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1、公司員工年休假標準及實施管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工年休假管理辦法為使員工更好地工作，保障員工身心健康，切實提高工作效率，根據勞動法及職工帶薪年休假條例，結合本集團公司實際情況制定本辦法。第一條休假原則員工所在單位和部門應根據行業特點、工作計劃與進度，把握工作節點與輕重緩急，以不影響公司整體工作計劃和部門工作任務為原則，統籌安排員工休假時段。第二條享受條件公司與員工自簽訂勞動合同起，員工連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三條年2、休假標準一、員工在本公司工作1年以上5年以內的，年休假5天。二、員工在本公司工作5年以上的，司齡每增加一年多增加一天年休假（按滿周年計算），年休假最多增至10天。國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期。三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、員工在本公司工作1年以上5年以內、當年度請病事假累計10天以上的。2、員工在本公司工作5年以上、請病事假累計15天以上的。3、員工在本公司工作10年以上、請病事假累計20天以上的。第四條年休假的實施一、各單位和部門應根據工作情況，分階段統籌安排員工休假。各部門不能同時安排兩人（含兩人）以上人員休假。二、員工年休假應在當年度內一次性休完，最多分兩次休假；年休假不能跨年度累計休假；特殊情況須經審批。三、員工病事假天數可以沖抵年休假天數，但最多可分兩次沖抵年休假天數；沖抵總天數不得超過年休假天數。第五條年休假審批程序先由員工個人申請，所在部門和單位同意后填寫員工年休假申請表并向集團公司人力資源部審報，經人力資源部、總經辦審查，集團領導審批后，執行員工休假。第六條附則一、本辦法適用于集團各公司經營、管理、技術崗位的員工；各公司可根據自身情況另行制訂年休假辦法，報集團公司審批執行。二、本辦法由集團人力資源部負責解釋。三、本辦法自xx年一月一日起執行。