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1、公司員工指紋打卡考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度（草案）為強化考勤管理工作，規(guī)范考勤程序，公司決定全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。本制度至公布之日起執(zhí)行。一、管理辦法：1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴格控制代打卡現(xiàn)象。2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，員工要嚴格遵守工作時間，上下班按時考勤。12小時兩班倒工作制：白班：上班 前為簽到，下班 后為簽退夜班：上班 前為簽到，下班次日 后為簽退8小時制：白班：上2、班8:30前為簽到，下班17:30后為簽退中班：上班15:30前為簽到，下班23:30后為簽退夜班：上班23:30前為簽到，下班次日8:30后為簽退3、公司共安裝三臺指紋考勤機，分別放置在C區(qū)南門左、右兩個崗亭內(nèi)、A 區(qū)地下車庫值班點 ，供全公司員工做考勤使用。4、考勤機上下班時間是已根據(jù)實際情況進行設定，若各部門或個人有任何變化，（如換班、出差、病假、事假、婚假、喪假、年假等），需填寫相應的表格由領導簽字后交行政綜合部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將一律按曠工處理。5、各種考勤制度及考勤處罰規(guī)定仍依據(jù)公司員工績效考核細則和公司各項規(guī)章制度（如考勤管理制度等）執(zhí)行。6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退3、時間減去正常下班時間來計算的。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后部門經(jīng)理委派部門相關人員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。7、員工如特殊情況無法正?？记冢杓皶r填寫員工考勤異動、異常單并交部門經(jīng)理審批后，每月2日前交行政綜合部考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將一律按曠工處理。8、各部門及班組考勤記錄在每月2日前匯總完畢交至行政綜合部考勤員留存?zhèn)洳椤?、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人損壞將對其通告批評并造價賠償。10、考勤機上已設定管理員，其他人員不得4、隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政綜合部找相關人員處理，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。二、考勤機使用注意事項：1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認完畢后方能離開。如有漏打卡現(xiàn)象一律按指紋考勤指示時間為準。2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。5、3、每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。三、指紋考勤時間及規(guī)定1、員工遲到及早退遲到：員工比規(guī)定上班時間晚5-30分鐘指紋考勤均記遲到處理。早退：員工比規(guī)定下班時間早1-30分鐘指紋考勤均記早退處理。處理辦法：員工遲到或早退扣20元/次，超過30分鐘以上并無請假記錄的扣50元。2、請假必須預先填寫假條：2.1、凡需請假員工，必須提前一天填寫假期申請單交由相關領導審批后由員工本人交至行政綜合部考勤員處該請假方可生效，凡未經(jīng)部門經(jīng)理簽批或未提交請假條，一律做曠工處理。特殊情況下經(jīng)部門經(jīng)理口頭批準或電話請假者，事后也要辦理請假手續(xù)，6、否則做曠工處理。2.2、請事假審批權(quán)限：一般員工請假3天內(nèi)由部門負責人批準，超過3天及以上應由部門負責人審核后報分管領導審批；超過5天及以上需報分管領導審核同意后報總經(jīng)理審準。2.3、事假工資：按基本工資/21.75天的日工資標準扣除。3、延時加班/補休/公休/病假/工傷/ 曠工3.1、延時加班： 12小時工作制的組成結(jié)構(gòu)，因物業(yè)服務行業(yè)的特殊性，故正常工作8小時外，每班延時4小時，以1.5倍補時工資按月發(fā)放。8小時工作制的員工因工作需要加班，在此之前必須提前由本部門經(jīng)理簽字確認填寫加班申請單，經(jīng)總經(jīng)辦批準后，交行政綜合部考勤員留存登記備查，否則將一律不做加班處理。如只有上班時間或下班時間一律7、不做加班處理。3.2、補休：除法定節(jié)假日以外的加班，盡量做補休處理，由部門負責人安排補休，補休參照請假的批準權(quán)限辦理補休手續(xù)，加班天數(shù)如不在當年度補休，則不能跨年度使用。若因工作安排無法補休，則按規(guī)定給予加班補貼，3.3、公休：指帶薪假期（如婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、年休假等可計公休假期）。一般必須提前三天填寫相關單據(jù)經(jīng)相關領導審批后，交行政綜合部考勤員留存登記備查，否則將一律做曠工處理。 (1)、婚假：員工婚假一般為3天，如已達到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）增加12天，合計假期15天（含周末）。(2)、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（含周末及法定節(jié)假期日），難產(chǎn)者增加15天，多胞胎的每多生育18、個嬰兒增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件（24周歲）生育第一胎的，增加30天，同時給予男方護理假15天；在產(chǎn)假期間領取獨生子女證的增加產(chǎn)假30天。(3)、員工的配偶、父母、岳父母（公婆）、兄弟姐妹等直系親戚死亡時，可給予喪假3天。(4)、年假：員工在單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的資格。職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。3.4、病假： (1)、必須提供三級甲等以上醫(yī)院開具的正規(guī)病假單，同時提供病歷卡。方可計入為病假。如無該憑證按實際發(fā)生假期事假處理。(2)、病假期間依據(jù)工作年限按下9、列比例發(fā)放工作不滿2年，按本人基本工資的60%發(fā)放；工作滿2年，不滿4年，按本人基本工資的70%發(fā)放；工作滿4年，不滿6年，按本人基本工資的80%發(fā)放；工作滿6年，不滿8年，按本人基本工資的90%發(fā)放；工作滿8年，按本人基本工資的100%發(fā)放。3.5、工傷：由人事部門出證明是否按工傷處理。3.6、曠工：以下情況均做曠工處理： (1)、采取不正當手段騙取、涂改、偽造休假憑證的； (2)、未請假或請假未批準的； (3)、不服從調(diào)動經(jīng)過教育未到崗的； (4)、指紋打卡記錄中無故無上班時間或下班時間的； (5)、其他違規(guī)違紀造成的無故缺勤。(6)、曠工1天罰薪300%全額工資（并且取消當年度評優(yōu)資格），曠工2天罰薪600%全額工資，連續(xù)曠工3天視為自動離職，做除名處理，且不予任何經(jīng)濟補償。四、本制度未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。五、本制度自批準之日執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。