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1、公司員工帶薪年休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的為了使本公司員工對員工考勤和請假管理辦法福利制度中“員工帶薪年休假制度”有充分的理解，現對該制度進行補充說明，并制定本實施辦法。二、適用范圍適用于全體正式員工。三、年休假天數的規定A.xx年11月前入職的員工年休假天數的計算以員工入職時間為計算跨度，xx年開始以B方案實行。例：A員工13年5月1日入職，那該員工第一年的年假跨度為xx年5月1日至xx年5月1日。xx年5月至xx年1月的年假天數為245/365*5天=3天，xx年度內可享受5天。B.xx2、年11月后入職的員工年休假天數的計算以年度為計算跨度。（一）、自然年度內工作滿12個月的規定如下：1、凡在公司工作不滿10年的，可享受帶薪年假5天；2、凡在公司工作滿10年不滿20年的，可享受帶薪年假10天；3、凡在公司工作滿20年的，可享受帶薪年假15天；年休假天數的計算以自然年（即公歷1月至12月）為計算跨度。（二）、自然年度內工作不滿12個月的，規定如下：1、按照當年度在本公司滿12個月后剩余日歷天數折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾數舍去）。2、計算公式：當年度可休年休假天數=（當年度在本公司滿12個月后剩余日歷天數/365天）*5天例：xx年7月1日入職員工，xx年7月13、日在公司工作滿12個月。xx年度他不符合享受條件（因為未滿12個月），xx年度內可享受=184（7月1日至12月31日剩余日歷天數）/365天*5天=2天，xx年度內可享受5天，2012年度內可享受5天，以次類推四、員工離職申請規定如下：1、員工申請離職時a.員工在公司工作未滿一年或者在請假年度內離職，則用于沖抵帶薪年假的事假應扣除的工資，從離職當月的月薪扣除。B員工在公司工作已滿一年，可享受年休假的前提下，由綜合部按照該員在本公司已工作的日歷天數重新折算天數，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾數舍去）。離職前已休的年假超過折算年假天數，將從離職當月的月薪扣除。2、該員未申請的，可在離職4、前提出申請，已申請且多休的按事假扣回。3、計算公式：當年度可休年休假天數=(當年度在本公司已工作日歷天數/365)*員工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已休天數。例：A員工07年1月1日入職，09年5月5日離職，那該員工09年應享受的年休假天數為=125（1月1日至5月4日已工作日歷天數）/365*5=1天，即該員09年度可享受1天年休假。如該員09年度內還未休息的可在離職前提出申請；如該員已在離職前提前休完2天的，其中多休的1天假將在離職工資中按事假扣回。四、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。如在年休假后再請病（傷）假超過上述規定時間的，則不享受下一年度的年休假。五、實施辦法：（一）全公司員工當年度“年休假天數”由綜合部統一計算。（二）由綜合部制訂“年休假統計記錄表”。（三）員工根據“年休假統計記錄表”中天數和使用期限申請休息。（四）由綜合部負責審核、記錄和備案。六、其他規定（一）公司規定的婚假、產假、喪假和因工傷停工留薪期間與年休假不沖抵。（二）年休假一般不得與春節、五一、十一等法定長假連休。（三）年休假必須本人申請，部門主管審批后方可休息。