午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工休假與輪班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1總則為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2適用范圍適用于_公司所有員工。3責任各部門主管、經理。4病假員工休病假，超過_天要出具醫院開具的假條。員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。從員工轉正開始，員工每年可享受_天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入2、醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過_天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資_%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。5年假公司規定員工的年假為：_天/年上班滿_個月可開始休假(滿_個月則享有_天年假)年假遇節假日順延員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時3、，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的_倍計算。6工傷假員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。7婚假女職工年滿_歲前結婚有薪婚假_天(_小時)女職工年滿_歲后結婚有薪婚假_天(_小時)男職工年滿_歲前結婚有薪婚假_天(_小時)男職工年滿_歲后結婚有薪婚假_天(_小時)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。8產假產假所涉及的假4、期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受_天全薪產假。年齡_周歲以上生育第一胎者，可延長_個月帶薪產假。如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假_天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假_天。男員工可以在妻子生育后享有_天陪產假。女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予_天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。9喪假父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：_天(_小時)祖父母、兄弟姊妹死亡：_天(_小時)10倒休假員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并5、應提前二周申請，經主管同意。員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。倒休假只限當年有效。11公共假日員工享受下列法定公共假日五一節：_天新年：_天春節：_天國慶節：_天女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)如國家政策有調整，則遵循國家政策。12事假事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假事假最長不超過二周。13請假批準權限請假日期批準人_-_天(包括_天)直屬上級_-_天(包括_天)部門經理_天以上總經理直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為_天，_天以上由部門經理批準。14請假程序員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。