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1、公司員工考勤內容、請假及加班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度一、 目的為規范考勤管理，特制定本制度二、 范圍適用于公司全體員工三、 職責由人事行政部及各部門監督實施四、 內容1、 考勤項目 工作時間 8:30-11:30,12:30-5:30，每周40小時1、1上班時間，已到而未到崗，視為遲到。1、2下班時間，未到而提前下班離崗，視為早退。1、3工作時間未經領導批準而離開工作崗位，視為擅自離崗。1、4未經允許而擅自不到崗，視為曠工。1、5遲到、早退、擅自離崗超過30分鐘，包括錄指紋后未到達工2、作崗位，均視為曠工。2、 考勤內容2、1員工上、下班及進出廠區，必須錄指紋，上下班時間完成四次錄指紋，以此作為考勤重要記錄，月終憑此記錄及車間上報考勤表結算工資。2、2凡規定時間因忘記錄指紋或其他自身原因所造成的無考勤記錄，一律不予補辦，按曠工處理（如因工作原因或其他特殊情況沒有錄指紋者，需由部門負責人證明并簽字；如錄指紋設備出現故障，應及時請部門負責人證明）。2、3遲到、早退累計2次（含2次）以上/月，不享受當月全勤獎。2、4如有公事或特殊原因（如工傷）需出公司者，一律填寫員工公出單，由所在部門負責人或指定負責人簽名。出公司時，先將員工公出單交于人事行政部，經核對后方可出公司，回公司后憑借錄3、指紋記錄作為回公司時間。每月月底最后一天人事行政部將本月員工公出單統一核對考勤存檔。2、5員工工作時間內，因請假或調休而出公司者，須交請假單或調休單給人事行政部，并在下班時間錄完指紋后方可離開。3、 請假管理3、1員工請假三日（含三日）以內，需提前一個工作日由本人先向所屬部門或車間提出書面申請，有關領導審核并批準后方可休假。如情況緊急，可由本人書面申請，由第三者轉交，或本人打電話與部門負責人申請請假，經批準后方可；員工返回公司后，須補辦請假手續。3、2如請假三日（不含三日）以上，須經部門/車間負責人、總經理批準后生效，經批準后的請假單須在請假兩日之內交于人事行政部。凡請假未在請假兩日之內提交請4、假單者，一律按曠工處理。假期最長不得超過兩個月。未經批準，擅自休假，一律視為曠工。中層管理人員請假須經總經理批準后方可生效。3、3員工請假、放假、出差、年休等離開公司在三日以上（不含三日）者，假期結束后，須在上崗當日內到人事行政部辦理銷假手續，逾期未歸、未銷假者，一律按曠工處理。3、4員工如需補假，須經得所屬部門或車間負責人批準，由車間開具證明至人事行政部，以做好考勤記錄。3、5請病假者須提供縣級以上醫院提供的診斷證明，由部門/車間負責人審核，經審核批準后方可休假，否則一律按事假處理。3、6醫療期：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。實際工作年限十年以下5、的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以上的為十二個月。3、7醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。3、8病休期間，公休、假日和法定節假日包括在內。4、 各種休假標準4、1法定假日包括：（一） 新年1天（1月1日）；（二） 春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）（三）6、 清明節，放假1天（農歷清明當日）（四） 勞動節，放假1天（5月1日）（五） 端午節，放假1天（農歷端午當日）（六） 中秋節，放假1天（農歷中秋當日）（七） 國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）4、2其他假期：4、2、1婚假：員工在本公司辦理正式入職手續累計滿一年后方可申請婚假。符合結婚規定的安排假期3天（女滿二十周歲，男滿二十二周歲）。比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚，符合晚婚規定的增加婚假15天。婚假需在辦理結婚登記手續后三個月內休完。再婚者不享受此假期。逾期未休者，婚假視為自動放棄，不予補休。員工請婚假是需攜帶本人身份證、結婚證原件及復印件。4、2、2產假：女方90天，其中產前假7、15天，難產或多細胞各增加15天。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚育者增加產假三十日，并給予男方護理假十日。員工請產假及護理假時，應攜帶本人身份證、準生證原件及復印件。4、2、3有不滿一歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。攜帶小孩出生證明及個人申請，經公司領導批準后生效。4、2、4喪假：直系親屬（配偶、子女、父母）去世，安排假期3天。4、2、5年休假：員工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20天的，年休假158、天。年休假需在工作滿1年后的1個年度（12個月）內休完，不得連休。不得與其他法定假日連休。有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、 職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2、 累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上者；3、 累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上者；4、 累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上者。公司根據情況統一安排員工休年休假。公司因工作需要確實不能安排員工休年休假的，按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報酬。各部門、車間需在保證生產的前提下，可統一、合理安排員工休年休假。5、加班5、1公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作9、任務。但對于因工作需要的加班，公司支相應的加班費。5、2加班審批程序5、2、1各部門/車間因工作需要需加班時，需提前填寫加班單，經審核批準后方可加班。由錄指紋時間作為加班結束時間。加班單由本人在兩個工作日內交于人事行政部。5、2、2加班時間在4小時之內，由部門/車間負責人簽字審核；加班時間在4小時以上的，需經總經理簽字審核。5、2、3考勤負責人收到加班單后，須審核加班單，嚴格核對加班單所填寫加班結束時間與錄指紋所記錄加班結束時間是否相近，做好加班考勤記錄。5、2、4員工加班一個季度（三個月）進行一次匯總統計，本季度的加班可在當季度內申請調休。每季度末，加班天數與調休天數相抵，如加班時數由結余，10、則于本季度末薪資中支付相應的剩余加班時數的加班費。調休時需填寫調休單，調休時間在4小時之內，由部門/車間負責人簽字審核；調休時間在4小時以上，需總經理簽字審核。公司支付相應加班費后，則剩余加班不得再次調休。無加班不得調休，不得先調休后加班。5、3為嚴格管理，公司強制執行加班審批程序，無加班單，加班時間一律無效，且不得調休。6、有關考勤工資的計算6、1每月工資自當月1日起至本月月末止，每月25日各部門、車間上報考勤日，工資發放時間為每月八日至十日，如遇節假日或休息日則順延到假后的第三個工作日。6、2遲到或早退：10分鐘之內扣除全勤獎10元/分鐘/次，10分鐘以上按2元/分鐘/次計算。6、3事假：按請假時數*小時工資扣除（小時工資=工資總額/22/8）6、4病假：按日基本工資的60%計算6、5工傷：按工資總額的100%計算6、6婚假：按日基本工資總額的100%計算，6、7產假：按國家相關規定執行6、8護理假：按日基本工資總額的100%計算6、9喪假：按日基本基本工資總額的100%計算6、10年休假：按工資總額的100%計算6、11曠工：曠工一天扣除全月工資總額的10%6、12工作日加班：按工資總額的200%計算6、13法定節假日加班：按基本工資總額的300%計算6、14各類帶薪假期（除工傷），超過15日的一律只發放基本工資7、當月遲到、早退三次扣除當月全勤獎