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1、公司員工考勤、假期請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則第一條目的為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條基本定義（一）遲到：上班時間已到仍未到崗；（二）早退：未到下班時間而提前離崗；（三）脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位；（四）xx：無任何手續(xù)無故不上班；（五）加班：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期2、間延長工作時間；（六）請假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。第二章考勤規(guī)定第四條作息時間（一）每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日；（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時間為：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準。第五條打卡規(guī)定（一）所有員工上下班均需臉部識別打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次；（二）在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退；（三）遲到或早退超過15分鐘-30分鐘，書面警告一次；遲到或早退31-60分鐘按半天事假3、處理，遲到早退60-90分鐘，按一天事假處理，超過90分鐘按曠工半天處理；（四）員工忘記打卡可填寫補卡申請單，提交部門負責人審批后，交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交補卡申請單按缺勤處理；（五）員工因工外出或出差需提前填寫出差申請單，交部門負責人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理；（六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可不按遲到處理。第三章考勤管理第六條全勤獎（一）為鼓勵員工遵守公司作息時間，按時上下班，特設(shè)立全勤獎200元/人/月。（二）有以下情況之一，取消當月全勤獎：1.當月遲到或早退累計時間超過60分鐘的；2.當月遲到或早退累計次數(shù)超過5次的；4、3.當月有xx行為的；4.考勤作弊的。第七條加班（一）公司提倡員工應(yīng)在國家法定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；（二）加班是指員工在國家法定工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況；（三）加班必需事先填寫加班申請表且得到上級直屬主管領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班；（四）員工加班可以按1：1的比例調(diào)休或沖抵事假；（五）以下情形不計加班：1.員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，延時工作在4小時（不含）以下的，不計加班；2.無打卡記錄支撐的加班時間，不計加班；3.參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動的時間，不計加班。第八5、條調(diào)休（一）調(diào)休需堅持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前填寫請假申請表，由部門負責人級別以上審批；（二）調(diào)休最小單位按0.5天計算，上午半天與下午半天各計0.5天；（三）無加班批準記錄而批準員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工調(diào)休天數(shù)；（四）員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過1天以上，按嚴重違紀處理且立即解除勞動。第九條xx（一）凡屬于以下情況，均屬于xx：1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；2、未請假或請假未批準不出勤上班者；3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；4、被公安部門扣留者；5、打架斗毆、違紀致傷休息者；6、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者。（二）曠工6、時間的最小計算單位為1小時，不足1小時的按1小時計。曠工一律按曠工時間工資的3倍扣除工資；（三）月內(nèi)累計曠工2天，年內(nèi)累計曠工5天的，為嚴重違紀，給予辭退處理；連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理；（四）自動離職的人員暫時不結(jié)算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟責任的權(quán)利。第四章各類假期規(guī)定第十條病假（一）因病不能上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院證明；（二）請病假最小單位為0.5天，病假期間按本人工資的60%計發(fā)。第十一條事假（一）因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方能離崗；（二）請事7、假最小單位為1小時，事假期間不計發(fā)工資；（三）半天以上的事假，如有年休假余額，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假。第十二條婚假（一）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假；（二）婚假天數(shù)1.員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；2.員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；3.員工再婚僅享受3天婚假。（三）婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含公休日；（四）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假；（五）婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放。第十三條喪假（一）員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假；（二）喪假一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天；（三）喪假8、在親屬喪亡一個月內(nèi)一次性使用完；（四）喪假期間按正常工資發(fā)放；（五）喪假期間包含公休日。第十五條計劃生育假（一）孕期產(chǎn)檢假1.懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假；2.孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。（二）產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2.難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天;3.生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6.懷孕滿7個月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假；7.產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放。（三）陪護假1.男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護假；2.陪護假期間按正常工資發(fā)放。第十六條年休假（一）根據(jù)員9、工在公司連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)年休假天數(shù)，公司每年1月1日配給當年休假天數(shù)：1.員工累計工作滿1年不滿10年，年休假為5天；2.員工累計工作滿10年不滿20年，年休假為10天；3.員工累計工作滿20年以上，年休假為15天；4.員工不滿1年，報到日期為7月1日之前，下一年年休假為5天，報到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天。（二）員工有下列情形的，不再享有當年年休假：1.員工累計工作滿1年不滿10年，上年度累計請病假超2個月的；2.員工累計工作滿10年不滿20年，上年度累計請病假超3個月的；3.員工累計工作滿20年以上，上年度累計請病假超4個月的。（三）年休假最小單位0.5天，年休假按正常工10、資計發(fā)；（四）年休假按原則要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休完，可累計跨年度補休，仍未休完的，不再累計。第十七條工傷按按國家的法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條法定節(jié)假日1.春節(jié)3天2.清明節(jié)1天3.元旦1天4.國慶節(jié)3天5.勞動節(jié)1天6.端午節(jié)1天7.中秋節(jié)1天第五章請假制度第十九條請假制度（一）員工請假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請假申請單；（二）員工請假、調(diào)休，如困不可預(yù)見因素未能及時提交紙質(zhì)請假申請單，應(yīng)采取電話請假，通知部門負責人說明情況，且上班第一天補齊請假手續(xù)，否則按缺勤處理。第二十條請假審批權(quán)限（一）員工請假1天（含）以內(nèi)，部門負責人核準；（二）員工請假1天以上3天（含）以內(nèi)，部門負責人審核，總經(jīng)理復(fù)核準；（三）員工請假3天以上，部門負責人初審、總經(jīng)理復(fù)核、董事長核準。第六章彈性上班時間第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過20：30，則第二天上班可以推遲9：30。第二十二條彈性上班時間必須有前一天晚上20：30打卡記錄，否則不滿足彈性上班時間要求，按遲到處理。第七章附則第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效，之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準。第二十四條本制度的廢止與修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在行政人事部。