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1、公司員工工傷及病假考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 考勤管理制度第一條 公司各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，公司設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，公司人力資源部門負(fù)責(zé)對考勤記錄進(jìn)行檢查，月末對全月考勤匯總核對并由部門負(fù)責(zé)人簽字。第二條 公司高層管理人員的出勤應(yīng)在遵守本考勤制度上作出表率作用，在缺勤時應(yīng)向人力資源部門說明。第三條 工傷考勤：職工發(fā)生工傷，必須在24小時內(nèi)，由所在部門寫出工傷報告，需要休息治療時，須有縣級以上醫(yī)院出具證明，報人力資源部門核查后進(jìn)行工傷考勤。第四條 病假考勤：員工病假須持有縣級以上醫(yī)院出具的證明，由各2、部門負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部門進(jìn)行病假考勤。第五條 員工請事假需填寫請假條，二天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上報公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假條存人力資源部門作為考勤憑證。特殊情況下，來不及事先履行請假手續(xù)的，須在缺勤1小時內(nèi)及時向上級主管以電話方式或其它方式提出申請，并于返回公司的1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦上述手續(xù)。第六條 產(chǎn)假（計劃生育假）：員工休產(chǎn)假（計劃生育假）須有醫(yī)院出具的證明，經(jīng)人力資源部門審核后，按國家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?、喪假、探親假均報公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第七條 員工上班未簽到，或遲到、早退二小時以上以及外出不請假等均按曠工處理。第八條 工資基金由人力資源部門3、管理，財務(wù)部門監(jiān)督，對每月實發(fā)工資總額，須經(jīng)公司分管高層領(lǐng)導(dǎo)審核后支付。具體見薪酬管理制度。第九條 公司實行月工資制和職級工資標(biāo)準(zhǔn)，每月工作日按21天換算，每月5日發(fā)放上月工資。第十條 員工按規(guī)定境內(nèi)、外探親，休計劃生育假、婚假、喪假期間工資照發(fā)，獎金按實際出勤天數(shù)計發(fā)。第十一條 女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)假工資按生育保險的有關(guān)規(guī)定和待遇執(zhí)行，不發(fā)放獎金。第十二條 員工因工負(fù)傷休養(yǎng)期間，工資按工傷保險的醫(yī)療期和工傷待遇規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)放獎金。第十三條 員工因病或非因工受傷休息時，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療不超過180天的，按本人基本工資的80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資；累計超過180天的按本人基本工資的60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放疾4、病或非因工受傷救濟(jì)費(fèi)。全年累計病假20天以內(nèi)者不扣發(fā)年終獎金；累計病假20天（含20天）60天者，按實際出勤天數(shù)計發(fā)年終獎金；累計病假超過60天（含60天）者，不發(fā)放年終獎金；患大病、重病住院治療者酌情處理。第十四條 員工休事假一律按天數(shù)扣發(fā)基本工資和獎金。全年累計事假10天以上者（含10天），扣發(fā)年終獎金10%；累計事假20天以上者（含20天），扣發(fā)年終獎金30%；累計事假25天以上者（含25天）扣發(fā)年終獎50%；累計事假超過30天以上者（含30天）不發(fā)放年終獎金，在法定節(jié)假日值班人員,按每人每天50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放值班補(bǔ)貼。第十五條 員工上班遲到，一次扣罰20元，全年累計遲到5次以上者（含5次），一次扣罰200元；全年累計遲到10次以上者（含10次），一次扣罰500元，公司通報批評。第十六條 員工無故缺勤，一律按曠工論處，曠工一天扣發(fā)當(dāng)月20%的工資，并扣發(fā)全年10%獎金；全年累計曠工5天以上者，公司將予以辭退。