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公司勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理制度
公司勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理制度.doc
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考勤休假
上傳人:職z****i 編號(hào):976769 2024-09-03 9頁 31.50KB

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1、公司勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理制度編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): 考勤管理制度 為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律,保障工作秩序順暢,形成良好工作作風(fēng),針對(duì)各部門、分公司、辦事處、不同工作性質(zhì)和方式,力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真,又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理,特制定本考勤制度。第一條 實(shí)行范圍和考勤時(shí)間:1、xx公司全體員工均在實(shí)行范圍內(nèi);2、員工上、下班必須記錄考勤。工作時(shí)間:上午:8:4012:00 下午:13:0017:00第二條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的依據(jù)。公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé),各部門、2、分公司、辦事處由其負(fù)責(zé)人指定有責(zé)任心的人員擔(dān)任考勤員,使用公司統(tǒng)一格式考勤表,統(tǒng)一考勤符號(hào),逐日認(rèn)真記錄考勤。第三條 考勤員職責(zé):1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的記錄員工考勤;2、如實(shí)反映本部門的考勤問題;3、及時(shí)將本部門考勤匯總上報(bào);第四條 考勤標(biāo)準(zhǔn)符號(hào):出勤: 遲到: 早退: 曠工: 病假:+ 事假: 出差: 在工地: 倒休: 休假:(在考勤表下方標(biāo)明休假類別,婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、工傷假) 第五條 各部門、分公司、辦事處應(yīng)在27日前將所負(fù)責(zé)考勤匯總上報(bào)公司人力資源部。第六條 考勤檔案管理:1、經(jīng)部門經(jīng)理、人力經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批后的考勤表,統(tǒng)一由人力資源部保存原件。2、所有請假審批表3、外出登記表一律在人力資源部保存原件。3、各部門、分公司、辦事處的考勤記錄由各考勤員保存復(fù)印件。(考勤記錄包含考勤表、請假審批表、外出登記表)第七條 考勤的管理采用逐級(jí)管理,一級(jí)負(fù)責(zé)一級(jí)的管理模式。1、缺勤記錄必須由員工本人簽字確認(rèn);2、考勤逐級(jí)上報(bào),逐級(jí)簽字。逐級(jí)結(jié)點(diǎn)由其主管上級(jí)控制。3、副總經(jīng)理考勤需由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第八條 事假:員工因個(gè)人事務(wù),須親自處理的,根據(jù)工作安排以及個(gè)人實(shí)際需要酌情核準(zhǔn),事假工資扣除核算方法:事假天數(shù)*工資。第九條 病假1、員工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)正規(guī)醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持工作的,可參考醫(yī)生建議,根據(jù)實(shí)際情況核準(zhǔn)病假(病假不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期,超過的解除4、勞動(dòng)合同),病假工資扣除計(jì)算方法:病假天數(shù)*工資*60%;2、病假期間的待遇,按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理;3、長期病假員工,從病休起,任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月或153個(gè)工作日期,從超過之日起停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)(不低于北京市最低工資的80%)。3、凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者,如病愈需要復(fù)工時(shí),經(jīng)醫(yī)生證明,先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期,又患病累計(jì)超過十五天者,停止試工,停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿,連續(xù)工作兩個(gè)月以上者,病休可以重新累計(jì)計(jì)算。4、員工工傷,應(yīng)按規(guī)定到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定,工傷期間待遇,按勞動(dòng)部門規(guī)定享受。如因員工工作錯(cuò)誤造成的,應(yīng)追究過錯(cuò)責(zé)任。第十條 婚假:員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享5、受婚假3天,如男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男滿25周歲,女滿23周歲),可增加婚假7天,共計(jì)10天,再婚員工,享受3天基本婚假,不能享受晚婚假。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)休完,婚假期間工資照發(fā),婚假不能分段使用。第十一條 喪假員工配偶、父母、子女、養(yǎng)父母死亡,給予喪假3天,祖父母、外祖父母、配偶父母死亡,給予喪假2天。外地酌情給予路程假,假期工資照發(fā)。第十二條 產(chǎn)假:1、女職工產(chǎn)假按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90難產(chǎn)或雙胞胎增加15天晚育假30女職工年滿24歲生育為晚育 2、男職工初胎享受7天護(hù)理假。3、懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假15天,三個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假42天,一年累6、計(jì)兩次流產(chǎn),其中一次按事假計(jì)算。第十三條 年假1、員工申請年假,須在當(dāng)年度內(nèi)使用,由本人提出申請,經(jīng)負(fù)責(zé)人同意、主管副總簽字后,做好休假期間工作安排,方可休假。2、如確因工作需要無法當(dāng)年休假,可延續(xù)至下一年度休假。3、如下一年度仍無法休假,則按期年假天數(shù)的3倍,在年底計(jì)發(fā)工資。4、休假天數(shù):(1)、工作十年以內(nèi),年假5個(gè)工作日。(2)、工作十年以上,二十年以內(nèi)(含十年),年假10個(gè)工作日。(3)、工作二十年以上(含二十年),年假15個(gè)工作日。5、關(guān)于年假限制:(1)、員工請事假累計(jì)20天以上者。(2)、工作在10年以下的員工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上者。(3)、工作在20年以下,10年以上的員工,7、請病假累計(jì)3個(gè)月以上者。(4)、工作滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上者。(5)、員工請病事假,原則上應(yīng)優(yōu)先使用年假。第十四條 曠工1、凡以下情形,均屬于曠工:(1)、用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明者;(2)、未請假或請假未批準(zhǔn)不到公司上班者;(3)、不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者;(4)、被公安部門拘留者;(5)、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者;(6)、各種請假期滿,無特殊原因逾期未歸者。2、以上曠工情形,均按照其曠工天數(shù)計(jì)算扣款。凡曠工者,一律按工資的3倍扣除工資。連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工十天者,解除勞動(dòng)關(guān)系。第十五條 遲到早退:1、每天8:30后20分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位為遲到,下班8、前15分鐘內(nèi)離開工作崗位為早退。每月給予3次免扣款機(jī)會(huì),遲到或早退3次以上,5次以內(nèi),按每次30元扣除工資處理;其后每增加1次,按每次50元扣除工資處理。月累計(jì)遲到早退10次以上,15次以下者,每增加一次,按曠工半天處理。15次以上者,每增加一次,按曠工一天處理。2、每天上午9:00尚未到達(dá)工作崗位者,須及時(shí)向上級(jí)主管說明原因,到達(dá)后在考勤卡上注明并由上級(jí)主管簽字,按事假處理。否則,按曠工處理。9:00以后未到達(dá)工作崗位,不滿1小時(shí)的,按1小時(shí)計(jì)算事假或曠工;滿1小時(shí)不滿半天的,按半天計(jì)算事假或曠工;滿半天不滿1天的,按1天計(jì)算事假或曠工。3、因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到,經(jīng)提出報(bào)告,而查9、明確實(shí)者,或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)早退者,可免按遲到早退處理。第十六條 加班1、原則上,提倡員工不加班。2、確因工作需要的加班,應(yīng)由主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并告之主管副總經(jīng)理。3、法定假日加班,支付員工工資的3倍做為加班費(fèi)。4、除法定假日之外的加班,原則上補(bǔ)休相同的時(shí)間。加班費(fèi)含在獎(jiǎng)金中。第十七條 公司考勤記錄做如下規(guī)定:1、員工除以下人員外,均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間記錄考勤;(1)、因公出差,填妥“出差申請單”,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)者;(2)、因臨時(shí)事故,事后說明理由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)者;(3)、因公外出,填妥“外出登記表”,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)者。2、公司員工上下班均應(yīng)親自考勤,如有下列情形之一者,均按曠工一天處理:10、(1)、未到崗而委托他人代考勤記錄者;(2)、有涂改情況者;(3)、故意損毀考勤記錄者;如有(1)項(xiàng)情形發(fā)生,代考勤記錄者按曠工一天論處。第十八條 請假程序:1、員工請假應(yīng)于事前填寫請假單,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)后,提交人力資源部備案;2、北京地區(qū),2天(含)以下請假應(yīng)由各部門經(jīng)理核準(zhǔn),3天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理審批核準(zhǔn),3天以上由總經(jīng)理審批核準(zhǔn);3、病假3天以上,需附醫(yī)生診斷證明;4、員工請假,需事前履行請假手續(xù),除因病或不可抗力外,不得先行請假;第十九條 責(zé)任義務(wù)1、員工考勤采用一級(jí)負(fù)責(zé)一級(jí)的模式,由其直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其考勤真實(shí)性負(fù)責(zé)。2、直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)工作情況決定是否批準(zhǔn)員工請假。3、直接領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任提醒員工當(dāng)年休年假。4、直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé),并對(duì)因此引發(fā)的爭議負(fù)責(zé)。4、人力資源部應(yīng)不定期抽查各部門考勤情況的真實(shí)性,并有權(quán)對(duì)不規(guī)范行為進(jìn)行批評(píng)、指正。如對(duì)違反規(guī)定的行為不采取措施,則承擔(dān)連帶責(zé)任。第二十條 各分公司、辦事處參照本辦法執(zhí)行。第二十一條 本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行,解釋權(quán)歸人力資源部。
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