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1、公司員工電子考勤統(tǒng)計及獎罰管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司電子考勤管理制度第一章 總 則第一條 為了進一步完善公司考勤制度，強化勞動紀(jì)律，提高工作效率，使考勤工作更加科學(xué)公正、透明準(zhǔn)確，特制定本管理辦法；第二條 適用范圍：全體在崗職員第二章考勤時間第三條 按公司規(guī)定作息時間上、下班，自覺遵守考勤管理制度，每天上下班進行電子打卡制度。第四條 執(zhí)行常規(guī)工作制（白班）的崗位人員，正常工作日內(nèi)每天上下班均進行電子打卡。第五條 執(zhí)行輪班制度的崗位人員，輪值白班時按常規(guī)工作制上、下班電子打卡，輪值夜班時按進、出夜班2、時間進行電子打卡。第六條 凡遇星期天、節(jié)假日值班人員，按正常上、下班時間進行電子打卡。第七條 外出培訓(xùn)人員、出差人員和休假人員（培訓(xùn)期、出差日和休假期間）可憑請假批準(zhǔn)證明進行考勤。第三章 考勤地點第八條 在一號樓上班的人員，到一號樓考勤機上進行電子打卡。第九條 在二號樓上班的人員，到二號樓考勤機上進行電子打卡。第十條 在三號樓上班的人員，到三號樓考勤機上進行電子打卡。第十一條 在四號樓上班的人員，到四號樓考勤機上進行電子打卡。若有交叉上班的人員可根據(jù)實際情況就近進行電子打卡。第四章 考勤管理第十二條 考勤機是對職工上下班時間的記錄和證實，必須本人親自考勤。第十三條 電子考勤實行每天四次簽到（退3、）制度，上班為簽到，下班為簽退。每位工作人員要遵守工作時間，上、下班按時考勤，若上、下班不進行電子考勤，視作曠工。第十四條 所有出勤記錄將記入考勤檔案，并作為當(dāng)月、當(dāng)年的考核指標(biāo)之一。第十五條 公司職員要嚴(yán)格執(zhí)行請假/銷假制度，并按程序提前辦理請假/銷假手續(xù)，到人事科備案，否則以考勤機結(jié)果為準(zhǔn)。第十六條 因特殊原因，未采集有電子打卡記錄的，以當(dāng)日保衛(wèi)科監(jiān)控錄像為準(zhǔn)，同時每月考勤上報時附科室考勤記錄。第五章 考勤類別第十七條遲到。比規(guī)定上班時間晚到。第十八條 早退。比規(guī)定下班時間早走。第十九條 曠工。結(jié)合公司生產(chǎn)情況，無故缺勤為曠工，因遲到而故意逃避考勤使考勤機顯示缺勤者，或未按規(guī)定程序履行請假4、手續(xù)私自休假及休假期滿超假未歸人員，一經(jīng)查實，均視為曠工。第二十條 休假。符合公司規(guī)定休假條件的，按規(guī)定程序辦理休假手續(xù)。第二十一條 外出開會、學(xué)習(xí)、進修。因工作需要，需外出開會、學(xué)習(xí)或進修，并按規(guī)定程序辦理外出請假手續(xù)。第二十二條 外勤。因工作需要離開公司而無法考勤的員工，需報行政部或人事部備案。第二十三條 加班。正常工作時間之外在公司工作的為加班。第六章 考勤統(tǒng)計第二十四條 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的值班及考勤統(tǒng)計、上報工作。第二十五條 每月初各部門將本部考勤信息表上交到人事資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)人核對各部門人員的考勤記錄，并結(jié)合各部門請假記錄及有關(guān)證明材料，填寫月考勤呈報表，并匯總，5、以此作為每月績效工資及年終考勤獎發(fā)放的依據(jù)之一。第二十六條 因各部門未報或漏報與考勤相關(guān)的輔助資料，導(dǎo)致與考勤結(jié)果不符者，以考勤機結(jié)果為準(zhǔn)。第二十七條 因各部門徇私舞弊或隱瞞包庇，使部分人員考勤失真的，嚴(yán)格追究部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人的責(zé)任。第七章 考核獎懲第二十八條 根據(jù)個人考勤情況，與部門績效考核、職員考核、年度考核，級別考核等掛鉤。第二十九條 表彰、獎勵1、對于嚴(yán)格遵守公司考勤制度及勞動紀(jì)律，全年出滿勤的職工，年終考勤獎按全勤發(fā)放，并個人在公司考核及年度考核中予以加分；2、對于部門全體職工全年無遲到、早退現(xiàn)象的，部門負(fù)責(zé)人考核中“勤”方面考核為滿分；3、對于經(jīng)常加班工作的人員，根據(jù)實際情況，在個人考核及年度考核中予以加分；第八章 附則第三十條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，此前的相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本制度為準(zhǔn)；本制度未規(guī)定的其他事項，按總部集團有關(guān)規(guī)定表彰、獎勵或懲處。