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1、公司各部門考勤打卡及請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的近期公司員工遲到現象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍本規定適用于公司全體在職人員。三、上班時間1、業務部：上午9:0011:45，下午14:0017:45,晚上18:3020:002、技術部：上午8:3011:45，下午13:3017:453、行政部：上午8:3011:45，下午13:3017:454、生產部：上午8:3011:45，下午13:3017:45，晚上18:30以后視為加班時間。5、股東2、：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。四、缺勤處理1、業務部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月3、工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發100元，并召開會議向全體員工道歉。五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一經發現給予100元處罰。2、因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。3、因公外4、出不能按時打卡者，應事先向總經理匯報，待返回公司后及時找總經理簽卡。4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經理簽卡，否則做缺勤處理。六、假期1、假期類別：公司假期分為法定節假、病假、事假、婚假、喪假、產假2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經理審批，獲批準后交人事部備存。3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數扣發當月工資。4、事假：按請假5、天數扣發當月工資。5、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為9：0017：00.第三章工作制第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。第四條其他工作時間制度：1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2.計件工作時間。按計件定額工作。3.不定時工作時間。主要為公司領導、外6、勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。4.綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家雙休日及法定節假日制度。1.每周公休日2天。2.法定節假日：第四章考勤范圍第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設置種類：1.遲到。比預定上班時間晚到7、。2.早退。比預定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假。可細分為幾種假。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調休。第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。第六章考勤統計及評價第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第十五條考勤計分辦法。1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到3060分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。2.早退。早退10分鐘扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退3060分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3.曠工。曠工一次扣20分。4.請假超期。一天扣20分。以100分為基數扣除，考勤成績8、分為五級：優：90分以上;良：8090分;中：7079分;及格：6069分;差：60分以下。第七章附則第十七條本制度經公司總經理批準頒行。為完善公司的管理制度，確保公司的正常運作和持續發展,營造一個良好的辦公室環境,現將公司考勤制度規定如下：一、公司實行每周5天工作制(9:00a.m17:00p.m).，須在公司考勤表上簽到,由于個人因素未考勤者按缺席論;代考勤或委托他人考勤均屬明顯惡意違紀行為，違者一次扣罰50元(請假者除外)。二、門店人員作息時間為每天(10:00a.m22:00p.m)做一休一，輪流換班，店長將換班表統一報行政人事部備案。公司員工在工作時間外出超過30分鐘以上者，須向行政9、人事部提交部門經理(門店店長)簽字的外出申請單(附件1)寫明外出事由;業務人員需9:00到公司考勤后辦理好外出申請單手續，方可外出.違者一次扣罰50元。三、員工請假一天以上由部門經理批準，員工請假二天以上需由總經理批準，應事先填寫請假申請表(附件2)，經部門經理或總經理批準后交給行政人事處;特殊原因(如患急病癥或突發事件)無法事先書面申請時，應先電話告知部門經理或行政人事處，經部門經理或總經理批準后方可請假。并于事后1個工作日向行政人事處補交請假申請表否則按缺席論。部門經理級以上的請假或工休，應事先報總經理或董事長批準。四、行政人事部將對每天考勤情況做統計，每周公布一次統計結果;員工對考勤統計有異議，可直接與行政人事部溝通解決;五、未做考勤記錄、不及時提交非正常出勤申請表或請假申請表者均按遲到、早退或曠工論，其分別做如下處罰：A、15分鐘以上的遲到或早退，一次罰款50元;B、14小時的缺勤按曠工半日計，并扣除半天工資。C、超過4個小時以上缺勤者，按曠工1日計，扣除當日工資;一個月內曠工2日以上(含2日)將被自動除名;本制度從20xx年4月8日起執行，請全體員工嚴格遵守.