. 公司各部門必須按本制度如實(shí)填寫加班申請(qǐng)表并按規(guī)定時(shí)間上報(bào)，統(tǒng)計(jì)數(shù)字準(zhǔn)確，不得弄虛作假。4. 凡未按本制度填報(bào)加班申請(qǐng)表以及填報(bào)時(shí)弄虛作假或者未經(jīng)審批的，一律不視為加班，不予核算加班工資。5.總經(jīng)辦應(yīng)按照加班的實(shí)際工時(shí)支付加班工資。6.總經(jīng)辦應(yīng)不定期組織相關(guān)部門對(duì)加班情況進(jìn)行抽查。7.能夠在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成的工作，但由于員工本人原因（比如：工作懶散、懈怠）而未完成，導(dǎo)致利用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間完成，不能認(rèn)定為加班。8.對(duì)于虛報(bào)加班的部門，公司將按照違紀(jì)懲處制度給予部門負(fù)責(zé)人紀(jì)律處分，并給予經(jīng)濟(jì)處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于根據(jù)虛報(bào)加班時(shí)數(shù)所計(jì)算出的加班工資數(shù)額；對(duì)于虛報(bào)加班的員工，亦按上述規(guī)定予以處理。9.加班期間照樣參加考勤。七 附則1.本制度適用于中層及以上管理人員以外的所有員工，中層及以上管理人員加班費(fèi)包含于崗位工資及年度績效獎(jiǎng)金中。2.本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。