公司員工休假管理制度附加班申請單.doc
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上傳人:職z****i
編號:976783
2024-09-03
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1、公司員工休假管理制度附加班申請單編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: 1、目的為更好的規(guī)范員工休假管理,維護(hù)員工合法權(quán)益,保證公司正常運(yùn)營,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本公司實際情況,特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司全體員工3、假期管理3.1、法定假日3.1.1、國家法定假日(含元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié))為帶薪假期,公司統(tǒng)一按國家規(guī)定執(zhí)行;3.1.2、員工在國家法定節(jié)假日需安排加班的,應(yīng)事先提交員工加班申請單,并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),經(jīng)審核批準(zhǔn)后的加班公司按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。3.2、年2、休假3.2.1、在本公司連續(xù)工作一年以上員工可以享受年休假;3.2.2、員工累計工作已滿1年不滿10年的,法定年休假5天;員工累計工作已滿10年不滿20年的,法定年休假10天;員工累計工作已滿20年的,法定年休假15天;3.2.3、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:員工請事假累計20天以上的;累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的員 工,請病假累計4個月以上的;3.2.4、國家法定節(jié)假日及員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假之內(nèi);3.2.5、帶薪年休假時間的安排公司根據(jù)工作的具體情3、況并結(jié)合員工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假,原則上不分段安排和跨年度安排,但確因工作需要不能休假的,須于當(dāng)年12月31日前報人力資源部備案,經(jīng)批準(zhǔn)后可延遲到次年6月30日,原則上不以支付年休假報酬的方式代替員工休年休假;3.2.6、因公司原因未安排年休假的將按國家規(guī)定支付相關(guān)報酬;3.2.7、員工在休年假前需提前1周提出休假申請,報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.3、病假3.3.1、員工患病需及時提交請假單申請休病假。員工請病假時,必須同時提供醫(yī)院開具的病假建議書及相關(guān)病歷記錄,否則公司有權(quán)不批準(zhǔn)病假,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的,均視為曠工;3.3.2、員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停工治療的,根據(jù)本人實際參加工作年限和4、在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期,醫(yī)療期的天數(shù)按照國家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3.3.3、病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人基本工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人基本工資70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人基本工資的80%計發(fā); 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人基本工資的90%計發(fā); 連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人基本工資的100%計發(fā);3.3.4、員工請病假超過3個月的,公司將按*市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。3.4、工傷假員工因工(公)造成病、傷、殘等,根據(jù)醫(yī)院證明及傷殘情況,結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定確定停工留薪期,工傷假期間待遇按照國家及地方有關(guān)政策5、執(zhí)行。3.5、事假3.5.1、員工事假期間停發(fā)一切薪資福利待遇;3.5.2、在1年內(nèi),員工累計事假達(dá)到20日以上的,除扣發(fā)事假當(dāng)日工資外,不參加年度優(yōu)秀評選,員工累計事假達(dá)40日以上的,不參加年度優(yōu)秀評選且不享受當(dāng)年年度績效獎金。3.6、喪葬假3.6.1、公司員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可享受3天喪假;3.6.2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。3.7、婚假3.7.1、對于達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工(男性22周歲/女性20周歲),可享受3天婚假;對于達(dá)到晚婚年齡的員工(男性25周歲/女性23周歲),除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天;3.7.2、再婚者可享受法定6、3天有薪婚假,不能享受晚婚假;3.7.3、對于公司就職前已經(jīng)登記結(jié)婚的員工或者處于試用期內(nèi)的員工,其不能申請婚假;3.7.4、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用,并須一次休完。婚假包含休息日、法定休假日,過期不予保留;3.7.5、婚假需提前2周提出書面申請,提交結(jié)婚證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后并交人力資源部備案;3.7.6、婚假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。3.8、產(chǎn)假和陪護(hù)假3.8.1、符合計劃生育的女員工正常生育的,可享受相應(yīng)產(chǎn)假;3.8.2、女職工生育享受98天產(chǎn)假(包括周末和法定節(jié)假日),其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;已婚女員工生育第一個子女時,符合規(guī)定生育的晚育(年滿24周歲為7、晚育)女員工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計算;3.8.3、懷孕未滿12周流產(chǎn)的,根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定,給予15天的產(chǎn)假;懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的,給予42天的產(chǎn)假;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天;3.8.4、男員工憑相關(guān)證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)10天陪護(hù)假,工資全額發(fā)放;3.8.5、產(chǎn)假期間工資。員工產(chǎn)假期間的工資由社?;鹬Ц?,支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。4、請假制度4.1、員工請假,均應(yīng)提前提交請假單經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報人力資源部備案;4.2、病假、產(chǎn)假、婚假等假期,請假8、時應(yīng)提供相應(yīng)有效的證明方可請假;4.3、請假審批手續(xù)及審批權(quán)假別請假天數(shù)審批權(quán)限班長主管部門負(fù)責(zé)人人力資源部負(fù)責(zé)人副總經(jīng)理總經(jīng)理事假3天以內(nèi)審核批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人及以上員工請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)3至7天審核審核批準(zhǔn)/8天至15天審核審核審核批準(zhǔn)/15天以上審核審核審核審核批準(zhǔn)病假3天以內(nèi)審核批準(zhǔn)3至7天審核審核審核批準(zhǔn)/7天以上審核審核審核審核批準(zhǔn)工傷5天以內(nèi)審核審核審核批準(zhǔn)/5天以上審核審核審核審核批準(zhǔn)婚假/喪葬假/年休假/產(chǎn)假審核審核審核批準(zhǔn)5、調(diào)休制度5.1、員工因特殊情況無法完成本職工作或臨時安排工作而要求加班的,提前提交員工加班申請單報相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以加班,并報人力資源部備案,備案后的加9、班可安排調(diào)休;5.2、員工調(diào)休需提前提交請假單并按規(guī)定的流程辦理手續(xù);5.3、調(diào)休時間原則上在1個年度內(nèi)休完,不跨年度安排;5.4、不允許先調(diào)休后加班。6、附則6.1、原制度規(guī)定與本制度有沖突的以本制度為準(zhǔn);6.2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)編制、解釋,自年4月1日起開始執(zhí)行附:員工加班申請單請假單*有限公司員工加班申請單 填寫日期: 年 月 日姓 名部 門崗 位加班類別工作日 公休日 法定假日加班時間自 月 日 時至 月 日 時,共加班 日( 小時)加班事由部門領(lǐng)導(dǎo) 簽字/日期:人力資源部 簽字/日期:分管領(lǐng)導(dǎo) 簽字/日期:*有限公司員工請假單 填寫日期: 年 月 日姓 名部 門崗 位請假類別事假 病假 婚假 喪假 年假 產(chǎn)假 其他請假事由請假時間 年 月 日 時至 年 月 日 時,共計 日( 時)部門負(fù)責(zé)人簽字/日期:人力資源負(fù)責(zé)人簽字/日期:副總經(jīng)理簽字/日期:總經(jīng)理簽字/日期:
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