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1、公司后管理后勤人員考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 文件編號版 本頁 數第 頁，共 頁編 制審 核批 準分發部門生效時間 考勤管理制度（后勤）適用范圍全體后管理、后勤人員(董事長、總經理及保衛人員、食堂人員不適用此制度)考勤方式1.考勤機刷卡考勤 2.考勤機設置于門衛室 3.在規定的時間節點30分鐘內（含30分鐘）刷卡有效，高于30分鐘刷卡的視為無效考勤。星 期周一至周五周六、周日工作時間上 午下 午上 午下 午8:00-12:0014:00-18:008:30-12:0014:00-17:30全員上班交2、叉輪流值班考勤類別類 別標 準措 施監督執行部門工作記錄遲到超過規定上班時間1-120分鐘(含)內刷卡的，視為遲到1.遲到10分鐘以內（含10分鐘）贊助10元2.遲到超過10分鐘贊助50元行政人事部考勤記錄早退在規定的下班時間前刷卡或者未到下班時間無故離崗，下班時未能在規定的時間內及時刷卡的，視為早退1.早退10分鐘以內（含10分鐘）贊助10元2.早退超過10分鐘贊助50元行政人事部考勤記錄脫崗上班期間，未經請示或非正常工作需要，無故擅自脫離工作崗位的，視為脫崗1.脫崗發現1次贊助30元2.脫崗時間超過60分鐘視為曠工半天行政人事部/巡查人員巡查人員巡查報告曠工1.未經任何請假手續，上班時間未3、能到崗的，視為曠工2.遲到或早退時間超過2小時未及4小時的，視為曠工半天，超過4小時未及8小時的，視為曠工一天1.曠工時間按基本日薪的2倍扣發工資2.曠工時間累計達到或超過2天/月，予以開除行政人事部考勤記錄加班1.因工作需要，確須延長工作時間的，經由上級領導批準，并填寫加班申請單可視為加班2.加班時間以考勤記錄為準，低于2小時的加班視為無效加班1.加班時間累計計算，每月清算一次，滿4小時不足8小時，按半天計；滿8小時不足12小時按1天計，以此類推；不足4小時不予計算。2.非法定節假日加班按1.5倍基本日薪計算相應加班工資。3.法定節假日加班按2倍基本日期結算相應加班工資。4.有安排調休的不算4、加班工資。行政人事部/各部門主管加班申請單、考勤記錄出差因工作需要，確須離開所在城市1天或1天以上的，需填寫出差申請單，經上級領導批準后，可視為出差。1.出差回來后持出差申請單，到行政人事部銷假。2.出差回來后持出差報告經上級領導審批后，到財務部核銷相關費用。行政人事部/部門主管、財務出差申請單、出差報告贊助收取由主責部門開具贊助通知單，經當事人簽字后交由財務部門留檔，相關款項在工資結算時扣除。贊助通知單請假假別給假限度請假原因相關記錄措施事假全年20天（每月不超過2天，特殊情況需總經理批準）因事必須本人處理請假單1.按1.5倍基本日薪扣除相應工資2.當月事假累計達到或超過1日扣發當月全勤獎病5、假全年15天（每月不超過2天，特殊情況需總經理批準）因病必須治療請假單，事后補交醫院或相關門診部門出具的診斷證明或購藥清單等文件復印件，無證明的視為事假1.基本工資部分按0.5倍基本日薪核發工資2.當月病假累計超過2日扣發當月全勤獎婚假7天本人結婚請假單、結婚證復印件，隨帶原件基本工資部分按0.5倍基本日薪核發工資產假3個月本人分娩請假單、生育證明僅發基本工資2天配偶分娩喪假3天父母、配偶、子女請假單僅發基本工資1天祖父母、兄弟姐妹年假7天工齡滿一年以上的正式員工(以轉正之日開始計算)，每年享受7天的帶薪休假請假單全薪，不扣除全勤獎說明1.基本工資=基礎工資+崗位工資+管理津貼 2.基本日薪=基本工資/應出勤天數請假流程員工請假填寫完整請假單以及相關證明，經部門負責人審批后交行政人事部備案；超過2天的請假申請由部門負責人審批后，經總經理批準后交行政人事部備案；部門負責人請假需經總經理批準后交行政人事部備案。法定假1.元旦1天，春節3天，五一節1天，國慶節3天，清明節1天，端午節1天，中秋節1天 2.法定假日正式員工享受帶薪休假 3.法定休假期間，不扣除全勤獎