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1、公司員工工作考勤休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 考勤管理制度 1 總則 1.1 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本制度。 1.2 本制度適用于公司所有員工。 2 考勤管理 2.1 作息時(shí)間：正常工作時(shí)間為周一至周六全天，周日休息。每天工作時(shí)間為：上午8:00-12:00； 下午13:00-17:00。 2.2 公司的考勤記錄采用電子打卡和手工記錄相結(jié)合的形式，卡鐘設(shè)在門衛(wèi)室，由安保員監(jiān)督。 2.3 手工記錄由各部門負(fù)責(zé)人指定專人記錄，當(dāng)天的考勤記錄必須在當(dāng)天上午8:2、20之前交到人力資源部人事勞資員處，否則按曠工處理。 2.4 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。 2.5 公司考勤員為人事勞資員。 2.6 公司人事勞資員根據(jù)打卡記錄，每周填寫考勤匯總表；每月進(jìn)行考勤記錄匯總，填寫考勤月報(bào)表。人力資源部經(jīng)理根據(jù)考勤匯總表、考勤月報(bào)表、所附請假單等進(jìn)行抽查核實(shí)。 2.7 除總經(jīng)理特許人員外，其余員工每日上、下班均應(yīng)親自到指定地點(diǎn)打卡。 2.8 新員工自報(bào)到之日起開始打卡，由人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時(shí)銷差。 2.9 因公不能按時(shí)打卡者，須持部門負(fù)責(zé)人說明情況的未打卡證明單在考勤員處登記，否則按遲到、早退處理。 2.13、0 員工因故不能及時(shí)打卡應(yīng)立即到人力資源部處進(jìn)行登記確認(rèn)。丟失損壞考勤卡， 應(yīng)立即到人力資源部補(bǔ)辦考勤卡，同時(shí)交補(bǔ)辦費(fèi) 元。丟失考勤卡未在當(dāng)天提出補(bǔ)辦申請的全天考勤按曠工處理。 2.11 員工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),責(zé)任雙方第一次記大過，第二次則予以解除勞動(dòng)合同。 2.12 考勤員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，每次績效罰分 分，連續(xù)三次違反者記警告處分。打卡由安保員負(fù)責(zé)監(jiān)督，由人力資源部核實(shí)、匯總考勤記錄。 2.13 任何員工不準(zhǔn)刁難監(jiān)督打卡人員、考勤員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。 2.14 遲到、早退、曠工 遲到：員工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在4、30分鐘之內(nèi)者視為遲到。 早退：員工未經(jīng)允許提前30分鐘(含)內(nèi)離崗者視為早退。 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工:1) 凡遲到、早退超過30分鐘在2小時(shí)(含)之內(nèi)者按曠工半天處理，超過2小時(shí)者按曠工一天處理。 2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。 3) 因緊急情況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。 4) 無故不到崗者。 5) 上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。 6) 請假期滿未及時(shí)向人力資源部銷假者。 7) 未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者。 2.15 遲到、早退一次績效罰分 分；曠工期間的工資不發(fā)，同時(shí)扣減績效 分；當(dāng)年累計(jì)曠工五天5、(含)以上，或連續(xù)曠工三天(含)以上者，予以辭退。 2.16 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。 2.17 員工離職時(shí)，應(yīng)將考勤卡交回人力資源部。 3 休假、請假 3.1 休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限 公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病假、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 每周公休假日：每周至少休息一天，人力資源部可視淡旺季做相應(yīng)調(diào)整。 每年法定節(jié)假日：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。 帶薪年假：凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工每年享受帶薪年假 天，如因工作需要不能享受年假，公司將6、依法給予相應(yīng)現(xiàn)金補(bǔ)償。 病假(持醫(yī)院證明)：公司根據(jù)情況，可以要求員工提供門急診單據(jù)、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)、病歷卡等相關(guān)材料；對于請假時(shí)間超過7天的，公司還可要求員工到指定醫(yī)院復(fù)診。 事假：原則上事假不得超過 天(外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi))，續(xù)假不得超過 天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。 探親假： 1) 享受條件：在本企業(yè)工作轉(zhuǎn)正后滿一年且與父母或配偶分居兩地(超過300公里)，又不能在公休假日團(tuán)聚的員工享受探親假。 2) 假期規(guī)定： 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為 天。 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 天。 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為 天。 每次探親假一7、次休完，路途時(shí)間另計(jì)路程假。(路程假每日計(jì)發(fā)日基本工資的50%) 婚假：(持結(jié)婚證)1) 正式員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受 天婚假。 2) 正式員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，享受 天晚婚假(注：晚婚假天數(shù)根據(jù)各地規(guī)定執(zhí)行)。再婚人員不享受晚婚待遇。 3) 配偶雙方有一方在外地的，除享受婚假外，給予路程假。 喪假： 1) 正式員工直系親屬(雙方祖父母、雙方父母、配偶、子女)去世者，給予 天喪假；供養(yǎng)親屬(岳父母、公、婆)、旁系親屬(雙方外祖父母、兄弟、姐妹)去世者，給予喪假 天。 2) 路途時(shí)間另計(jì)路程假。 產(chǎn)假(持準(zhǔn)生證、出生證等)： 1) 已婚正式女員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)8、，符合國家計(jì)劃生育政策生育第一個(gè)子女者，可享受有薪產(chǎn)假 天(含產(chǎn)前休假 天)。 2) 妻子分娩，男員工享受 天的有薪護(hù)理假。 請假規(guī)定： 1) 公司各部門人員請假直接到人力資源部人事勞資員處辦理，每月進(jìn)行匯總。 2) 除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工請假必須提前填寫請假單并附所需資料向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)交人力資源部方可離崗。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。 3) 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、部門經(jīng)理級人員外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知人力資源部備案。 4) 請假單9、由人力資源部存查并據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。 5) 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。 6) 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時(shí)，則對所請假期按曠工論處。 7) 請病假必須出具公司指定醫(yī)院或縣(區(qū))級以上的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。 8) 患病或非因工負(fù)傷的員工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，予以解除勞動(dòng)合同。 9) 異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由本系統(tǒng)總監(jiān)審核報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假批準(zhǔn)權(quán)限： 1) 事假： 1 天到 3 天(含)以內(nèi)，由直接上級批準(zhǔn)； 3 天以上到 510、 天(含)以內(nèi)，須經(jīng)直接上級同意后由本系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)； 5 以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2) 病假：請假一周(含)以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)；一周以上兩周(含)以內(nèi)，須經(jīng)直接上級同意后由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)；兩周以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3) 探親假由本系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)。總經(jīng)理、董事長由董事會(huì)批準(zhǔn)。 3.2 休假期間待遇 每年法定節(jié)假日工資照發(fā)。 病假期間待遇： 1) 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但均不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2) 病假期間的醫(yī)療費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3) 工傷期間待遇及工傷致殘后的工作安排按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。每周公休假無工資。 探親假期間待遇：享受基本工資，無績效工資。員工探望配偶及探望父母的往返路費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)50% 。 婚、喪假期間待遇：享受基本工資，無績效工資。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷。其他情況按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。 4 附則 4.1 本制度由人力資源部制訂，并負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。 4.2 本制度報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 4.3 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 4.4 本制度自頒布之日起施行。 4.5 本制度未盡事宜及與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸的以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。