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1、公司員工獎勵、處罰及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一節(jié)：總則第一條、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第二條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條、本制度適于公司全體員工。第四條、經(jīng)理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié)：獎勵第六條、本公司設立好下獎勵方法：1、大會表揚；2、獎金獎勵；3、晉升提級。第七條、對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)2、章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5、全年無缺勤，積極做好本職工作；6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。第八條、獎勵程序如下：1、員工推薦、本人自薦或單位提名；2、經(jīng)理店長進行審3、核；3、總經(jīng)理或店長批準。第三節(jié)：處罰員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。第九條、有下列行為者罰款_元：1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；2、早會遲到者；3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者；4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼）；7、填寫各種工作表格不認真、漏填者；8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；9、打卡后吃早餐者；10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關閉4、電腦、空調(diào)等；11、未按公司規(guī)定使用公司設備者。如電腦等；12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）第十條、有下列行為者罰款_元：1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者；2、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者；3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；4、安排任務未及時完成者；5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者；6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者；7、利用公司設備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者；8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等。第十一條、有下列行為者罰款_元：1、未經(jīng)主管同意外出者；2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者；3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等；45、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者；5、服務態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者；6、有意破壞公司財物者；7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。第十二條、有下列行為者罰款_元：1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理；2、工作未交接清楚造成公司重大損失者；3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。第十三條、有以下行為者，做記過或開除處分：1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者；2、不服從公司工作安排、職務調(diào)動者；3、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者；風險提示： 實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)6、秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。 企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。4、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。第十四條、有以下行為者視情節(jié)嚴重報送司法機關追究法律責任：1、私自偷取公司產(chǎn)品與顧客產(chǎn)生交易者；2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物7、者；3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。第四節(jié)：考勤制度第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計。第十六條、忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。（即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推）。第十七條、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。第十八條、員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工8、達30天者，公司將予以除名。第十九條、考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則。第二十條、每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。第二十一條、員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位；2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部；3、員工因病（事）請假，公司不發(fā)當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部9、份工資，并扣除當月滿勤獎金；4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準，超過三天者須報總經(jīng)理批準；5、部門經(jīng)理（主管）請假必須報總經(jīng)理批準；6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；7、如請假必須提前一天進行申請；如有突發(fā)事可以在8點之前打電話。8點之后無效；8、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇；9、因參加社會活動、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā)；10、因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請。總經(jīng)理簽字后生效。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。風險提示： 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果