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1、公司員工加班及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度為規(guī)范公司考勤管理，特制定本制度，望各公司員工能夠主動自覺的遵守，規(guī)范自己的日常行為，維護正常的工作秩序。一、 考勤管理權限： 實行上下班考勤指紋打卡管理，由物業(yè)管理中心設專人進行管理，除考勤機管理員外任何人不得查閱打卡記錄。二、上下班打卡要求1、集團公司所有工作人實行出勤打卡，不在集團公司辦公或因故不能執(zhí)行集團公司打卡制度的，須在董事會批準后一個月內(nèi)出具考勤管理方案。2、員工每天上下班必須打卡，每月忘記打卡次數(shù)不得超過2次；超過2次的按遲到、早2、退進行處罰。因故打不上卡的須到物業(yè)中心做考勤登記。3、外地出差不能按時打卡，依據(jù)出差申請單進行核對。出差返回公司五個工作日內(nèi)到物業(yè)中心辦理完出差手繼，物業(yè)中心匯總時按實際打卡情況進行核對，逾期未辦理的按遲到、早退處理。（司機可對相應的派車單）4、因公上、下班不能按時打卡者，按實際到崗時間打卡，并需及時填寫指紋考勤特殊情況說明，于一周內(nèi)由領導簽字并簽署日期，上交物業(yè)中心，物業(yè)中心按打卡記錄及領導簽字時間進行核對，逾期未辦理的按遲到、早退處理。（司機可對相應的派車單）5、上班時間因公外出的需由直接上級同意，私自脫崗的按曠工處理。（司機可對相應的派車單）三、加班1、加班的認定：經(jīng)相關審批權限領導安排3、的視為加班，員工個人行為不視做加班。2、加班人員應按工作時間進行上下班打卡考勤（外地出差加班除外）。如遇特殊情況加班未打卡，需作特殊說明，并由相關審批權限領導審批。沒有領導審批和未打卡的一律不作為加班。加班申請表在加班后五個工作日內(nèi)由領導簽字并簽署日期，上交物業(yè)中心，物業(yè)中心匯總時將針對其日期進行核對，逾期未辦理的不計算加班費。四、請假1、員工請假須提前填寫請假申請單，經(jīng)相關審批權限領導簽字并簽署日期，于次月2號前將請假申請單上交物業(yè)中心。2、如遇特殊情況臨時請假者，應及時向相關領導說明事由，經(jīng)領導同意后方可請假，上班后應補填請假申請單由領導簽字并簽署日期，于次月2號前將請假申請單上交物業(yè)中心4、。五、遲到、早退遲到或早退5分鐘以上、30分鐘（含）以下者，每次扣除薪金10元；30分鐘以上，1小時（含）以下者，每次扣除薪金30元。年度累計遲到、早退超過20次的取消年終獎及年度評優(yōu)資格。六、 曠工 以下情況，一律視為曠工： 1、無故缺勤1小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；2、請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）；3、以虛假理由請假并獲批準而不上班的；4、不假外出的。 曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。直接上級發(fā)現(xiàn)員工曠工一個工作日以上的需及時與員工取得聯(lián)系，并告知綜合管理部。 對曠工的處理： 1、曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放； 2、每累計曠工1個工作日，自當月起薪金降5，年終獎視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減； 3、連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。注：上述需領導簽字的表單，若因領導不在無法簽字，可先通知物業(yè)中心備案，待領導簽字后將表單交物業(yè)中心。員工若因自身原因未填寫上述表單，按實際打卡情況計算。七、本制度自下發(fā)之日起生效。 各單位（部門）必須當加強對安全工作的組織領導，建立和落實安全責任制，認真履行安全職責，確保工作切實、有效。