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1、 公司員工電子考勤統計及獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司電子考勤管理制度第一章總則第一條為了進一步完善公司考勤制度，強化勞動紀律，提高工作效率，使考勤工作更加科學公正、透明準確，特制定本管理辦法；第二條適用范圍：全體在崗職員第二章考勤時間第三條按公司規定作息時間上、下班，自覺遵守考勤管理制度，每天上下班進行電子打卡制度。第四條執行常規工作制（白班）的崗位人員，正常工作日內每天上下班均進行電子打卡。第五條執行輪班制度的崗位人員，輪值白班時按常規工作制上、下班電子打卡，輪值夜班時按進、出夜班時間進行電子2、打卡。第六條凡遇星期天、節假日值班人員，按正常上、下班時間進行電子打卡。第七條外出培訓人員、出差人員和休假人員（培訓期、出差日和休假期間）可憑請假批準證明進行考勤。第三章考勤地點第八條在一號樓上班的人員，到一號樓考勤機上進行電子打卡。第九條在二號樓上班的人員，到二號樓考勤機上進行電子打卡。第十條在三號樓上班的人員，到三號樓考勤機上進行電子打卡。第十一條在四號樓上班的人員，到四號樓考勤機上進行電子打卡。若有交叉上班的人員可根據實際情況就近進行電子打卡。第四章考勤管理第十二條考勤機是對職工上下班時間的記錄和證實，必須本人親自考勤。第十三條電子考勤實行每天四次簽到（退）制度，上班為簽到，下班為簽退。3、每位工作人員要遵守工作時間，上、下班按時考勤，若上、下班不進行電子考勤，視作曠工。第十四條所有出勤記錄將記入考勤檔案，并作為當月、當年的考核指標之一。第十五條公司職員要嚴格執行請假/銷假制度，并按程序提前辦理請假/銷假手續，到人事科備案，否則以考勤機結果為準。第十六條因特殊原因，未采集有電子打卡記錄的，以當日保衛科監控錄像為準，同時每月考勤上報時附科室考勤記錄。第五章考勤類別第十七條遲到。比規定上班時間晚到。第十八條早退。比規定下班時間早走。第十九條曠工。結合公司生產情況，無故缺勤為曠工，因遲到而故意逃避考勤使考勤機顯示缺勤者，或未按規定程序履行請假手續私自休假及休假期滿超假未歸人員，一經查實4、，均視為曠工。第二十條休假。符合公司規定休假條件的，按規定程序辦理休假手續。第二十一條外出開會、學習、進修。因工作需要，需外出開會、學習或進修，并按規定程序辦理外出請假手續。第二十二條外勤。因工作需要離開公司而無法考勤的員工，需報行政部或人事部備案。第二十三條加班。正常工作時間之外在公司工作的為加班。第六章考勤統計第二十四條各部門負責人負責本部門員工的值班及考勤統計、上報工作。第二十五條每月初各部門將本部考勤信息表上交到人事資源部，由人力資源部負責人核對各部門人員的考勤記錄，并結合各部門請假記錄及有關證明材料，填寫月考勤呈報表，并匯總，以此作為每月績效工資及年終考勤獎發放的依據之一。第二十六條5、因各部門未報或漏報與考勤相關的輔助資料，導致與考勤結果不符者，以考勤機結果為準。第二十七條因各部門徇私舞弊或隱瞞包庇，使部分人員考勤失真的，嚴格追究部門負責人及當事人的責任。第七章考核獎懲第二十八條根據個人考勤情況，與部門績效考核、職員考核、年度考核，級別考核等掛鉤。第二十九條表彰、獎勵1、對于嚴格遵守公司考勤制度及勞動紀律，全年出滿勤的職工，年終考勤獎按全勤發放，并個人在公司考核及年度考核中予以加分；2、對于部門全體職工全年無遲到、早退現象的，部門負責人考核中“勤”方面考核為滿分；3、對于經常加班工作的人員，根據實際情況，在個人考核及年度考核中予以加分；第八章附則第三十條本制度自發文之日起執行，此前的相關規定與本辦法不一致的，以本制度為準；本制度未規定的其他事項，按總部集團有關規定表彰、獎勵或懲處。