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公司員工缺勤加班及考勤管理制度
公司員工缺勤加班及考勤管理制度.doc
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考勤休假
上傳人:職z****i 編號:976850 2024-09-03 12頁 78.10KB

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1、公司員工缺勤、加班及考勤管理制度編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: 考勤管理制度 為員工能明確工作和休息時間,明確考勤部門的工作范圍、職責(zé),保障工作效率,特制定本管理制度。除高級管理人員和特殊職位以外,其他所有員工應(yīng)按本考勤制度執(zhí)行(一)工作時長公司實行定時工作制。執(zhí)行定時工作制的員工,每周五個工作日,即周一至周五上班,周六、周日休息;每日工作八小時,每周平均工作時間為40小時。(二)出勤時間上班時間8:15,中午休息12:00至13:00,下班時間為17:30;倒班人員按部門排班出勤。部門經(jīng)理級以上及需主持第二日部門2、晨會的人員每日下班時間為18:00 (周五除外)。員工應(yīng)在8:15前做好班前準(zhǔn)備工作(換好工裝、整理儀表、打水、用餐等), 8:15以后不得用餐或離崗,否則按曠工4小時處理;下班打卡應(yīng)從17:30分開始。 (三)法定休假日1、執(zhí)行定時工作制員工每周休息兩天,星期六、日為休息日。2、國家法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)3天,“五一”3天、“十一”3天,共計10天。婦女節(jié)0.5天,由女員工享受。3、婚假:員工領(lǐng)取結(jié)婚證書后,可一次性享受婚假三天。雙方均符合國家規(guī)定條件的晚婚,可增加至十天。 4、喪假:員工直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)去世,享受一次性喪假三天。如需赴外埠處理喪事,經(jīng)核定直接往返路3、程天數(shù),可按喪假處理,往返費用自理。非直系親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世,喪假1天。5、產(chǎn)假:(1)已婚女工產(chǎn)假不少于90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),屬難產(chǎn)的經(jīng)醫(yī)院出具有效證明產(chǎn)假可增加30天。(2)產(chǎn)前檢查應(yīng)控制在半日內(nèi),須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。6、哺乳期: (1)女工哺乳期內(nèi)(嬰兒未滿一周歲),每天有1小時哺乳時間,視同出勤。經(jīng)與部門領(lǐng)導(dǎo)確定,應(yīng)固定為提前1小時下班或晚上班1小時,不能隨機變化。 (2)當(dāng)天缺勤四小時及以上者,不再享受哺乳假。7、計劃生育假: (1)已婚員工采取長效節(jié)育措施者,需經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。 (2)未采取節(jié)育措施造成人工流產(chǎn)休假,須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。8、不4、可抗社會、自然因素造成無法上班。以上各種休假,遇法定節(jié)假日、休息日連續(xù)計算,不順延。 (四)缺勤:1、遲到、早退: (1)遲到:超過上班時間(1個小時以內(nèi))未到崗視為遲到。晚到1個小時以內(nèi),每15分鐘計為一次遲到;超過1個小時,視同事假半日。(2)早退:擅自提前(5分鐘以內(nèi))離崗為早退。超過15分鐘視同事假半日。(3)當(dāng)月累計有三天出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象后,自第四日發(fā)生遲到、早退情況起,當(dāng)日按曠工半日處理。依此類推。(4)發(fā)生遲到時,員工應(yīng)按實際到崗時間進(jìn)行指紋打卡,不得不打卡,否則按事假半天處理。所有遲到情況一律不許用存休沖抵。2、病假: (1)員工因病需休病假,如不能提前辦理請假手續(xù),應(yīng)于休假5、當(dāng)日早8:15前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在到崗后2日內(nèi)填寫請假申請單,后附相關(guān)憑證(掛號證、診斷書、醫(yī)藥費收據(jù)、休假證明),經(jīng)部門經(jīng)理簽批后,交人力資源部備案。(2)病休證明不全或無效,視為事假。(3)病假超過3天,應(yīng)報公司人力資源部備案。(4)病假遇節(jié)假日不順延。(5)病假請假流程醫(yī)院開具的相關(guān)單據(jù)交人力資源部審核、收存A、屬事先已知次日需請假看病,則當(dāng)日下班前應(yīng)辦理前3項手續(xù),上班后辦理第4項手續(xù):交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫請假申請單 將掛號單、診斷證明、交費收據(jù)及休假證明交人力資源部審核、收存(1) (2) (3) (4)B、屬當(dāng)日下班后突發(fā)疾病,次日需請假看病,則應(yīng)辦理如6、下手續(xù):次日上班前電話告之主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部上班后填寫請假申請單,后附掛號單、診斷證明、交費收據(jù)及休假證明主管領(lǐng)導(dǎo)補簽交人力資源部審核、收存交人力資源部審核、收存 3、事假:(1)員工因私不能出勤,應(yīng)事先填寫請假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后,報人力資源部備案。(2)如工作需要或請假理由不充分時,主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長休假者,按曠工處理。(3)事假超過3天,須按上述流程逐級審批后報人力資源部備案。(4)如須續(xù)假情況,必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。(5)如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù),須由當(dāng)事人于當(dāng)日早8:15以前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請假,經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。此種情況只能申請7、事假1天,到崗后2日內(nèi)應(yīng)補辦相關(guān)請假手續(xù)。(6)事假請假流程A、屬事先已知次日需請假,則應(yīng)于當(dāng)日下班前辦理如下手續(xù):交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫請假申請單 B、屬當(dāng)日下班后臨時得知次日需請假,則應(yīng)辦理如下手續(xù):交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)補簽上班后填寫請假申請單早晨上班前電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部4、曠工:員工有以下情況之一為曠工,月累計曠工三天,年累計曠工超過七天,除進(jìn)行相應(yīng)考勤扣款外,給予辭退。(1)未經(jīng)批準(zhǔn),不上班;(2)上班時間脫崗、干私活、辦私事或拒絕服從工作安排者;(3)當(dāng)月累計三天出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象后,超過3次的部分;(4)全天無打卡記錄,且無備案;(5)因個人原因8、打架斗毆致傷,因違法亂紀(jì)被公安機關(guān)收審、拘留、傳訊等不能到崗工作。(6)提供虛假病休證明騙取病假,經(jīng)查實后視為曠工。 (五)休假審批1、任何休假(包括年假)必須事先辦理請假手續(xù),按規(guī)定逐級審批后報人力資源部備案后方能生效。2、審批權(quán)限:審批單位主管經(jīng)理總監(jiān)分公司總經(jīng)理副總裁總裁備注副總裁每超過3天再加一級審批分公司總經(jīng)理總監(jiān)/經(jīng)理主管/秘書其他人員 (六)加班和延時工作1、集團各部門、分公司對加班必須嚴(yán)格控制、審批,應(yīng)提高工作效率,充分利用正常工作時間。確實完不成工作任務(wù)須加班時,要事先辦理審批手續(xù)。2、員工加班必須事先填寫加班審批表,詳細(xì)寫明加班日期、時間、工作內(nèi)容等,由部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)9、簽字后報考勤員審核備案。如因特殊情況不能事先辦理加班審批手續(xù),應(yīng)先通過電話征得部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)的同意,并于2日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù),否則一律不予核算。3、加班超過1個小時方可進(jìn)行申請(少于1個小時的加班不予核算),延時加班超過2個小時可申請誤餐補助,每餐6元。周末加班超過4小時可申請誤餐補助,每餐15元。加班時應(yīng)按考勤規(guī)定進(jìn)行指紋打卡,打卡記錄不全,不予核算加班及誤餐補助。4、加班按存休進(jìn)行累計,可倒休或沖抵病、事假等,但不得以后期加班沖抵前期病、事假等。月內(nèi)累計存休超過3天的部分,折算為加班工資計入當(dāng)月工資(優(yōu)先折算延時加班部分)。5、特殊崗位員工(如司機等),工作時間服從工作需要,不享受延時10、加班待遇,節(jié)假日工作可作為加班進(jìn)行累計,如需倒休,應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。存休當(dāng)年有效,不跨年度使用,每年2月底將上一年度3月起累計的存休折算為加班工資2月份計發(fā)。 6、經(jīng)理級(含)以上人員加班不計發(fā)加班費。人力資源部每月參照打卡記錄(打卡記錄不全不予核算),結(jié)合工作情況進(jìn)行評估,實際統(tǒng)計加班時間。人力資源部將根據(jù)本人的健康狀況和工作安排的具體情況安排倒休。倒休執(zhí)行前須申報主管領(lǐng)導(dǎo)、集團總裁審批。7、加班工資計算以標(biāo)準(zhǔn)工資(10日發(fā)放工資)為基數(shù),月平均工作天數(shù)一律按21天計算。延時加班按150%計發(fā)加班工資;休息日加班按200%計發(fā)加班工資;法定節(jié)日加班按300%計發(fā)加班工資,倒班人員在法定節(jié)日11、上班按300%計發(fā)加班工資。(七) 考勤考勤是計發(fā)員工工資,進(jìn)行績效考核的重要依據(jù)。1、公司考勤采取指紋打卡方式(辦公地點不具備打卡條件的,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)方可采取手工記錄考勤),根據(jù)辦公地點不同,指紋考勤機分別設(shè)置在集團總部、山水文園銷售中心、物業(yè)辦公樓、凱基公司、山水奧園。員工入職時由人力資源部或分公司人事主管負(fù)責(zé)員工指紋錄入。全體員工上、下班必須按規(guī)定進(jìn)行指紋打卡。出勤打卡情況由集團人力資源部、審計部、行政部、各分公司人事主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)控管理。任何人不得以任何借口不打卡。2、考勤機正常工作時,一律不得使用手工簽到。確屬指紋無法識別的員工需到人力資源部或分公司人事主管處核準(zhǔn)備案,之后12、方可以簽字方式進(jìn)行考勤登記,要求字跡清晰,字體前后統(tǒng)一,否則考勤登記無效。使用簽字方式進(jìn)行考勤登記的人員,不得由他人代簽或替他人簽字,否則代簽及被代簽人每次各扣款100元。3、員工上下班、因公外出或因病、事假等原因中途到、離崗均須進(jìn)行指紋打卡,否則按忘打卡處理。4、員工進(jìn)行指紋打卡時,應(yīng)在指紋機顯示個人考勤編碼后離開,如因個人原因未確認(rèn)指紋識別是否成功即離開,而造成無打卡記錄的按忘打卡處理。5、員工因故不能正常出勤,須及時辦理請假備案手續(xù)。人力資源部的考勤統(tǒng)計以打卡記錄和請假手續(xù)為依據(jù),無請假手續(xù),且全天無打卡記錄者,視同曠工。6、忘打卡者,應(yīng)填寫打卡異常備案表,并在2日內(nèi)交到人力資源部備案。13、(忘打卡每次扣款10元,一個月內(nèi)三次以上忘記打卡,自第四次開始每次扣款100元。)7、員工因公外出不能正常打卡時,應(yīng)填寫打卡異常備案表,并在2日內(nèi)交到人力資源部備案。遇有出差情況須提前1日將打卡異常備案表交人力資源部備案。8、遇交通堵塞或車輛發(fā)生故障等原因造成班車遲到,乘車人員應(yīng)按實際到崗時間進(jìn)行指紋打卡,并按規(guī)定及時辦理打卡異常備案,備案人員視同正常出勤。9、打卡異常備案流程:(1)早晨外出A、屬當(dāng)天已安排次日早外出,則當(dāng)日下班前應(yīng)辦理如下手續(xù):交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫打卡異常備案表B、屬當(dāng)日下班后臨時安排次日早外出,則次日應(yīng)補辦如下手續(xù):早晨電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部回公司14、后填寫打卡異常備案表主管領(lǐng)導(dǎo)補簽交人力資源部審核、收存(2)晚上外出A、屬外出前已定不回公司,則當(dāng)日外出前應(yīng)辦理如下手續(xù):交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫打卡異常備案表B、屬外出前未定不回公司,則應(yīng)辦理如下手續(xù): 交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)補簽到公司后填寫打卡異常備案表當(dāng)日下班前電話告之主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部交人力資源部審核、收存10、考勤由人力資源部統(tǒng)一管理,每月1日起統(tǒng)計考勤。各分公司人事主管應(yīng)認(rèn)真監(jiān)督、管理所負(fù)責(zé)人員的出勤情況,不得在月底一次性向任何部門和人員提供當(dāng)月打卡情況清單。人事主管負(fù)責(zé)審核、收存加班申請表、請假申請單、打卡異常備案表、誤餐補助申請表,并于每月3日(節(jié)假日順延)前根據(jù)指紋機下載的考勤數(shù)據(jù)完成考勤統(tǒng)計表,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后報集團人力資源部審核、計發(fā)工資。11、人力資源部及審計部負(fù)責(zé)集團員工考勤的抽查管理與最終審核,各部門經(jīng)理、負(fù)責(zé)人有責(zé)任監(jiān)督、管理本部門員工的考勤。12、上述所有相關(guān)備案手續(xù)均須嚴(yán)格按流程執(zhí)行,超過2日補辦手續(xù)的視為無效。 本制度最終解釋權(quán)屬集團人力資源部。 人力資源部 xx年4月21日
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