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1、公司員工工作、考勤請假、各類假別管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx公司考勤管理制度xx/GL-ZJ-xx004一、目 的為了加強勞動紀律、整頓工作秩序，保障公司管理的規(guī)范性、可行性和激勵性，維護公司經(jīng)營管理工作的正常運轉(zhuǎn)以及員工的合法權(quán)益，依照勞動法有關(guān)規(guī)定特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工，副總經(jīng)理級以上高管人員及經(jīng)總經(jīng)理特批特殊崗位人員除外。三、正常工作時間部 門上班時間工作制冬季工作時間夏季工作時間商務(wù)管理中心職員人力行政管理中心職員財務(wù)管理中心職員總經(jīng)辦職員配送管理中心職員各部門經(jīng)理及以上職員2、26天8小時（周日休）上午：08：0012：00下午：13：3017：30上午：08：0012：00下午：14：0018：00門店店員26天8小時（周休1天）早班：07：0015：00晚班：15：0023：00早班：07：0015：30晚班：15：3024：00門店店長26天8小時（周休1天）上午：08：0012：00下午：15：0019：00工作時間轉(zhuǎn)換每年5月1日至9月30日執(zhí)行夏季工作時間每年10月1日至次年4月30日執(zhí)行冬季作息時間備 注店員每個班次逢用餐時間可輪流進行用餐，時間為30分鐘，此30分鐘不計為上班時間，員工在用餐前后必須打卡，無記錄者按漏卡情況進行罰款。店長在每周本店店員3、休息時進行頂班，除此之外，每周安排休息一天，并且按照上述時間進行上班。四、工作制度1. 公司全體員工上下班及加班必須憑打卡記錄統(tǒng)計考勤，員工上班打卡后必須進入工作崗位，否則以曠工論處。2. 總部工作人員實行每天8小時工作日制度，且每逢周日為公休日，但各部門依照工作需要可安排人員值班，值班視同正常上班，必須打卡考勤，值班人員可在不影響正常工作安排的情況下經(jīng)部門經(jīng)理批準可在其它時間安排調(diào)休。3. 門店工作人員實行每天8小時工作日制度，每周休息一天，具體由店長排班確定。一般情況下，不允許跨周休息。若有特殊情況可經(jīng)店長審批，但連休不超過2天。超過時數(shù)/天數(shù)按請假處理。4. 不定時工作時間：主要為公司領(lǐng)4、導(dǎo)、部分值班人員、果蔬采購員、配送司機、倉管等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。五、考勤管理規(guī)定1. 人力行政管理中心負責(zé)公司考勤管理、設(shè)立考勤公示牌，并負責(zé)解釋本制度。2. 員工入職后由直接上級安排告知其打卡情況。員工必須按時上下班，且需本人打卡。打卡次數(shù)及方式如下： 總部每天正常考勤四次，分別為：上午上班、上午下班、下午上班、下午下班； 采購及其他特殊崗位人員允許每天打卡兩次，分別為：上午上班、下午下班； 門店每天正常考勤四次，分別為上班卡和下班卡、用餐時間前后打卡。3. 任何人不得托人打卡或受托打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工半天處理。4. 考勤異常簽卡、補卡4.1因公務(wù)或加班造成漏打卡申請5、補卡規(guī)定如下： 因公務(wù)或加班，造成漏打卡，需填寫“考勤異常補簽單”，并注明公務(wù)/加班事由，在第二個工作日內(nèi)補簽，可視為正常出勤。超過一個工作日，按漏打卡處理。 因特殊原因公務(wù)外出，無“出差申請單”，事后補卡，須經(jīng)部門主管、部門經(jīng)理及總經(jīng)理補簽“出差申請單”，并注明公務(wù)事由，提交人力行政管理中心備案。4.2其它狀況申請補卡規(guī)定如下： 如果由于停電、卡機故障、指紋打不上等原因，須立即向所在部門主管登記簽名，并將考勤補簽登記表交人力行政管理中心審批后報考勤員處補卡； 凡忘記/遲到未打卡的、或自調(diào)打卡機、或上下班同時打卡的，當月第一次口頭警告、第二次通報批評、第三次以上將每次經(jīng)濟處罰50元。5. 每次6、刷卡漏打卡（無補簽卡手續(xù)情況下），均須扣10元，未按時補簽卡者按當班曠工處理。6. 遲到：超過規(guī)定上班時間到崗者，即視為遲到。早退：比預(yù)定下班時間早走，即視為早退。上班時間遲到或早退按下列情況給予處罰：1-30分鐘以內(nèi)，按每1分鐘扣1.0元計算（不足1分鐘按1分鐘計算），若時間超過30分鐘（不含）以上者，按當班曠工論處 (曠工一日扣三日工資)；7. 曠工：凡遲到、早退、脫崗超過30分鐘的，或是違反請假管理規(guī)定未上班的，一律視為曠工。月曠工扣款額=3（底薪+崗位津貼）/月應(yīng)出勤時數(shù)曠工時數(shù)；另外，曠工一日，扣績效獎金總額的1/2，曠工2日者績效獎全部扣完。不滿1日按照1日計。連續(xù)曠工3天或月累計7、曠工達5天者，視其自動離職，按嚴重違反規(guī)章制度處理，并追究相關(guān)損失責(zé)任。7.1 曠工1天扣3天日基本工資。7.2 連續(xù)曠工3天的，公司有權(quán)給予除名處理。 7.3 全年累計曠工超過7天的，按自動離職處理。8. 員工（含試用期）設(shè)有滿勤獎50-100元/月。8.1 若員工曠工、請事假和病假合計超過四小時（以小時為單位，不足1小時的按照1小時計算），則取消此獎勵。8.2 遲到、早退月累積30分鐘以上或遲到、早退次數(shù)全月累計4次（不含4次）以上的取消當月滿勤獎。8.3 公司計劃性團體休息、停工調(diào)休的，不扣滿勤獎。8.4 法定節(jié)假日放假不扣滿勤獎。8.5 滿勤獎在員工工資上體現(xiàn)。六、請假規(guī)定及審批程序與8、權(quán)限1. 請假規(guī)定1.1公司根據(jù)請假原因的不同設(shè)有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、調(diào)休假、年假、公休假、哺乳假、工傷假等10種假別。1.2 員工請假必須提前1天填寫請假申請單，總部經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批后，報人力行政管理中心備案后方可生效。1.3 如遇緊急情況可按審批程序向總經(jīng)理、副總經(jīng)理或人力行政管理中心主管電話請假，假后返崗上班當日應(yīng)立即辦理補假手續(xù)，填寫補假申請單，否則按曠工處理。1.4 非遇緊急情況請假的，審批人必須確認請假人已經(jīng)妥善移交相關(guān)工作后方能準假。1.5 凡未辦理請假手續(xù)、或請假未獲批準而私自休假、或因臨時狀況離崗未及時電話請假，以及休假愈期不歸又無續(xù)假手續(xù)者，一律按曠工處理9、。1.6 請假時間以小時為計算單位，不足1小時的按1小時計算。1.7 假期未滿提前返崗上班者，應(yīng)于上班的第一時間到人力行政管理中心辦理銷假手續(xù)。2. 審批權(quán)限2.1 門店員工請假2天內(nèi)由店長/店助簽字批準生效，超過2天必須另經(jīng)營運經(jīng)理簽字批準，報人力行政管理中心備案后方可生效。2.2 總部員工請假2天（含）以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審核批準送人力行政管理中心備案。2.3 所有員工請假超過5天必須另經(jīng)總經(jīng)理審核批準，報人力行政管理中心備案后方可生效。七、各類假別管理規(guī)定1. 事假：員工當月累計請事假5天（含）以上，或在一段時間內(nèi)（一周內(nèi)）頻繁請事假的，人力行政管理中心有權(quán)通報批評。2. 病假：2.1 員10、工因病需要休假必須持正規(guī)醫(yī)院或門診提供的病假證明，按相關(guān)程序進行審批。2.2 有急病不能事先請假者，應(yīng)電話向部門主管及人力行政管理中心請假，事后持符合條件的病假證明辦理補假手續(xù)。2.3 病假3天（含3天）以上必須持區(qū)級（不含區(qū)級）以上醫(yī)院、或3級甲等以上專科醫(yī)院的病假證明，按相關(guān)程序進行審批。未能提供病歷證明的，按事假處理。3. 婚假（帶薪假）：3.1 符合法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）的員工，結(jié)婚時可申請婚假（須附結(jié)婚證書或事后在回來銷假時提供，否則按事假處理）。3.2 員工結(jié)婚，可享受3天婚假；如符合晚婚年齡（男25周歲以上，女23周歲以上）的，可享受7天婚假。3.3 申請婚假，應(yīng)11、提前10天按審批程序辦理。3.4 婚假可一次性休完，也可分期休假；分期休假必須在婚期60天內(nèi)使用，否則作廢。3.5 婚假期間遇到法定節(jié)假日或休息日的，婚假不順延。4. 產(chǎn)假（帶薪假）：4.1員工在公司服務(wù)滿一年以上（按合同期）才可享受產(chǎn)假待遇，且違反國家計劃生育政策者不享受產(chǎn)假。4.2 符合國家規(guī)定條件懷孕生子的女性員工，假期按泉州市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，女性分娩可享受90天（含節(jié)假日）有薪（指基本底薪）產(chǎn)假，男性員工因太太分娩可申請陪產(chǎn)假期（一般為在本省陪護為3天，外省為5天，含節(jié)假日）。4.3 女性員工休產(chǎn)假，應(yīng)提前30天按審批程序辦理。超過規(guī)定天數(shù)仍要請假的，應(yīng)提前向公司申請，按事假12、處理。超假天數(shù)若達一個自然月及以上的，醫(yī)社保等各項費用由個人全額承擔(dān)。4.4 產(chǎn)假期間遇到法定節(jié)假日或休息日的，產(chǎn)假不順延。4.5 若已達到規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)，員工又無補事假，則按照曠工處理。4.6 產(chǎn)假工資（底薪）待員工休完產(chǎn)假后，正常上班一個月后給予一次性補發(fā)。4.7 若員工休產(chǎn)假后離職的，則自動記為分娩請假前離職，不計產(chǎn)假。5. 喪假(帶薪假)：5.1 員工必須服務(wù)滿一年（按照合同約定日期計算）享有此帶薪假。5.2 員工直系親屬(父母、配偶、子女)、以及親兄弟姐妹、公婆或岳父母去世，可申請5天喪假（含節(jié)假日）。5.3 員工近親屬去世，可申請1天喪假。5.4 如需赴外地奔喪，公司可根據(jù)實際需要酌13、情給予路程假，但往返程原則上不超過正常路途行程天數(shù)。5.5 喪假不扣底薪，但相關(guān)績效獎金、津貼不發(fā)給。6. 調(diào)休假：6.1 公司員工在加班的前提下，當月內(nèi)可申請調(diào)休，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批生效。申請手續(xù)與請假手續(xù)一致（單據(jù)為調(diào)休單）。6.2 調(diào)休必須遵循“先加班后補休”的原則，禁止“先調(diào)休后補班”的情況。若出現(xiàn)“先調(diào)休后補班”的情況，休息按請假計算。6.3 除節(jié)假日正常休息外，申請加班調(diào)休的最多不得超過2天（含公休日）。6.4 調(diào)休必須當月休完，不跨月調(diào)休。若有特殊情況，必須經(jīng)部門主管審批另向總經(jīng)理批準生效。6.5員工加班后可申請調(diào)休假，調(diào)休時間與實際加班時間相抵，調(diào)休后不再發(fā)放加班工資。6.6 調(diào)休14、期間所有薪資照常發(fā)放。7. 年假（帶薪假）：7.1 員工進入公司工作滿1年后（正式入職后，即指轉(zhuǎn)正錄用后），享有帶薪年假。7.2 工作滿1年（按合同約定日期計算），即從第二年始享受年假1天，每增加服務(wù)一年即在原來的年假基礎(chǔ)上增加1天假期，逐年遞增，但最多不超過10天。7.3 年假不能跨年度使用，可分段休假（年假以0.5天為計量單位，不足0.5天的記為0.5天），一次性休年假不得超過2天。若有特殊情況，可經(jīng)總經(jīng)理審批報人力行政管理中心報備生效。7.4 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病15、假累計4個月以上的，不再享受年假。7.5 年假應(yīng)提前5天按審批程序辦理請假手續(xù)，同時必須注明是年假。7.6 若年假與婚假同休，兩者累計最多不得超過10天（含10天）。7.7 年假不能折算為工資。當年度未休完的年假在第二年度第一天始作廢。8. 公休假（帶薪假）：8.1 法定公休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。8.2 公派參加短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、開會、考察學(xué)習(xí)的均視為公休假。8.3 屬計劃生育內(nèi)懷孕的女員工，懷孕期間，根據(jù)孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡的檢查記錄情況可享受半天檢查公休假。如孕期出現(xiàn)其它病癥檢查，則按病假處理。9. 哺乳假（帶薪假）女性員工在哺乳期內(nèi)16、每天可享受1小時的哺乳時間，當日不休則作廢，不得累計做存休。10. 工傷假（帶薪假）根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)職工工傷管理辦法規(guī)定，確定員工工傷等級、工傷假期及待遇，報總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批后告知該員工。11. 以上設(shè)定的所有假期，員工若同時使用累計不得超過10天（含節(jié)假日）。八、加班管理規(guī)定1. 員工在正常工作時間內(nèi)，應(yīng)切實提高工作效率，避免超時工作。2. 財務(wù)、業(yè)務(wù)、采購、行政、司機等部門人員日常事務(wù)性的增加工作時間，原則上不計算加班。3. 加班規(guī)定：3.1 加班：加班必須打卡，并且須填寫“加班申請單”，經(jīng)本部門主要負責(zé)人批準并上交人力行政管理中心審核備案，方可計算為加班。3.2 員工因工作需要在法定17、節(jié)假日、休息日或正常工作日下班后加班的，應(yīng)提前1天填寫加班申請單（詳見附表五），由部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報人力行政管理中心備案。3.3 如領(lǐng)導(dǎo)臨時通知加班的，員工必須隔天填寫好加班申請單，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報人力行政管理中心備案。3.4 員工出差遇到法定節(jié)假日或休息日，不計算加班。3.5 員工因個人原因延長工作時間的，不計算加班。 3.6 加班審核以加班申請單及打卡時間為準；人力行政管理中心無法考核加班時間的則視為無效加班。3.7 人力行政管理中心每月對員工加班時間進行匯總統(tǒng)計，并進行加班工資處理。3.8 員工加班時間可以兌換相等的補休時間（參見調(diào)休假），原則上以半天或一天為計算單位。318、.9 加班也要刷卡考勤，且以半小時為基本單位，不足半時間的不予以計算。3.10 法定假日加班的，公司給予補休或按照日基本工資的300支付加班工資。九、考勤核算1. 門店店長/店助每月5日前（含5日）統(tǒng)計好上月員工考勤，并進行匯總（含所有考勤單據(jù)，包括請假條、加班條、調(diào)班條等），以書面形式通知部門經(jīng)理及人力行政管理中心。逾期按逾期天數(shù)進行處罰，罰金10元/天。2. 人力行政管理中心每月8日前（含8日）統(tǒng)計好上月總部管理人員及門店考勤，以書面形式通知相應(yīng)部門并公示1天，員工須在1天內(nèi)核對考勤（有疑問的可到人力行政管理中心核對），2個工作日后不再受理考勤核對，每月10日前（含10日）由人事行政部報送財務(wù)部審核。十、本制度由人力行政管理中心制定，公司對本制度擁有最終解釋權(quán)，其它一切與本制度規(guī)定相抵觸之文件均作廢。未盡事宜，以修改、補充后的文件為準！十一、本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后正式生效執(zhí)行。