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1、公司發展建設考勤制度及員工行為規范編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、考勤制度1、考勤管理原則1.1 職能部門員工及業務部門內勤員工須嚴格按照工作時間進行考勤；1.2 業務人員則可以有一定的彈性工作時間，但其工作安排須提前得到直接上級的核準；1.3 員工違反考勤紀律按公司有關規定處理。2.1 工作時間 2.1.1 公司實行每周五天工作制，周一至周五正常工作時間為每天上午08:30 - 12:00，下午14:00 - 17:00（周五提前半小時下班）；2.1.2 正常上下班員工須在每天上午08:30前、中午12:302、 - 14:00期間、下午17:00后通過公司門禁系統刷卡三次，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄； 2.1.3 因工作關系未能正常上下班的員工，須提前得到直接上級的許可，并在到達和離開公司時刷卡以作記錄；2.1.4 公司不允許他人代為刷卡，如有發現，當事雙方將受到公司的紀律處分。2.2 遲到、早退、曠工2.2.1 遲到超過30分鐘，當月遲到時間累計超過8小時，按曠工處理；2.2.2 員工無特殊原因未請假、或請假未獲批準而未上班，一律視為曠工。職工無正當理由經常曠工，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天，經批評教育無效，按國家相關法律法規處理。3、加班管理3.1 原則上公司不鼓3、勵員工加班，確因工作需要加班，除另有規定外，需填寫加班核準單，經相關領導審批后送人力資源部留存；3.2 加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班一般不應超過36小時；3.3 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；3.4 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序，但須事后補辦相關手續；3.5 公司部門經理層以上員工實行目標管理，其額外工時工作視作應盡義務。4、休（請）假管理4.1 員工休（請）假必須提前填寫休（請）假申請表，并獲得批準后，方可離崗休假；4.2 休（請）假不超過3天（含3天）時，基層員工的申請由所在部門經理審批，部門正、副經理以上員工的申請4、由分管領導審批；4.3 休（請）假超過3天時，基層員工的申請須同時經分管領導批準，部門正、副經理以上員工須同時經總經理批準；4.4 由于特殊原因無法提前辦理請假手續者，須本人或委托他人及時與直接上級聯系，并于上班后立即辦理補假手續5、考勤相關制度5.1 門禁卡管理規定 門禁卡使用(1) 員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據。員工離職門禁卡收回流程(1) 員工辦理離職手續至人力資源部；(2) 將門禁卡交給相關人員，相關人員簽字確認后方可繼續辦理離職手續。5.2 員工各類假期管理規定 公休假日和法定節假日1.1 員工每年可享受國家規定5、的公休假日和法定節假日。公休假日為星期六、日；法定節假日為元旦、春節、國際勞動節、國慶節、清明節、端午節、中秋節和法律、法規規定的其他節假日（指部分人享受的節假日）。年假2.1 年假為有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。2.2 員工進入公司后工作滿1年不滿5年者，年假5天；工作滿5 年不滿10年者，年假7天； 工作滿10年未滿20年者，年假10天； 工作滿20年以上者，年假15天。2.3 試用期視為工作年限的一部分。2.4 由于工作需要而累積的年假，酌情發給補貼金；員工離職或被公司解聘而未休完的年假，公司將不給予任何形式的補償。病假3.1 員工每月可獲得兩個半天工作日6、的帶薪看病時間，事后人力資源部有權要求當事員工交驗病歷、藥費單據等，否則按事假處理。3.2 申請病假需提供正規醫院開具的病假證明，其中有醫生的簽字和醫院蓋章，否則按事假處理。3.3 員工可選擇以年假代替病假。3.4 員工患病或非因公負傷，其醫療期及勞保待遇按勞動法規和相關制度執行。事假4.1 員工遇特殊事件而無剩余年假的情況下可以申請休事假，公司不鼓勵員工申請此類無薪假期。婚假5.1 在公司聘用期間登記結婚的正式員工（不含試用期員工），可享受國家規定的婚假。5.2 婚假為3天，符合晚婚規定（女年滿23周歲，男年滿25歲）的可增加婚假10天（再婚的不再增加）。婚假時間不包括公休假日和法定節假日。7、5.3 員工應在結婚登記日期后一個月內將結婚證原件交人力資源部查驗。5.4 婚假應提前一周申請，并在發證之日起的12個月內一次性休完。過期或剩余假期均不再補假，也不計發補貼金。 喪假6.1 員工的配偶及直系親屬亡故，可給予喪假5天，外地職工可酌情給予路途假；員工的岳父母或公婆去世，經批準也可給予5天喪假。喪假時間不包括公休日和法定節假日 產假/看護假/哺乳假/節育假/產檢假7.1 產假/看護假：女職工生育期間給予產假98天，其中可產前休15天；難產的增加30天； 符合晚育規定的增加15天； 多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假15天； 按規定在3個月內辦理獨生子女優待證的增加35天。男職工在8、其子女出生期間可休看護假10天，但必須按規定在3個月內辦理獨生子女優待證，否則，已休的看護假作事假處理。產假（看護假）時間包括公休假日和法定節假日。7.2 哺乳假：凡計劃內生育，有一周歲以下子女的女職工須哺乳者，單胎職工一般每天可有不超過1個小時的哺乳假，多胎職工成倍增加。7.3 節育假： 接受節育手術者，經專科醫生證明，分別給予以下假期： （1）放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天，手術后7天內不從事重體力勞動； （2）經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息1天； （3）輸精管結扎的休息7天，輸卵管結扎的休息21天； （4）懷孕不滿3個月人工流產的休息15天，3個月以上的休息42天； （59、）女職工自然流產的，根據專科醫生的診斷意見，給予相應的病假。節育假時間包括公休假日和法定節假日。7.4 產檢假：在勞動時間內進行產前檢查應按出勤對待。 懷孕4個月之內（含第4個月），檢查2次，每次半天； 懷孕5-7個月，每月檢查1次，每次半天； 懷孕8-9個月，每兩周檢查1次，每次半天； 懷孕9個月以上，每周檢查1次，每次半天。 因特殊情況需要增加檢查次數和時間的，須提供醫務部門證明。工傷假8.1 員工如果因工作而患職業病或因工負傷處在醫療期內，公司將根據國家規定支付員工薪酬。二、員工行為規范1、禮儀1.1 儀容儀表 1.1.1 在公共場所時，應時刻保持良好的精神狀態和儀容儀表；1.1.2 公10、眾場合，要注意自身形象，著裝整潔，舉止文明；出席正式 場合應男著西裝，女著套裝。執行檢查等公務活動，應佩戴員工證。1.2 工作環境1.2.1 工作場所辦公桌須保持整潔，物品擺放整齊；不擺放與工作無關的雜物；1.2.2 工作場所不準亂貼亂畫，不準隨意丟棄廢紙、雜物等。2、服務2.1 全體行為要求 使客戶在全球范圍內均得到優質、專業、高效的服務是CCIC的工作宗旨，以人為本，滿足客戶是CCIC服務工作的核心。CCIC每位員工都應恪守職業道德和商業道德，遵守以下規則：2.1 全體行為要求2.1.1 在本職崗位上應做到：精通業務，講究效率，嚴守紀律，科學公正。有強烈的責任感和榮譽感，不允許有損害CCI11、C以及CCIC員工形象與利益的行為。2.1.2 在對外服務中應做到：熱情服務，禮貌待人，善于溝通，文明辦事，廉潔自律。在處理疑難問題時既要尊重對方但又不失原則。2.1.3 保護客戶的機密信息和知識產權。2.1.4 不得以任何方式謀取私利。2.2 檢驗人員行為要求 2.2.1 檢查人員應堅持客觀、公正的原則，嚴格按照檢查工作程序操作，做到原始記錄的完整、檢查數據準確、檢查證稿規范；2.2.2 檢查人員應誠實地開展工作，對數據、測試結果和其它事實做真實的報告。不受任何外界干擾，不得偽造原始記錄、篡改檢測數據和出具虛假報告。2.2.3 檢查人員在執行檢查任務時，應舉止文明、工作認真，不準利用檢查刁難12、被檢單位和提出與檢查無關的要求；2.2.4 執行重要檢查任務或公司有要求時，檢查人員應不少于2人；2.2.5 檢查人員不得私自承接檢查及產品檢測等任務；2.2.6 未經批準，檢查人員不得私自讓外來人員進入實驗室，不得讓外單位人員或本單位無關人員查閱檢查原始記錄等檢查技術資料；2.2.7 檢查人員不得利用受檢單位的樣品和技術資料進行技術開發或成果轉讓；2.2.8 檢查人員不得自行處置檢查完畢的樣品；2.2.9 檢查人員應按取樣計劃進行取樣，不得擅自改動取樣計劃。取樣應在現場按操作手冊取樣，不得由被取樣單位自取樣品；2.2.10 檢查人員抽取并帶回樣品應保持受控狀態，并及時辦理樣品交接手續；2.213、.11 檢查人員在不影響檢測結果的準確性前提下，應盡可能對客戶的要求提供方便。2.3 內勤人員行為要求 2.3.1 內勤人員應做到：熱心接待，耐心解釋，細心聆聽，盡心服務。不得在同一場所、同一時間接待二個或二個以上企業。2.3.2 內勤人員應實事求是的介紹公司的檢查業務能力，不虛報、謊報授權范圍和項目，對分包檢查項目應明示，應與客戶明確承檢項目、檢查周期、檢查收費標準等有關事項。2.3.3 內勤人員應對客戶的抱怨、申訴做好記錄，及時、如實地上報本部門經理。2.3.4 內勤人員接收樣品時應仔細核查樣品狀態，若有異常，應在送樣單或委托檢查申請或相關記錄上注明，并由送樣人員簽字確認。制證人員不得對數14、據、測試結果和其它事實做不當的梗概。3、安全加強安全管理，保障員工身體、生命和公司財產安全，是每個CCIC員工的職責。3.1 綜合安全管理規程3.1.1 全體職工必須時刻牢固樹立安全意識，認真落實生產安全責任制。3.1.2 各部門應每月對本部門進行一次安全自查，發現安全隱患要及時處理并上報。3.1.3 新進人員必須經過安全知識培訓，并經考試合格后才能上崗。3.1.4 外勤和實驗室人員要嚴格執行相關的安全管理規程。3.1.5 駕車人員必須養遵守交通安全法規，嚴禁酒后開車、疲勞駕車。3.1.6 全體職工都應嚴格執行消防條例，增強消防意識，履行防火安全的責任和義務，確保安裝的消防設施有效，并能熟練掌15、握使用方法。3.1.7 現金、貴重物品及既要文件、空白證書、單證和財物單據應指定專人負責保管。3.1.8 最后離開辦公室的人員要檢查窗、電燈、空調、電腦及其它電器是否關閉，即使關門上鎖，以防發生盜竊。3.2 檢驗、鑒定的安全管理規程 3.2.1 檢驗人員出入碼頭、廠區、罐區、船舶等場所執行檢驗任務時，應遵守工作現場有關安全規定和特定危險區域的安全管理規章制度。3.2.2 檢驗人員應自覺加強自身安全保護意識。檢驗人員外出檢驗時，根據工作需要備置防滑防靜電鞋、防靜電長袖外套（襯衫），戴安全帽。雨雪天氣時外出配備防雨器具，冬夏季節注意防凍防暑。平時要勤查安全裝備的性能是否完好，一經發現異常情況應及時16、向本部領導報告。3.2.3 在危險區域，應關閉手機、傳呼機或將其放置在危險區域以外的地方，不準在危險區域內使用非防爆通訊設備。3.2.4 檢驗人員在檢驗過程中如遇雷雨天氣時，應避免在罐頂、船舶甲板等危險區域進行檢查工作。3.2.5 在錨地執行檢驗任務，需乘交通艇上下船舶時，檢驗人員須在交通艇搭靠完成，確保安全的情況下上下舷梯。在遭遇大風大浪等惡劣條件時，檢驗人員盡量搭乘港方拖輪，或向部門領導報告以采取安全方式登輪。3.2.6 檢驗人員在檢驗過程中，上下船舶或測看水尺需借助船方軟梯時，使用前須仔細檢查軟梯的安全性能，一般情況下，由船方人員先試用后方可使用。3.2.7 在驗艙、空艙和殘損鑒定工作中17、，檢驗人員需下貨艙（或油艙）實施檢驗，須穿防靜電爬艙服、防滑鞋，通風及照明不良情況下必須戴氧氣面罩，攜帶防爆手電，由船方人員先下艙，檢驗人員隨后，并有其他人員在艙口監護并隨時保持聯絡。3.2.8 檢驗人員對原油及其產品、液體化工品等有毒有害貨物進行鑒定、取樣工作時，須站立在測量口（取樣口）的上風位置，如貨物毒性較大的，要配戴防毒面具；對高溫（如石油、瀝青）、冷凍（如PLG）貨物進行鑒定、取樣工作時，應配備防燙防凍器具。3.2.9 檢驗人員外出執行檢驗任務，一般由公司專職駕駛員或公司外聘專職駕駛員駕車。特殊情況下需檢驗人員自行駕車的應事先向部門領導報告并確保安全。部門領導在安排檢驗任務時，對檢驗18、危險品貨物工作、錨地檢驗、夜間檢驗應盡量安排兩人登輪。鑒定人員檢驗船艙、岸罐或槽車時，應有船方人員在場，如需進入艙內、罐內、槽車檢驗的，應先查明艙內、罐內、槽車的情況，一般應由船方、灌區人員先進。樣品運輸過程中，應盡量避免顛簸。對易燃易爆品應防止陽光直曬。禁止在運輸過程中吸煙。在開展對新產品鑒定、取樣等工作前，應首先了解其化學特性及防護措施。3.3 實驗室安全管理規程 3.3.1 凡從事各種化驗分析、試驗的人員，都應熟悉掌握所使用的化學藥品和所驗樣品的物理化學性質儀器、設備的性能、操作方法、安全事項。經考試合格后持證上崗。3.3.2 在進行化學分析和試驗時，應嚴格按照操作規程和安全技術規程進行19、，并掌握各類事故處理方法。3.3.3 禁止用手直接接觸化學藥品和危險性物品物質，禁止用口品嘗或用鼻嗅的方法鑒別物質。3.3.4 嚴禁在火源附近進行易燃易爆物品的操作。凡是用與空氣混合能形成爆炸混合物及釋放有毒有害氣體或蒸汽的工作，必須在通風柜內進行。3.3.5 油品分析室內存油不得超過5立升，熱源室禁止存放輕質油品。檢驗任務完成后，崗位人員應及時清理易燃分析物品（包括樣品）至指定存放點，禁止通風柜內存放可燃性物品及雜物。3.3.6 油品儲存室內要通風、避光，室內電器設施都應有防爆功能。3.4 違反安全規程的處理對屢次違反操作規程危機安全又屢教不改的，可與其解除勞動合同。對不執行或不認真執行安全管理規程，造成人員傷害、財產損失的，對直接責任者和其所在部門的安全責任人進行經濟處罰。對造成人員死亡、重大財產損失的，依法移交司法機關處理。