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1、公司員工工作考勤管理制度（加班、請假等）編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤制度一、目的：為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。二、適用范圍：本制度適用于本公司所有員工。三、管理方式:指紋打卡、表單審批存檔記錄四、管理規定：1、工作時間部門工作時間夏季作息時間（5月-10月）冬季作息時間（11月-4月）備注辦公室其它部門周一至周五上午8：00-12：00下午14：0017：30上午8：00-12：00下午13：3017：30生產2、部周一至周日上午8：00-12：00下午14：0018：00上午8：00-12：00下午13：3017：30 2、打卡制度 2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。2.2打卡次數：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。業務員每天只需打卡一次（早上上班卡），如當天不外出時則下班也須打卡，如未打卡一經查實按曠工或早退處理2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫考勤補充登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事3、畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事部的考勤補充登記表上登記，延遲到或早退或無記錄的按考勤制度處理。3、缺勤規定3.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。員工無打卡記錄、也無其它說明視為曠工。遲到/早退10分鐘內，處罰20元，遲到/早退10-20分鐘，處罰30元，遲到/早退20-30分鐘，處罰40元，遲到/早退30分鐘以上，按曠工半天處理，扣100元3.2曠工：未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。曠工半天（0.5-4小時），處罰100元4、，曠工一天（4-8小時），處罰200元，曠工兩天，處罰500元，凡曠工連續三天者視自動離職，不發放當月工資，全年累計曠工五天者，一概予以辭退，將被解除勞動合同且無任何經濟補償。4、加班加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。（無加點）員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班。4.1 加班申報及補償規定部門經理應盡量避免加班。加班需報主管副總和行政人事部審批。 對業務員及不定時工作人員、主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可計加班。4.2 員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時5、的，應在本次加班完成后3個工作日內補填加班申請表。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。4.3 員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。4.4 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。4.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，原則上先以倒休補休方式補償。也可根據工作需要安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。5、倒休員工倒休需提前申請，并以不影響本崗位工6、作或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫倒休申請表，由部門行政人事部確認當月的加班實際天數簽字后，交主管/經理、主管副總簽批。5.1 當月倒休最小單位按0.5天計算。5.2 無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。5.3.員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。6、各類假期規定6.1病假6.1.1員工休病假需提供醫院或正規醫療服務機構開據診斷證明；連續休病假三天以上的（不含第三天），須提供二級以上醫院開據的診斷證明，否則按事假處理。 6.1.2員工休病假必須提前7、申請（填寫請假申請單）。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。6.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后還，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，公司可給予一定補償并解除勞動合同。6.2事假6.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休8、假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。6.2.2休事假需按公司規定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前兩天申請。事假期間無薪資。6.3有薪節假日6.3.1公司規定的公休日。6.3.2法定假日按國家規定執行。（生產部視情況而定）6.3.3臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。6.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。 6.4婚假6.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工、再婚者）可9、享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假10天（國家規定為15天）；婚假為帶薪假，休假期間工資全額發放。6.4.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用，需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批準后交行政人事部備案并一次性連續休完；期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；6.5喪假6.5.1公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。6.5.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。6.6產假與哺乳假6.6.1公司正式合同工中的10、已婚女員工可享受，其余按病假處理。休假天數按國家有關規定辦理。男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。6.6.3產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。6.6.4休產假需提前一周申請特殊情況的最晚當天提出申請。產假、陪產假均須將休假起止日期報行政人事部備案。6.7工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經行政人事部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。7. 請假的其它相關規定7.1員工請假，均應提前提交請假申請單。7.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電11、話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。7.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。7.4假期的審批權限 天數人員1天（含）以下3天以內4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經理主管副總經理總經理部門主管（含）以上主管副總經理總經理臨時工或兼職部門主管/經理主管副總經理7.5 對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。7.6請假申請單需副總經理以上領導審批的，由本部門主管（經理）呈遞辦理請假申請單經審批后，由本人遞12、交到行政人事部保存。7 .8各類假期（除國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。 五、附表加班申請單請假申請單考勤補充登記表出差申請表加 班 申 請 表部門： 員工姓名： 月份： 日期時間加班原因加班時數直接主管審批副總經理審批行政人事部審批總經理審批請假申請單部門： 職位： 姓名： 填表日期：假期類型事假 病假 調休 補休 婚假 喪假 產假 其它 假期時間年 月 日 時 至 年 月 日 時 共（ ）時申請原因：假期工作交接人假期聯系方式直接主管審批副總經理審批行政人事部審批總經理審批 考勤補充登記表日期事由時間段姓名部門負責人審批人事部審批出差申請表部門職務姓名出差事由：出差時間年 月 日 至 年 月 日 共（ ）天出差地點預算費用交通費 住宿費 其它 部門經理審批總經理審批人事部經理審批總經理審批備注：人員出差前必需填寫此表，否則按曠工處理。