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1、公司各類假期審批及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xxx公司考勤管理制度一、目的：通過規范考勤管理，為人力資源管理提供依據。二、適用范圍：公司全體人員。三、職責權限 1、總經理負責公司考勤管理制度的批準； 2、公司院辦負責考勤管理制度的擬定，對公司考勤制度的執行進行監督、檢查和考核； 3、公司人力資源專員負責考勤制度的具體落實； 4、考勤管理人員職責： （1）認真查崗，及時準確地記錄考勤； （2）妥善保管各種有效公差（請假）憑證； （3）如實反映考勤中出現的問題，對發生各類違紀應匯總通報； （4）及時匯2、總考勤結果，每月5日前將上月考勤結果匯總由主任審批。 5、各類假期審批權限：請假人各類假期部門負責人主任院長（總經理）1天以內審核審批1天以上審核審核審批請假人請假須填寫公差（請假）單，按程序審批，考勤以批準的公差（請假）單為準。四、具體內容與流程 1、公司員工實行上下班打指紋規定 （1）上班時間：行政人員上班時間：上午10:0013:30，下午15:3019:30；技術人員上班時間：上午10:3013:30，下午15:3019:30） （2）員工上班每日打指紋兩次，上午上班、下午下班均需按時打指紋。 （3）公差單的辦理 A、員工因公外出辦事，必須如實填寫公差（請假）單，事先（提前或前一天）由3、部門領導審批。 B、員工因公出差，1天以內由公司主管領導審核,報院辦批準；1天以上由公司部門領導審核院辦主任審批-總經理批準（按程序辦理）。 C、因公外出或請假，直接領導不在時，電話告知直接領導，可先行外出，但應在48小時內補辦公差、請假手續。 （4）公差單由公司院辦管理，外出人員須在外出之前將審批后的公差（請假）單交考勤員。 （5）有下列情形之一者，可不打指紋 A、因公差無法按時打指紋； B、因病、事假請假員工； C、按規定享受相關假期的員工； D、其他（陪同公司重要客人時、司機）。 2、各類假期規定：重大節日的前一天（周五、周一）、節假日后上班的第一天，杜絕請假（特殊情況除外）。 （1）事4、假：事假當月不能超過3日（特殊情況除外）A、員工因個人事務，不能正常出勤的，請假在1天以內由部門領導審核主任批準；請假在1天以上由主管領導審核主任審批-總經理批準； B、事假薪資發放標準（按考核分數計算的實際薪資）：按實際天數固定薪資及考核薪資均等按日扣減（事假沒有工資；但公司為了關心愛護員工，每月合理范圍內給予一天事假及一天病假不予考勤處罰。C、事假如無特殊原因，當月最長不得超過5日。如未履行事假審批手續，事假超過5日的，視為違反公司管理制度，按曠工處理。D、特殊原因事假超過5日（不含5日）的，當月發工資時，人力資源部應通知財務人員，請假人員工資不打入本人銀行工資卡，應由請假人員到假后自己簽5、字領取。 （2）病假A、員工請病假如因特殊情況不能事先辦理請病假手續的，最遲應于上班后一小時內電話通知部門負責人（部門負責人應及時報院辦主任），并在返崗后第一時間憑有關證明補辦請假手續。B、員工因病不能正常工作享受病假的，需提供醫院診斷證明（縣以上醫院），所有人員請病假在三天以上(含三天)，必須持有正規醫院的病休證明書及病歷復印件，經主任、院長（總經理）批準后，在院辦備案后，方可按病假處理。無醫院證明一律按事假處理。C、公司正式職工病假不超過三個月者，病假期間工資按以下標準執行： 醫療期1-3個月工齡0-3年按本人基本工資70%計發工齡4-7年按本人基本工資80%計發 工齡8一9年按本人基本工6、資90%計發 工齡10年以上按本人基本工資100%計發 如合同期滿，仍未康復者，可根據工齡給予醫療期3-24個月。醫療期自生病之日起計算，醫療期滿后仍未康復者，公司可根據政府有關法律規定處理。 （3）婚假 A、員工結婚（雙方初婚）持結婚證可享受三天婚假。 B、婚假要憑結婚證到公司審核，按事假審核審批權限辦理手續后方可休假。大齡員工（男25周歲，女23周歲），每晚婚一年增加一天，但最多不得超過14天（包括周六、周日）。 C、婚假期間薪資全額發放。 （4）計劃生育假 A、女員工產假為90 天，分為產前假和產后假兩部分，產前假15天。產后假75天。晚育加15天，產假期間做絕育手術加15天。難產增加產7、假15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 B、已婚女員工懷孕流產，根據醫療部門意見，給予15天的產假，只可享受一次。 C、女員工哺乳期間，依照女職工勞動保護法享受一年的哺乳期，薪資全額發放。D、計劃生育假按事假審核審批權限辦理手續后方可休假、產假期間薪資全額發放。E、以上產假規定中，男26周歲，女24周歲以上初育為晚育。 （5）工傷假依國家工傷保險條例有關規定執行。 （6）喪假 A、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡之時，給喪假三天（不含往返路途時間），為照顧實際情況與員工在一起生活的祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、繼父母死亡時可酌情給喪假三天（不含往返路途時間）； B、喪假8、按事假審核審批權限辦理手續、喪假期間薪資全額發放。 （7）加班：員工充分利用8小時工作時間，提高工作效率。A、辦公室人員：公司安排加班，必須及時準確的完成加班任務；B、技術人員：公司安排加班，務必合理安排，準確的按時完成加班任務。 C、凡加班時，各項目組加班須打卡，員工因當日加班較晚次日不能按時打卡的，公司允許在次日上午適當補休，但補休應當書面或電話向公司領導（主任）請示，凡不請示的視為曠工半天；公司辦公室人員，應當嚴格履行考勤制度，當日因公、因私不能按時到公司工作崗位，必須事先向辦公室主任電話告知，事后必須補書面請假條，不嚴格遵守本規定的，將視為曠工半天。 3、請銷假請假人員要在休假前三天內9、完成請假手續，于休假前將相關領導簽批的請假單按照審批程序，審批后交院辦備案。并妥善安排好本職工作，確保工作的連續性，特殊情況要事先與相關領導電話請假獲批，并電話告知院辦，在上班后第一天內補全手續，否則按曠工處理。 4、出現以下情形視為曠工： （1）用不正當手段騙取、篡改、偽造休假證明。 （2）未請假或請假未批準不到單位上班的。 （3）不服從工作調動，經教育仍不到崗的。 5、處罰（1）被客戶投訴或舉報，并經核實，扣除當月15%的績效。（2）辦公室不定期查崗，經查不在崗位部門負責人不知情者，按半天曠工處理；查到遲到、早退者一次按3次計算。（3）如遇特殊情況在早晨10：20（技術人員依次內推）之前打10、指紋的員工每月累計不得超過2次（含2次），超過3次的每次按遲到計算。所有員工不論公差或事假（病假）到單位后，務必打指紋，否則按礦工處理；凡未打指紋的均按礦工處理。（4）遲到、早退20分鐘內（1分鐘20分鐘）罰款25元（遲到、早退第5次者（5次以上者，依次相加），直接扣除本人一天工資，）；超過20分鐘（20分鐘30分鐘），罰款50元（遲到、早退第5次者（5次以上者，依次相加），直接扣除本人二天工資）；超過30分鐘按曠工半天處理。（5）上班不打指紋按曠工半天處理，下班不打指紋按脫崗處理。（6）欺上瞞下、弄虛作假，假借公事辦理私事者，一經發現，按曠工處理。 （7）曠工半天扣發一天半薪資，曠工一天扣發11、三天薪資，曠工三天以上者，月累計曠工三天以上者予以辭退。 （8）全體員工必須24小時開機，凡公司打電話不接或半小時內不回電話人員及關機員工，扣除當月電話費（50元）。（9）年事假累計4天（含4天）以上者，扣除獎金缺勤天數（年獎金年實際工作日）；病假按年累計8天（含8天）以上者，扣年獎金（計算方式同事假），但專業技術人員由公司領導酌情處理。（10）全年病假、事假累計超過50天（含50天，特殊情況除外），不享受年獎金；且公司有權對員工重新定級或重新調整工作崗位（勸離職）。（11）經公司領導批準參加短期學習、培訓人員工資照發。自愿參加的各類補習、培訓、考試憑通知單和繳費收據不扣工資、年獎金。6、員工12、年休假：工作時間滿1年至10年為5天；工作時間滿1年至10年為5天；工作時間滿10至20年為10天；工作時間滿20年以上為15天。（1）休假不能跨年度，跨年度作廢。休假應一次休完，員工應當根據本工作崗位的實際情況，在每年年初報休假時間，在工作任務旺季，公司不安排員工休假。（2）全年病假累計超過45天，事假累計超過10天（辦公室人員）、20天（設計人員）不再享受當年休假，探親假和休假可合并使用。（3）確因工作需要不能休假的，經公司領導辦公會議批準，可給予適當獎勵。（4）休假天數計算，不含雙休日和法定節假日，休假期間工資和年獎金照發。（5）節假日期間，部門負責人離開烏魯木齊地區，須報告公司領導。7、其它：公司員工出差（烏市以外）每人每日補助40元。8、考核人員于每月初（5日前）將上月出勤情況匯總后，報院辦主任審批；9、本制度由院辦負責解釋。五、操作流程缺勤，填寫公差（請假）單出勤員工公差請假一天以內一天以內上下班部門負責人主任部門負責人：一天以上一天以上院長（總經理）部）匯總考勤考勤員主任審核薪資員附：1、公差（請假）單