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1、公司員工考勤辦法、加班及請銷假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。 第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。 第三條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。 第二章 考勤管理第七條 工作時間 一、公司實行每周五天半工作制，工作日為星期一至星期六下午，星期天為休息日;二、 工作日上班時間為上午92、：00-12：00，下午14：30-18：00； 第八條 考勤辦法一、 員工實行上午上班和下午下班需在企微云平臺進行簽到/簽退。簽到及簽退方法如下：1).打開企微平臺，點擊考勤打卡2).點擊今日考勤3).點擊簽到/簽退 注：員工需在規定時間及指定地點（一般為公司）進行簽到/簽退。若規定時間在指定地點簽到/簽退，則時間顯示為綠色如上左圖所示；若超出規定時間，或未在指定地點，則時間顯示為紅色如上右圖所示。 二、上班時間后10-60分鐘到達視為遲到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，遲到60分鐘以上的按曠工半天處理。三、公司每個月給每一位員工4小時的工作日休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務，但3、必須合理安排并事先提出申請得到批準。四、以月為計算單位，每次遲到早退一次罰款30元。五、每月無故遲到早退累計三次以上的給予口頭警告，遲到早退情節特別嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。 第九條 加班一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。二、加班分為：因工作進度和業務的需要由負責人安排的加班；增加工作或因工作需要提前完成的臨時加班；員工自由加班等三種。三、加班時間規定：員工一天內在公司的停留時間超過12：小時，即可視為加班。例如，某員工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超過21:00，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間4、以不低于1個半小時為準。四、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。五、非公司安排或處于計劃內的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。六、國家法定假日以外的加班，由公司負責人采用一對一調休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。第十條 公務外出和公務出差一、 工作時間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應在企微云平臺填寫移動外勤相關內容并進行外勤簽到。相關內容填寫及簽到方式如下：1).點擊移動外勤25、).選擇外勤工單或客戶拜訪，填寫表單 3).表單填寫完畢后，選擇外勤簽到進行簽到第十一條 請假和銷假 員工請假必須在企微云平臺填寫請假出差送相關內容，等待相關負責人審批；請假出差相關步驟如下：1).點擊請假出差2).選擇新建3).填寫相關信息4).選擇相關審批人，提交等待審批一、事假1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請事假；2、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經批準后方可請假；3、假期結束返回公司后應立即進行銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；5、請事假未經批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。5、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額6、/30天/7小時。二、病假 1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假； 2、病假一天以內的由公司負責人審批，超過一天的報上海公司負責人審批；3、員工請病假兩天以上的須憑醫院出具的病假證明，病假當天如本人不能當面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關負責人。4、急診者事后應提交有關醫院簽發的病假單，在工作時間內外出就診，作病假處理。5、員工請病假后未能提供醫院病假證明單的以事假處理。第十二條 曠工 一、有下列行為之一者視為曠工 1、未按規定執行上下班登記的； 2、未經請假不上班的； 3、請假未經批準擅自離開工作崗位的； 4、離職申請未獲批準私自離開工作崗位或未履行工作交接的；7、 5、違返公司制度被視為曠工的其他行為的； 二、曠工一天以上的扣發曠工當日3倍的工資，同時給予書面警告一次，連續曠工3天以上的視為自動離職； 三、自動離職的按員工手冊相關條款執行。第十三條 獎懲辦法一、獎勵1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；2、全勤獎的標準為：一個月內無遲到、早退、請假、休假二、處罰1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過、記大過；2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過；3、處罰標準如下： 口頭警告 罰款0元 書面警告 罰款50元 記小過 罰款200元 記大過 罰款600元 4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。第三章 附 則第十四條 本制度與公司員工手冊有抵觸的以本制度為準；第十五條 本制度解釋權歸公司負責人；第十六條 本制度自201x 年xx 月xx 日起執行。