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1、公司員工勞動紀律考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度10目的為了規范員工工作行為，加強勞動紀律考勤的管理，根據國家有關政策，結合公司的實際情況，特制定本規定。20適用范圍此管理制度適用于經公司批準錄用的所有員工。30定義本文中“日”或“天”是指工作日。“薪金”指公司支付給員工勞動報酬總額。40管理條款4.1 考勤管理 公司員工一律實行上下班刷卡登記制度。打卡時間以門禁記錄為主，參照行政人事部考勤登記記錄，據此編制員工出勤表。 所有員工上下班均需親自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代刷卡，違犯此條2、規定者，代理人和被代理人均扣發100元/次。如有3次（含）以上代打卡行為，公司有權將雙方給予辭退。一般情況下，員工須先到公司刷卡報到后，方能外出辦理各項業務。 員工上下班遺忘刷卡，須由兩人證明上下班時間，經主管領導簽字后報行政人事部作為考勤依據，否則按曠工處理。遺忘刷卡進行事后補簽的行為，一個月不超過2次（含2次），2次以上的，每次按曠工半日處理。 每月考勤統計的起止時間為當月1日至月末最后一天，于次月5日發放上月薪金。 考勤情況主要用于：（1）計算員工當月薪金的依據;（2）員工年底雙薪、年終獎金分配的重要依據;（3）績效考核員工工作表現的重要內容;（4）員工試用期轉正的依據;（5）員工晉級、3、加薪的依據;（6）執行勞動紀律、實行勞動獎懲的依據。 考勤人員必須嚴格、公正、如實記錄、檢查員工當天出勤情況，行政人事部對員工請假的原始憑據進行審核與保管。4.2 作息時間公司實行5天工作制，周六、日及國家其它法定節假日休息。公司每天工作8小時，上班時間為：上午08：30-12：00下午13：00-17：30中午 12：00-13：00午餐時間4.3 考勤項目遲到、早退.1凡無故上班時間未到崗或提前離崗者視為遲到、早退。.2 遲到、早退處罰：每月單次遲到、早退半小時以內，扣除當日餐補；每月單次遲到、早退半小時累計超過3次以上者，超出次數每次扣50元。遲到、早退單次超過半小時以上，每次扣除50元4、；遲到、早退2小時以上，每次扣除100元。月累計遲到五次以上，在以上處罰外，該員工需到部門負責人處進行說明，部門負責人視情節可向總裁提出該員工是否繼續任職的意見。 曠工.1 以下情況均視為曠工：（1）無故不到崗者;（2）請假未經批準而不到崗者;（3）假期已滿擅自超假、延期和不及時銷假者;（4）上班時間未經部門經理同意，擅自離退崗者;（5）用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明等弄虛作假者;（6）不服從工作調配者;（7）因違法亂紀被政府拘留或傳訊等影響上班者。.2 曠工的處罰：曠工一天，扣除本人日薪金的150曠工月累計兩天（含）及以上，年累計五天以上，應予解除勞動合同。有曠工行為的員工，扣發全部年5、底雙薪。 因公外出.1 出差：員工因公出差須經總經理批準，報行政人事部備案后，按正常出勤記錄。4.3.3.2 工作時間外出（1）員工到達工作崗位后因公外出，應得到上級主管領導批準，同時在前臺填寫外出登記表。（2）員工上班時間直接外出辦理工作事宜者，屬于事先安排的，經上級領導批準后，于前一天下班前在前臺進行登記。如遇緊急事宜無法事先登記的，應通過電話方式得到上級領導批準并告之行政人事部，待返回公司后在前臺補填外出登記表。前臺負責對每日的此種情況到主管領導確認。（3）當日不能返回公司刷卡者，需在外出登記表注明。（4）借公出之名辦理個人私事的按曠工處理。 加班.1 每位員工應充分利用正常工作時間，提6、高工作效率。如遇特殊情況，確需占用個人休息時間完成的工作，經部門經理領導批準，可申請加班。.2 下列情況不視為加班：部門經理級以上管理人員延長工作時間的;因個人工作效率不高而需延長工作時間的;未經批準延長工作時間的;員工超過正常工作時間不足1小時不計加班。.3 員工休息日（周六、日及節假日）加班滿8小時的，可申請加班補助及餐補或抵消同等天數的病、事假。.4加班員工應填寫加班審批單，由部門領導簽字后交行政人事部作為統計考勤的依據。 病假.1 員工突然患病不能上班者，應在公司上班半小時內以電話或其他方式及時向上級主管領導請假，同時告之行政人事部，待返回工作崗位后補填請假申請單。員工病假2日（含）以7、上，須出具以上醫院開具的病假證明。否則按事假處理，長期病假無病假條者，記為曠工。.2 預約病假，必須于休假前1天將主管領導審批的請假申請單交行政人事部。.3 工作時間內患病，須先主管領導請假，經批準方可離崗到醫院就醫。4.3.5.4 病休期間，不得借故外出探親、旅游或從事其它活動，一經發現，均按曠工處理。.5 病假超出天數按以下比例扣除薪金：（1）當月病假在5日（含）之內，按病假天數扣發日薪金的50。（2）當月病假連續在5-10天（含），扣發當日薪金總額的70%。（3）當月病假在11天以上，薪金發放按北京市最低生活標準，至醫療期滿。醫療期一般不超過三個月。計算方法：薪金總額20.928缺勤時數8、 （病假日扣發標準）.6 年度病假累計7天，扣發年底雙薪的10;年度病假累計8-15天，扣發年底雙薪的30;年度病假累計16-20天，扣發年底雙薪的70;年度病假累計超過21天，扣發全部年底雙薪。 事假員工凡因個人原因有事不能到崗而請假者，經批準均視為事假。.1 員工請事假，須提前填寫請假申請單，由直屬上級批準后報行政人事部備案；如遇特殊情況，不能提前辦理請假手續，應于當日9：00前電話通知主管領導及人事行政部。并于返崗后補辦手續，未按以上規定及時辦理相關請假、補假手續，一律視為曠工；.2 請假次數：員工每月請事假累計一般不得超過3天。試用期員工一般不予批準事假，如遇特殊情況急需請假時，最多不9、得超過3天。年度事假累計天數超過20天（含20天），公司視情況有權提出解除勞動合同。.3 事假薪金：事假期間無薪資。 計算方法：薪金總額20.928缺勤時數.4 年度事假累計5天，扣發年底雙薪的30; 年度事假累計6-11天，扣發年底雙薪的50%；年度事假累計11-14天，扣發年底雙薪的70; 年度事假累計15天以上，扣發年底雙薪。 其他假.1 婚假、產假、喪假、工傷假、公假等均按公司休假管理制度辦理請假手續，假期滿后應于上班的第一個工作日到行政人事部辦理銷假手續，否則按曠工處理。.2 上述假期內無餐補。4.4 請假手續和審批權限 員工因故不能正常上班，申請各種假期的，本人必須事先填寫請假申請10、單，提供各種有效證明，由直屬上級批準后報行政人事部備案；如遇特殊情況，不能提前辦理請假手續，應于當日9：00前電話通知直屬上級及人事行政部。并于返崗后補辦手續。 由前臺秘書負責考勤系統的管理和日常維護工作，每天根據外出登記表及請假申請單編制正確的考勤記錄。員工未按相關規定及時辦理請假、補假、外出手續的，一律視為曠工。 一般員工請假在1天以內（含），由部門經理（或主管領導）簽字批準，行政人事部備案;請假在2天以上，由部門經理（或主管領導）簽字，報總經理批準方能休假，行政人事部備案。經理級以上人員請假，報總經理批準方能休假。5.0 本規定執行、解釋權歸屬行政人事部。自下發之日起執行。此前有關規定與本規定不符的，以本規定為準。在實施中如需補充、修改另行通知。