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1、公司全職員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的為加強考勤監察管理，確保公司有序規范高效的運行，特制定本管理制度；2 范圍本制度適用于公司全職員工，公司顧問及兼職，特殊崗位員工視具體情況，另行處理，不適用本管理制度；3 職責3.1考勤工作統一由辦公室負責管理及執行； 3.2管理者代表負責監督本制度的執行； 4 要求4.1 出勤4.1.1工作時間：按國家規定每周五天工作日，每日8小時工作制（個別部門的工作日由本部門另行制定）；工作時間變更由公司辦公室統一公布通知。4.1.2 簽到：公司員工，按照公司規2、定的工作時間，上班前必須由本人到辦公室考勤登記表上簽到并打卡，在公司規定的工作時間內，不得再從事與工作無關的事情。4.1.3 未簽到：補填請假、調休單，說明理由，經上級主管領導簽字、審批，報辦公室備案，可按照遲到、早退、事假、調休處理；否則按照曠工1天處理；4.1.4 代簽：考勤必須本人簽到，不得由他人代簽；如發現代簽，代簽人及被代簽人均按照曠工1天處理。4.2 遲到、早退4.2.1 遲到：每日應在上班工作時間前簽到；工作時間后簽到，即為遲到；工作時間以公司規定時間為準；乘坐班車由于堵車雨雪等其他原因可不計遲到（但本人必須說明情況），由辦公室注明原因。4.2.2 早退：每日在下班時間前離開公司3、，即為早退；下班時間以公司時間為準（公司另行批準的除外）。4.2.3 凡公司員工原則上允許當月遲到或早退一次。遲到、早退超過2小時，按照曠工半天處理；超過半天，按照曠工1天處理。因特殊情況不能按時上下班的，應事先辦理請假手續。4.3 請假4.3.1員工請假，填寫請假、調休單，注明請假種類、時間、事由及聯絡電話等。交由上級主管領導審批后，報辦公室備案。（部門員工由部門負責人審核；部門負責人由主管副總審批）請假、公出超過1天（不含1天），交由上級主管領導審核后，需經常務副總經理批準，報辦公室備案。請假不足1天（含1天），交由上級主管領導批準后，報辦公室備案。4.3.2 假期連續3個工作日以上（含34、個工作日），須辦理委托移交工作，確保工作的連續性。4.3.3 病假連續3個工作日以上（含3個工作日），須有醫院病歷證明。4.3.4 如遇緊急、特殊情況，事先無法辦理請假手續的，須按審批權限通知上級主管，事后及時補辦請假手續。未及時補辦的按曠工處理。4.3.5 未辦理手續擅自離崗，或假期屆滿未到崗、續假者，均按曠工處理。4.3.6 法定帶薪休假，包括：婚嫁、喪假、產假、年休假、國家法定節假日等，均按照國家相關規定執行。 婚嫁、喪假、產假：需憑相關證明辦理請假手續；帶薪年休假依據員工在公司工作年限制定，原則上5天年休假由公司統一安排于每年春節法定假期連休，5天以上年休假由員工提前與公司協商，在不影5、響公司正常工作的情況下，由主管領導批準。年休假不能累計，有效期為14個月。滿1年不滿5年的，從次年春節假日結束起，每年可享受帶薪年休假5天；滿5年不滿10年的，從次年春節假日結束起，每年可享受帶薪年休假7天；滿10年不滿20年的，從次年春節假日結束起，每年可享受帶薪年休假10天；已滿20年的，從次年春節假日結束起，每年可享受帶薪年休假15天；。4.3.7 假期計算：連續假期5日內（含5日）的，國家法定節假日不計算在內；連續假期超過5日的，國家法定節假日計算在內。4.4 加班、調休4.4.1 公司員工正常本職工作原則上不安排加班，特殊情況除外。4.4.2 以下情況均不屬于加班：a 公司在節假日舉6、行的培訓及公益活動；b 未經批準私自加班；c 應在工作時間內完成，卻未完成的本職工作，延長工作時間；d 有額外獎勵的工作在非工作時間進行； 4.4.3 確因工作需要加班或值班的，應事先填寫加班申請單，經上級主管領導審查，經常務副總經理批準后方可安排加班，并報辦公室備案。4.4.4加班時間計算以半天為單位；加班連續時間小于3小時（含3小時）不記入加班；連續滿3小時計算半天，連續滿5小時計算1天。4.4.5 員工加班給予調休或支付加班工資。員工調休應提前填寫調休單提出申請，經上級主管領導批準后方可調休。調休時間計算（以半天為單位）：調休時間=加班時間。4.5 考勤獎懲制度：4.5.1 考勤情況與月7、度獎金掛鉤，并同時納入績效考核。4.5.2 員工遲到、早退，請假、曠工處理標準如下：月度扣除標準月度工資考勤獎備注遲到早退5次每2次按曠工0.5天處理全額考勤獎請假（非帶薪假）當月1日工資/天10元/天曠工0-3天當月2日工資/天全額考勤獎3-5天當月3日工資/天全額考勤獎5天以上當月全額工資全額考勤獎辭退帶薪休假004.5.3 公司考勤情況，并于工資發放日3個工作日前，經常務副總審核后，交由財務部結算。4.5.4 公司考勤如出現統計錯誤，由辦公室負責更正后，由常務副總審批，并于下月工資發放前，交由財務部結算。4.6 附則：4.6.1 本考勤制度自公布之日起開始執行，在公司考勤過程中弄虛作假者將按照公司制度嚴肅處理；5 記錄請假、調休、加班申請單