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1、公司員工打卡考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司打卡考勤管理制度1、適用范圍1.1為了進(jìn)一步完善公司考勤及假期制度，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，使考勤數(shù)據(jù)更加科學(xué)公正、透明準(zhǔn)確，為保證打卡考勤的正常實(shí)施，特制定本制度。1.2 本制度適用于公司所有在崗職工。2、考勤方式2.1公司員工每天打卡二次（上下班各一次）。2.2出差的人員憑出差申請(qǐng)單記錄考勤。3、工作時(shí)間3.1公司行政班次實(shí)行每周五天工作制。上班時(shí)間為：上午8：3012：00，下午13：0017：30，如有調(diào)整，以公司專項(xiàng)通知為準(zhǔn)。3.2各部門可依2、據(jù)工作崗位性質(zhì)及生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)公司人力資源部審批并備案。4、打卡管理4.1人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行、入司、離司員工的數(shù)據(jù)維護(hù)；，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.2各單位負(fù)責(zé)本部門的人員班次維護(hù)、加班維護(hù)、各類假期維護(hù)和單位出勤報(bào)表、缺勤的統(tǒng)計(jì)、分析。4.3后勤部負(fù)責(zé)做好考勤機(jī)的安全管理工作，發(fā)現(xiàn)人為損壞考勤機(jī)及感應(yīng)器的人員，將嚴(yán)肅處理，并責(zé)令損壞者賠償損失。4.4 人力資源部將不定期對(duì)考勤人員的照片及工號(hào)進(jìn)行比對(duì)，如發(fā)現(xiàn)代打卡或授他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予打卡者及持卡者各負(fù)激勵(lì)200元，再次發(fā)現(xiàn)給予打卡者及持卡者各負(fù)激勵(lì)400元，代打卡（或請(qǐng)人代打卡）三次，按照嚴(yán)重違反勞3、動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。4.5人力資源部考勤管理員負(fù)責(zé)公司考勤管理制度的修訂及考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，根據(jù)員工調(diào)動(dòng)、工作時(shí)間、出勤情況及時(shí)調(diào)整變更考勤資料。除管理員外，任何人員都無(wú)權(quán)修改考勤資料和數(shù)據(jù)。4.6 員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，依次依序打卡。4.7 因電子考勤機(jī)器出現(xiàn)故障、班車延誤而不能正常打卡，由部門統(tǒng)一處理并報(bào)公司人力資源部備案。4.8 因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫出差申請(qǐng)單，經(jīng)審批人審批后，交由本部門人事員，作為考勤的依據(jù)，由本部門人員人事員進(jìn)行考勤補(bǔ)錄。4.9在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫情況說(shuō)明，公司部長(zhǎng)級(jí)以下員工由部門4、部長(zhǎng)審核批準(zhǔn)，由部門人事員補(bǔ)錄考勤；公司部長(zhǎng)級(jí)由所屬分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，由部門人事員補(bǔ)錄考勤。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.10因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫出差申請(qǐng)單一式兩份，由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由部門人事員補(bǔ)錄考勤。公司部長(zhǎng)級(jí)由所屬分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，由部門人事員補(bǔ)錄考勤。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。5、請(qǐng)假流程 （見公司考勤及假期管理辦法）6、缺勤處理6.1 遲到、早退者， 30分鐘以內(nèi)的每次負(fù)激勵(lì)10元，年度內(nèi)考勤有遲到、早退記錄15次（含以上者），將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。6.2當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘5、（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，按曠工處理。6.3 無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-3小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，4-5小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。每曠工一天扣2倍日工資及績(jī)效，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者，視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。7、 加班管理7.1 公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的（經(jīng)照片與工號(hào)比對(duì)確認(rèn)），視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行負(fù)激勵(lì)100元。7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門領(lǐng)導(dǎo)需在次日上午補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。8、本辦法解釋權(quán)歸人力資源部，自制度發(fā)布之日起實(shí)施。