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1、公司員工假期規定及請休假程序管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一總 則1. 為加強對職工日常考勤工作的管理，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據國家有關假期的規定，制定本制度。 2. 本制度所稱假期不包括全國年節、紀念日和公休日。3. 本制度適用于本公司全體在職職工。 各部門應嚴格考勤管理，確保職工請休假情況真實、客觀、公正。二 假期規定（一）事假，員工因私事需利用工作時間處理的，可申請事假。1. 員工申請事假需事先填寫員工假期申請表，由上級領導簽字批準后方可休假；因故不能事先填寫假期申請表，應用電話向領導2、說明情況并口頭請假，事后到崗工作時，應須及時補辦相關手續；2. 事假期限以上級領導批示為準；3. 員工一次性申請事假不得超過2天，一個月內事假不得超過2天，年度內事假不得超過20天；4. 事假期間減發當日全部工資。（二）病假，職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養的，可申請病假。1. 員工因病請假一天（含）以內的可由部門領導酌情處理。一天以上應到醫院確診，由醫院出具診斷證明；2. 員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工假期申請表，由上級領導按審批權限逐級審批后方可休假；3. 員工班前患急癥需就醫，應委托他人及時向所在部門領導代請假或電話請假，并于就診之日起3日內持急診病診斷證明補辦請假手續，超3、過送交期限按事假處理。無醫院出具診斷證明而不上班者，按曠工處理。4. 員工一次性申請病假不得超過7天，一個月內病假不得超過15天，年度內病假不得超過30天，超出部分按照事假計算；5. 員工病假期間工資發放執行以下標準：（1）每月病假10天以內，按日扣除績效工資；10天及以上者取消當月績效工資；（2）1-3個月享受95%崗位工資；3-6個月享受90%崗位工資；（3）6個月以上為長病假，享受基本生活費（當年最低工資標準的80%）；6. 員工患病或者非因工負傷，需進入醫療期治療的，按照國家有關規定執行。7. 對在公司長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，公司停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復4、工者，公司與其解除勞動合同。（三）婚假，未婚男女員工初次結婚可申請婚假。請婚假需出據結婚證明；1. 婚假假期為3天，晚婚的可享受法定婚假10天。婚假限一次性休完；2. 員工申請婚假，必須于休假前15天需帶雙方結婚登記證，依照請假程序辦理請假手續，經相關領導批準后，方可休假。結婚證明自簽發之日起一年內申請婚假有效；3. 婚假期間包含法定節假日；4. 員工休婚假期間按日扣除績效工資，超過規定期限部分按事假處理。（四）喪假，員工直系親屬死亡，員工可申請喪假。1. 直系親屬指父母，配偶，兒女，配偶父母；2. 喪假期限為3天，需到外地為親屬料理后事的，可視情況另給路程假。3. 員工申請喪假，應出示當地行5、政機關簽發的死亡證明。不能出示有效證明的，應做事假處理；4. 喪假期間按日扣除績效工資，超過規定期限部分按事假處理。（五）產假，公司女員工生育可申請產假。 1. 女員工生育可享受90天產假，其中產前15天，產后75天；如遇難產，可憑醫院證明增加15天；產假時間已包含節假日及公休日；2. 人工流產者，憑醫院證明可休息7天；3. 員工申請產假，應出具醫院開具的出生證明，并于休假前30日內依照請假程序辦理請假手續，經相關領導批準后，方可休假；4. 產假系指已婚女員工，未婚女員工分娩或流產按病假規定辦理；5. 員工休產假間按日扣除績效工資，超過規定期限部分按事假處理。（六）年休假，在我公司連續工作一年6、以上的員工，可申請享受公司的年休假福利。1. 員工在本公司內累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2. 年休假的假期不包括法定節假日和休息日。 3. 年休假假期不跨年度使用，員工年休假在當年12月31日前有效，員工可一次使用,也可分次使用,但最多不可超過3次。如員工未休息視為自動放棄，如確因特殊情況或工作需要不能在當年度內休息時，必須經人力資源部同意，報相關領導批準后，方可延遲到下年度使用，但不得再行延遲；4. 在本年度內事假累計20天以上、病假累計30天以上者或當年產假超90天，或因療養、休養等其他原因休息時間超過年休假假7、期者，不再享受年休假。享受年休假后再有上述情況的，下一年度不再享受年休假；5. 員工申請年休假，應于休假前7日內依照請假程序辦理請假手續，經相關領導批準后，方可休假；6. 員工年休假期間按日扣除績效工資，超過規定期限部分按事假處理。三請休假程序(一) 員工因事假、病假、婚假、喪假、產假、年休假等原因無法上班，應事先按規定程序辦理請休假手續。因特殊情況不能事先辦理的，應在事后三天內及時補辦。(二) 請休假基本程序：1. 員工本人填寫員工休假申請表；2. 按各級管理權限，報經主管領導及相關部門負責人審批； 3. 經批準的員工休假申請表交由人力資源部備案，行政部存檔后方可休假； （三）職工請休假審批8、權限： 1. 員工請事假、病假，部門職工3天以下由所在部門負責人審批即可，3天以上、14天以下經部門負責人審批后，需報人力資源部經理批準同意；14天以上者須同時報總經理審批。部門負責人請假需報分管領導審批，并報人力資源部批準同意，14天以上者須同時報總經理審批。 2. 員工申請婚假、喪假及10天以下年休假須由部門負責人簽署意見后，攜帶相關證明原件、復印件到人力資源部經理處審批并辦理請假手續； 3. 產假、10天以上年休假須由部門負責人簽署意見后，攜帶相關證明原件、復印件到人力資源部經理處審批并交總經理審核后方辦理請假手續； （四） 職工請休假期滿后，必須按時返回工作崗位上班，未及時返回且未辦理續假手續的，按曠工處理。