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1、公司員工考勤與休假制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX有限公司員工考勤與休假制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條本制度適用于公司所有員工。第二章工作時間和公休日、法定節(jié)假日第三條工作時間為周一至周五，上午8：30-12：00、下午2：3017：30，周六周日為公休日。員工應遵循公司上下班時間，不得無故遲到早退。標準工作日為每月22天。第四條公司實行上、下班考勤指紋打卡簽到制度，每日打卡簽到2次；因2、工作原因，確實無法打卡簽到時，由部門負責人在員工出勤登記表相應時間欄簽證（簽證有效期為5個工作日內(nèi)），否則一律按曠工處理。第五條員工享受國家規(guī)定的以下法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法定的其他休假節(jié)日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。國家規(guī)定的法定假日如有調整，按國家規(guī)定執(zhí)行。第三章各種假期及待遇第六條病假（一）員工因病或非工傷不能上班可請病假。請病假醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構開據(jù)的病假條或診斷證明。報綜合管理部備案；（二）員工每月請病假累計3個工作日內(nèi)并提交三級甲等以上醫(yī)院證明不扣工資；請假在7個工作日內(nèi)或月累計7個工作日以上，每日扣除20%的日工資額；（三）員工患病停3、工治療超過2個月，從第3個月超按下列標準發(fā)醫(yī)療期工資:1.連續(xù)工齡不滿10年的，發(fā)給本人基本工資70%；2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資80%；3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年，發(fā)給本人基本工資90%；4.連續(xù)工齡滿30年以上的，發(fā)給本人基本工資95%；（四）員工患病停工治療超過6個月以上的，從第7個月按下列標準發(fā)給醫(yī)療期工資：1.連續(xù)工齡不滿10年的，發(fā)給本人基本工資60%；2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資65%；3.連續(xù)工齡滿20年及以上的，發(fā)經(jīng)本人基本工資70%；（五）原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一4、直保持榮譽的員工，在病假和醫(yī)療期期間，工資全額照發(fā)；（六）醫(yī)療期的確定。員工因患病或非因工負傷，請病假時間連續(xù)超過7個工作日需要停止工作長期治療或1個月內(nèi)請病時間累計達到7個工作日未能治愈需繼續(xù)治療的，自第8個工作日起自動轉入醫(yī)療期；根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期：1.實際工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；2.實際工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下為12個月；15以上20年以下的為18個月；20以上的為24個月；（七）員工休病假和醫(yī)療期期間，5、不得從事有經(jīng)濟收入的活動，否則扣發(fā)病假和醫(yī)療期期間一切工資福利待遇；（八）員工在醫(yī)療期內(nèi)不享受每月發(fā)放的福利；年末計算獎金時扣除醫(yī)療期的年終獎；（九）員工患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或另行安排的工作，經(jīng)省或市勞動能力鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規(guī)定作退休、退職安排；屬于大部分或部分喪失勞動能力的，公司可以解除勞動合同，并按勞動法和有關規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償；（十）試用人員在試用期連續(xù)休病假10天以上者，相應延長試用期；（十一）病假期間，公休日、法定節(jié)假日不包括在內(nèi)。醫(yī)療期間，公休日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。第七條事假（一）員工確因特殊情況需要占用工作時間辦理私事的6、，可按規(guī)定請事假，但全年累計不得超過15天；（二）員工請事假，須經(jīng)本人申請，審批人批準。如遇特殊情況不能事前辦理請假手續(xù)，應事前電話請假并征得領導口頭同意，事后說明情況并補辦手續(xù)；（三）員工請事假扣除全額工資及扣除當月的交通補貼、通訊補貼和伙食貼；（四）公休日、法定節(jié)假日不含在內(nèi)。第八條工傷假（一）員工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工作傷醫(yī)療期的，需在24小時內(nèi)上報公司，并由綜合管理部組織按國務院工傷保險條例進行工傷認定。員工被認定為工傷后，其工傷假按規(guī)定審批限審批；（二）員工因工傷停工治療，實行停工留薪。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利不變。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)7、市或省級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長停工留薪期，但不得超過12個月；（三）工傷員工按國家評定傷殘等級后，停發(fā)原工資待遇，享受國務院工傷報銷條例規(guī)定的待遇；1.員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低8、于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）工傷員工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；（4）員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由公司和員工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費；2.員工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級作殘為16個月的本人工資；（2）保留與公司的勞動關系，由公司安排適當工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘9、為本人工資60%，并由公司按照規(guī)定為其繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由公司補足差額；（3）經(jīng)工傷員工本人提出，該員工可以與公司解除或終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準，按武漢市人民政府規(guī)定執(zhí)行；3.員工因工致傷被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（2）勞動合同期滿終止，或員工本人提出10、解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準，按武漢市人民政府規(guī)定執(zhí)行。第九條婚假（一）員工符合法定年齡（女滿20周歲、男滿22周歲）結婚的可享受婚假。配偶在本市者，給予3天假期；男女雙方不在一地工作，需在對方所在地結婚的，可酌情給予路程假。假期包括公休日和法定節(jié)假日；（二）在批準的婚假和路程假期間，工資福利照發(fā)，途中旅費自理。第十條喪假（一）員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，給喪假3天。需要員工本人去外地料理喪事的，可酌情給予路程假；（二）在批準的喪假和路程假期間，工11、資福利照發(fā)，途中旅費自理。第十一條產(chǎn)假（一）已婚女員工產(chǎn)假為128天（其中產(chǎn)前可休假15天）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；假期包括公休日和法定節(jié)假日；（二）符合晚育年齡的，男方可在女方產(chǎn)生1個月內(nèi)享受護理假15天（一次性使用）；假期包括公休日和法定節(jié)假日；（三）女員工婚后妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠滿12周不滿28周流（引）產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天；妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天；（四）女員工在規(guī)定的產(chǎn)假期間和男員工在護理假期間，工資、福利照發(fā)；（五）產(chǎn)假期間，公休日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)；（六）女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍需要休息治療的，經(jīng)12、醫(yī)院證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假和醫(yī)療期待遇辦理；（七）女員工按計劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)院證明需要保胎休息的，其保胎休息時間，按病假和醫(yī)療期待遇辦理；（八）違反計劃生育者，按國家有關規(guī)定處理。第十二條哺乳假（一）女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒，公司在每天工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可合并使用。哺乳時間，算工作時間；（二）女員工的嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)院確診為體弱兒（是指患有佝僂病、嚴重貧血、嚴重營養(yǎng)不良、嚴重先天性畸形如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、兔唇、裂腭等）的，公司可適當延長該員工的哺乳13、期，但最長不得超過6個月；（三）哺乳期間，工資福利照發(fā)。第十三條年休假（一）在公司工作滿一年的員工，可享受年休假：1.累計工作已經(jīng)滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天；（二）年度休假期限自當年1月1日至12月31日止；（三）年休假原則上由各部門統(tǒng)籌安排。各部門負責人要在保證工作的前提下，積極、妥善地安排好員工的休假。員工可分次休假，休假時間累計計算；（四）員工休假期間，工資福利照發(fā)；（五）員工年休假可以沖銷其病假、事假。沒有休完的年休假不得轉入下一年度；（六）員工當年有下列情況之一者，不享受年休假：1.累計工齡滿1年不滿10年14、的，請病假累計2個月以上的；2.累計工齡滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；3.累計工齡滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。第四章請假審批權限和程序第十四條員工請假或休假在2天（含2天）以內(nèi)由各部門負責人批準，部門負責人請假或休假由分管領導審批；超過3天（含3天）以上的，須經(jīng)所在部門負責人簽批，報公司總經(jīng)理審批；部門負責人請假或休假須經(jīng)分管領導審批后由公司總經(jīng)理審批。第十五條員工請假由本人填寫請假單，經(jīng)領導批準后，方可離開工作崗位。經(jīng)領導批準的請假單送綜合管理部存檔，并作為考勤依據(jù)。員工假滿返崗后，應向所在部門領導報到并到綜合管理部銷假。第五章曠工第十六條凡發(fā)生下列情況之一者，均15、按曠工處理：（一）未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；（二）請假期滿逾期未歸者；（三）不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗者；（四）弄虛作假，開假證明病休者；（五）利用病假、事假從事其它有收入活動者；（六）打架斗毆致傷造成休息者；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條員工曠工1天（含1天）的扣發(fā)當月福利，并按當月基本工資日平均數(shù)扣發(fā)工資；曠工2天（含2天）扣發(fā)4倍日工資額，依此類推。連續(xù)曠工5個工作日或一年內(nèi)累計曠工10個工作日的，予以解除勞動合同關系。第六章考勤管理第十八條考勤是計發(fā)工資、獎金、福利等待遇的重要依據(jù)，各部門須確定一名兼職考勤員負責本部門考勤工作。考勤員應做到不弄虛作假、不徇私，16、嚴格按本規(guī)定如實做好考勤記錄。綜合管理部應加強對各部門考勤工作的管理，每月至少抽查1次。考勤種類設置：（一）出勤：按公司規(guī)定時間上下班；（二）出差：因公務離開公司赴外地工作；（三）遲到：比規(guī)定的上班時間晚到；（四）早退：比規(guī)定的下班時間提前離崗；（五）曠工：未請假或者請假未批準、請假期滿未續(xù)假或者續(xù)假未批準而擅自下班；（六）請假：見本制度第三章。第十九條員工每遲到或早退1次且時間在30分鐘以內(nèi)，一次性扣20元。30分鐘以上1小時以內(nèi)，一次性扣50元。無任何正當理由且2小時以內(nèi)未到崗，以曠工半天處理，超過2小時者以曠工1天處理。員工遲到或早退每月累計達到3次或3小時，按曠工1天處理，依此類推。第二十條每月1日至月末日為1個考核周期。第七章附則第二十一條本制度由綜合管理部修訂與負責解釋，若國家法律法規(guī)變更，本制度將做相應修改。第二十二條本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會審議通過之日實施。