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1、公司員工獎勵懲罰及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 制度：1、 全勤獎2、 績效考核優異獎3、 年終獎4、員工涉及到如下事項，可享受總經理特別獎、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導作出）（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績；（5）勇于負責，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務者；（6）為公司帶來良好社會聲譽的；（7）增收2、節支，創經濟效益卓著者；（8）在業務上進行有益的發明、創造、改良和研究者；（9）工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續工作3年以上者；懲罰制度：2、員工涉及如下事項，每次處以罰金100-500元，必要時需承擔相應民事或刑事責任。（處罰金額視具體情況由公司領導作出）（1）未按時上交各項報表、月計劃、總結、無故不完成領導交辦的工作或任務；（2）開會、培訓、公司活動無故遲到、缺席；（3）出差無故不接聽電話或關機（9：00-21：00）（4）玩忽職守或督導不力而發生損失；（5）工作不力，屢勸不聽者；（6）態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；（7）不服從公司調度，不服從上級領導管理；（8）因個人原因給3、公司財產造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，（9）損失/遺失公司貨款和重要物品、設備；（10）包庇職員舞弊，弄虛作假；（11）泄露公司機密；（12）品行不正，有損公司名譽；（13）沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；（14）在公司內從事不良活動。（15）造謠滋事。（16）因個人原因，不能完成公司所分配任務，使公司信譽及經濟受損的；考勤管理作息時間：冬令時工作時間為周一至周六，周日休息。每天工作時間為：上午9:00-12:00； 下午13:00-17:30。夏令時：上午8.30-12:00；下午13:30-17:30休假/請假4.1依照國家規定，結合公司實際情況可在下列期間安排進行休假：a) 4、元旦（一月一日）1天。b) 春節(正月初一、初二、初三）3天。c) 國際勞動節（五月一日）1天；d) 國慶節（十月一日、二日、三日）3天。e) 清明節 (清明節當日)1天。f) 端午節 (農歷五月初五當日)1天。g) 中秋節 (農歷八月十五日當日)1天。h) 公司規定的其它休假：事假、病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、哺乳假、工傷假等。婚假: 符合國家婚姻法結婚者，憑結婚證明給予婚假，婚假時間為5天，如達到國家規定的晚婚年齡（男性25歲，女性23歲），晚婚職工可以享受15天婚假。結婚時雙方不在一地工作（居住）的，公司可根據在另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。喪假：直系親屬（父母、配偶、子5、女有直接血緣關系的親人）可給予5天的喪假，旁系親屬可給予3天的喪假。喪假根據路程的遠近給予一定的路程假。產假: 符合政策生育或終止妊娠的女員工，按以下規定享受產假。生育的享受產假98天，難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育的女職工，增加產假30天。晚育者（含非公司女員工）產假期間，給予男方護理假7天工傷假：員工因工負傷在治療休息期間可給予工傷假。工傷假期從員工因工傷治療期起至治愈回公司上班前日止，工傷假期時間根據定點醫療機構的醫院休假證明為準，最長不超過6個月請假審批：職員請事假時間在3天以內的，由所在部門領導審批。事假超過3天（含）須報行政部審批。主管級人員，假期3天內由部門經理（部長）核準，3天以上由（董事長）總經理核準；經理級人員，假期由（董事長）總經理核準；職員請病假時間在7天以內，由所在部門領導審批。病假超過7天，須報行政部審批。除此以外的其他假期，須報行政部審批。加班：提前填寫加班申請表，加班期間照常打卡，然后進行調休。