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1、公司員工及銷售部考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 總則第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度，本制度適用于全體員工及銷售部。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人事部負責實施。第四條 各部門經理、主管、班組長對本部門員工的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條 公司考勤實行打卡制度（除計件工資員工由班組長填寫考勤），員2、工上下班均需打卡（共計每日4次），員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條 考勤記錄作為月度個人工作考評的參考依據。二、 實施細則工廠實施細則第七條 工作時間：上午：7:0011:30，下午：13:0017:30（冬季更改上班時間為7:30，更改日期以人事部通知為準）第八條 打卡規(guī)定1、 所有人員須先到公司報道后，才能外出辦理各項業(yè)務。如果員工因事，無法準時簽到，需提前一天與部門領導請示，后轉備與人事。該員工當天回公司，須辦理簽到手續(xù)。2、 正常上下班忘記打卡，須于次日下班前到人事部辦理補勤手續(xù)，過期不予辦理。3、 一個月內因個人原因（不包括因公）可補簽 4 次，超出4次后，3、每次扣30元。第九條 休假1、 行政員工及車間班組長休假根據工作情況安排休假，休假前一天填寫休假單，由部門經理或上級領導簽字批準后方可休假。（辦公室行政人員休假安排在周六、周日，特殊情況另外申請）2、 車間員工無規(guī)定的休假時間，根據生產情況決定。第十條 病假1、 員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理（上級領導）批準，報人事部備案，連續(xù)3天以上病假，必須提供正規(guī)醫(yī)院（社保指定醫(yī)院）開據的休假證明。2、 患病員工請假須由本人或直系親屬于當日 7:10 前向所在部門領導或公司主管請假，經批準后方可休假，非特殊情況電話請假、代請假無效。3、 員工必須在病愈上班 兩日 內將病假條主動交給人事部4、核查存檔。第十一條 事假1、 員工因合理原因須本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。2、 請事假的員工必須提前一天填寫請假單，如是說明原因，經部門經理或上級領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。各車間組長具有事假一天病假兩天的批準權，各部門經理具有事假五天病假五天的批準權，請假超過五天以上者由廠長批準方可。3、 事假按照日工資標準扣除。4、 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 婚嫁1、 員工請婚嫁時，必須本人持法定的結婚證填寫請假單，經部門經理批準，交人事部審核。（外地結婚的員工可婚嫁結束后帶結婚證補辦請假手續(xù)。）2、 婚5、嫁假期為三天，男方25周歲，女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十三條 產假1、 女員工正常生育時，給予90天產假。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。2、 女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下的流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。3、 女員工休假前需要有正規(guī)醫(yī)院證明（社保指定醫(yī)院），經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。4、 男員工產假的護理假為15天。第十四條 喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天。第6、十五條 遲到、曠工、全勤、工齡1、 遲到A、 早上班時間7:00,6:30前不允許打卡，7:05后打卡為遲到，中午上班時間13:00,13:05后打卡為遲到。所有員工遲到6-15分，罰款10元，遲到16-30分鐘，罰款20元，遲到30分鐘以上罰款30元。B、 每月累計遲到3次以上，計為曠工半天，取消當月全勤獎；累計遲到5次以上計為曠工一天，取消當月全勤獎；遲到累計10次以上，給予除名處理，扣發(fā)5日工資。2、 曠工A、 未向車間負責人或部門經理請假并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度其中其他有關規(guī)定等行為，均視為曠工。B、 曠工一日（含累計）者，扣發(fā)一天工資，曠工二7、日（含累計），扣發(fā)三日工資，曠工三日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪資的20%，曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。3、 全勤A、 車間員工當月休假2天，享受全勤獎60元。B、 行政人員及班組長不超過公司規(guī)定的每月休假天數，享受全勤獎60元。4、 工齡A、 行政人員及男工，入職后3個月后開始計算工齡，視為一年，翻年遞增。女工工齡自入職后滿一年后開始計算工齡，每年遞增。第一年工齡為30元，按照30+（n-1）*20計算工齡工資。B、 工齡工資與當月出勤天數掛鉤，具體辦法見文件 銷售部執(zhí)行細則第十六條 上班時間：8:3012:00,13:0017:30第十七條 打卡規(guī)定1、 所有人員須先到公8、司報道后，才能外出辦理各項業(yè)務。如果員工因事，無法準時簽到，需提前一天與銷售部總監(jiān)請示。該員工當天回公司，須補辦簽到手續(xù)，填寫補勤單。2、 正常上下班忘記打卡，須于在月底前辦理補勤手續(xù)。如果員工因出差無法回公司辦理補勤手續(xù)，可以以郵件的形式說明情況提交銷售部總監(jiān)，總監(jiān)批準回復后轉發(fā)到人事部郵箱。3、 因出差外地無法打卡，則又文員按月統(tǒng)計出差記錄表，由銷售部總監(jiān)簽字確認后次月交到人事部。4、 一個月內因個人原因（不包括因公）可補簽 4 次，超出4次后，每次扣30元。第十八條 休假銷售部人員休假，平時休假安排在周六、周日。因公出差期間無法休假，可以安排調休，月底文員統(tǒng)計在休假統(tǒng)計表中，銷售總監(jiān)簽字確認，次月初提交人事部。第十九條 遲到銷售部早上班時間為8:30，8:35之后打卡為遲到。因北京市交通情況，可允許每月有三次遲到，遲到不得超過30分鐘。超過三次以后的遲到按照規(guī)定罰款。（罰款金額與工廠相同）第二十條 銷售部員工的事假、婚嫁、產假、喪假、曠工執(zhí)行辦法都于工廠相同。