午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工考勤、假期及獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 總 則第一條 為保證企業各部門工作有序進行，提高員工工作效率，促進企業規范化建設，按照國家有關規定和企業的實際情況，特制定本考勤制度。第二條 考勤管理的規范化、制度化和嚴格化，是各項工作順利進行的保障，是圓滿完成任務的基礎，是提高員工素質的必要條件。各級部門、各級領導都必須把考勤工作作為日常工作的基礎，嚴格管理，嚴格落實。第三條 全體員工應自覺維護辦公秩序，嚴于律己，相互監督，確保考勤工作落到實處。第四條 本制度是對全體員工進行出勤檢查和管理的基2、本依據。二、考 勤第五條 依照國家法律法規規定和本企業的實際情況，除法定假日和休息日外，一周工作5.5天。周六下午和周末為休息日，工作時間為上午8：0012：00，下午13：4017：10。第六條 上班規定時間內未刷卡者，為遲到；下班未刷卡或未經請假提前下班者，為早退；工作期間未經批準擅自離開工作崗位者，為溜班。第七條 工作時間因事、因病請假并獲得批準者，為事假或病假；超過規定期限仍未銷假上班者，為超假；未經請假缺勤1小時以上者，為曠工。第八條 領導安排非工作時間守崗位者，為值班。領導同意延長工作時間及在休息日或節假日上班者，為加班。第九條 全年全無遲到、早退、溜班、請假、超假或曠工者，為滿勤3、。三、考勤管理第十條 員工考勤實行打卡制度，每天早上上班在規定時間內刷卡簽到，晚上下班刷卡離廠。員工必須本人親自簽到，不能互相代為簽到。第十一條 企業實行電子打卡考勤制度，考勤工作由人力資源部全面負責，各部門配合落實，各部門負責人應對日常出勤情況進行核查，并在每月底匯總上報人力資源部。第十二條 人力資源部每月底對各部門考勤工作匯總備檔，并不定期的抽查部門考勤工作的落實情況。第十三條 負責考核工作的人員要堅持原則，履行職責，切實做好考勤工作的記錄和匯總工作。四、假 期第十四條 休假。工齡在110年的員工，每年享受6天的休假；工齡在1120年的員工，每年享受10天的休假；工齡在21年以上的員工，每4、年享受15天的休假。第十五條 探親假。（1）異地員工不能利用休息日和父母團聚的，每年享受探親假20天；（2）已婚人員，配偶在異地的，每年享受探親假30天；夫妻同在一地，父母在異地的，每4年享受探親假30天。（3）員工探親假的往返路費由所在部門負擔，火車票按硬臥標準計算，長途汽車票超過火車硬臥票的，按火車硬臥票計算。第十六條 生育假（1）女員工產假90天，其中包括產前假15天；（2）晚育并領取獨生子女證的，產假為135天，難產的，增加15天；（3）男員工妻子生育的，可給7天照顧假；（4）女員工行人工流產者，經醫院證明，可給產假30天；（5）員工實行相關節育手術的，可給假期12天。第十七條 員工因5、負工傷，經人事部門和醫療單位認可后，可請工傷假；員工直系親屬死亡可給3天喪假；旁系親屬死亡可給1天喪假。第十八條 員工結婚可請婚假8天，子女結婚可請假2天，兄弟姐妹結婚可請假1天。第十九條 員工休假和探親假應在不影響工作的前提下，妥善安排。各類假期以年度為準，不得跨年度使用。員工請假均包括節假日和休息日。第二十條 員工參加業余學習考試用的時間為公派學習，單考試前需出具相關證明，并辦理請假手續。五、請假審批權限與程序第二十一條 員工請假需提前填寫請假審批單，經領導批準后，方可離開崗位。特殊情況須電話報告或請他人代辦，但事后必須補辦請假手續。員工請假按相應程序，逐級報批。第二十二條 請假審批單由部6、門領導暫時保存，作為考勤依據，月末匯總上報人力資源部。第二十三條 員工請假2內的由部門領導審批，超過兩天的，除了部門領導審批外，還需人力資源部審批。六、獎懲制度第二十四條 遵守執行本考勤制度規定者，應給予表揚或獎勵第二十五條 公休假每月使用者，可按休息日加班標準給予出勤獎。第二十六條 年度滿勤者，應給予休假1天并獎勵現金500元第二十七條 遲到、早退或溜班者，每次扣發20元，一個月內遲到、早退或溜班超過3次的，每次扣發50元。第二十八條 曠工者按實際曠工天數扣發個人月工資或獎金。曠工半天扣發1/8月工資及獎金，1天扣發1/4月工資及獎金，依次類推。連續曠工8天或全年累計曠工15天者，企業按辭退處理。第二十九條 委托他人簽到者，一經發現，委托人和代簽人各扣200元現金。第三十條 月內事假在2天以內的，每天扣發20元；超過2天的，按當月工作日平均數乘以請假天數扣發。第三十一條 月內病假在3天以內的，每天扣發15元；超過3天的，應當出具醫院證明書，每天扣發30元；超過8天的，按當月工作日平均數乘以請假天數扣發。七、附 則第三十二條 本制度自公布之日起生效。第三十三條 本制度具體操作細則由人力資源部負責解釋。對于需修改的部分，人力資源部負責修改，報總經理批準后執行。