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1、公司員工考勤、加班及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總 則第一條 目的：為規(guī)范員工管理，切實(shí)保障公司及員工利益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍：適用于所有員工。第三條 考勤原則：客觀性、公平性、公開性作息時(shí)間： 財(cái)務(wù)部：上午10:00-12:00，下午13:30-18:30,晚上18:30-22:00；其他部門：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30,晚上18:30-21:00。第二章 細(xì) 則第一節(jié) 考勤打卡規(guī)范第四條 考勤打卡分為指紋打卡和磁卡2、刷卡兩種形式，原則上統(tǒng)一指紋打卡，個(gè)別員工因無(wú)法指紋打卡的可申請(qǐng)人力資源部進(jìn)行磁卡刷卡考勤。第五條 所有員工上下班必須按規(guī)定打卡，包括中途請(qǐng)假、停產(chǎn)、出差、培訓(xùn)等(應(yīng)于中途下班時(shí)打卡)。第六條 公司員工出勤均應(yīng)本人親自打卡，自覺(jué)遵守，相互監(jiān)督。第七條 委托他人代打卡的及代打卡者計(jì)小過(guò)一次并樂(lè)捐日清C/次。第八條 打卡后實(shí)際未到崗或脫崗者，期間按曠工計(jì)并計(jì)大過(guò)一次，第九條 正常出勤但無(wú)刷卡記錄，須按照以下規(guī)定補(bǔ)辦考勤：1）員工正常出勤的，如發(fā)生漏刷卡、其他無(wú)刷卡記錄等合理原因?qū)е驴记谟涗洰惓＃瑧?yīng)填寫補(bǔ)簽單證明出勤情況。2）補(bǔ)簽單須在考勤異常公告后的三個(gè)工作日內(nèi)，經(jīng)部門主管審批，提交人力資源部，未3、辦理補(bǔ)簽卡的，視為該工作區(qū)間內(nèi)曠工。補(bǔ)簽單當(dāng)月達(dá)到3次的，每增加一次，按日常考核給予日清C/次。3）若部門主管因考勤異常弄虛作假的，計(jì)大過(guò)一次及視情節(jié)嚴(yán)重情況給予多倍日清C/次。第二節(jié) 遲到、早退第十條 定義：凡在工作時(shí)間開始后打卡者為遲到，在工作時(shí)間終了前打卡者為早退。第十一條 處罰規(guī)定： 1）遲到、早退月累計(jì)1-60分鐘（含60分鐘），按1元/分鐘樂(lè)捐。2）遲到、早退月累計(jì)一小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)的 ，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按曠工0.5天處理。3）遲到、早退月累計(jì)四小時(shí)以上，八小時(shí)以內(nèi)的，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按曠工1天處理。超過(guò)八小時(shí)，在曠工1天的基礎(chǔ)上按超出的具體曠工時(shí)數(shù)累加。第三節(jié) 曠工第十二條4、 公司員工如有下列情形之一，均以曠工處理：1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到崗位上班的；2）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)休假表單或證明的；3）在工作上不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理安排，煽動(dòng)其他員工怠工、罷工的；4）被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的； 5）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位或公司，離崗半小時(shí)（含）至一小時(shí)的，計(jì)小過(guò)一次；離崗超過(guò)一小時(shí)但在4小時(shí)（含）的，按曠工半天處理；離崗超過(guò)4小時(shí)的，按曠工一天處理。6）本制度第十二條2、3項(xiàng)規(guī)定的情形。第十三條 曠工期間按照基本工資3倍減發(fā)原則，并且不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；因曠工引起的其它行政處分，按照相關(guān)規(guī)章制度處理。第十四條 連續(xù)5、曠工3天或年累計(jì)曠工7天及以上者，公司可不經(jīng)告知，視作員工自動(dòng)離職并立即解除勞動(dòng)關(guān)系。自動(dòng)離職者，停發(fā)所有應(yīng)付工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等。第四節(jié) 加班管理第十五條 根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)需要，可安排員工加班，無(wú)特殊情況，員工不得拒絕。第十六條 生產(chǎn)部員工加班：上級(jí)統(tǒng)一安排，無(wú)需申請(qǐng)，特殊情況下個(gè)別員工申請(qǐng)不加班的，須部門提供工作聯(lián)絡(luò)單至人力資源部；第十七條 個(gè)人申請(qǐng)加班：原則上不鼓勵(lì)個(gè)人加班，因工作需要加班時(shí)（若因個(gè)人工作效率或其他非客觀原因?qū)е碌挠?jì)劃內(nèi)工作未完成而需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于加班），必須提前申請(qǐng)，填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)辦審批后，交人力資源部核實(shí)存檔。第十八條 加班時(shí)間計(jì)算：1）當(dāng)實(shí)際加班時(shí)間6、大于申請(qǐng)時(shí)間，以申請(qǐng)時(shí)間為準(zhǔn)；2）當(dāng)實(shí)際加班時(shí)間小于申請(qǐng)時(shí)間，以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)；第十九條 加班的最小單位為半小時(shí)，不足半小時(shí)的不計(jì)入加班。第二十條 加班待遇：1）生產(chǎn)計(jì)時(shí)制員工工作日加班按1.5倍工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。周末按2倍計(jì)算，國(guó)假按3倍計(jì)算（如當(dāng)月有請(qǐng)假，則從加班時(shí)間中扣除請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，此部分時(shí)長(zhǎng)按正常出勤工資發(fā)發(fā)放，不額外享受加班工資）。2）非生產(chǎn)計(jì)時(shí)制崗位員工加班均按調(diào)休處理，不享受加班工資（特殊情況須總經(jīng)辦審批，審批權(quán)限同休假審批程序）。第二十一條 調(diào)休1）員工加班后，可以申請(qǐng)同等加班時(shí)間的調(diào)休作為對(duì)加班的補(bǔ)償（計(jì)件制崗位的員工不享受）；2）任何調(diào)休均需先有加班時(shí)間，后才能申請(qǐng)調(diào)休，否則按7、請(qǐng)假手續(xù)辦理；3）每月最多只能調(diào)休4天，用于調(diào)休的加班時(shí)間有效期為六個(gè)月。第五節(jié) 休假管理第二十二條 休假審批1）原則上，任何假期，員工都須提前填寫請(qǐng)假單審批。特殊情況的，員工須事先通過(guò)電話向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在返崗后的三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。逾期不辦的，視為曠工。2）審批權(quán)限T=休假天數(shù)T1天1天T 3天3天T科員普工級(jí)部門負(fù)責(zé)人副總經(jīng)理總經(jīng)理班組級(jí)以上總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理第二十三條 休假（包括事假、病假、調(diào)休、工傷假、產(chǎn)假、婚假、慰唁假）的最小單位為4小時(shí)。第二十四條 試用期內(nèi)，員工請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)7天（含7天），轉(zhuǎn)正時(shí)間順延一個(gè)月。第二十五條 原則上，任何假期滿后必須返崗，8、對(duì)于特殊情況的，須事先通過(guò)電話向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；續(xù)假手續(xù)必須由本人在返崗后三各工作日內(nèi)補(bǔ)辦。逾期不辦的，視為曠工。第二十六條 非法定假日或公司統(tǒng)一安排的休假外，員工請(qǐng)假超過(guò)4小時(shí)均不享受全勤獎(jiǎng)。第二十七條 員工享受以下帶薪公眾假日，具體以公司放假通知為準(zhǔn)：1） 元旦1天(一月一日)；2） 春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、初一、初二)；3） 清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天) ；4） 端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)天)；5） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天(五月一日)；6） 中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)天)；7） 國(guó)慶節(jié)3天(十月一日、十月二日、十月三日)。第二十八條 事假1） 原則上，員工請(qǐng)事假月累計(jì)不得超過(guò)5天（包括公休9、假及法定假）；年累計(jì)事假超過(guò)12天，批準(zhǔn)的特殊情況外2） 原則上，請(qǐng)假幾天就須提前幾天填寫請(qǐng)假單并審批，特殊情況視審批情況而定（同第二十五條）。3） 事假期間公司不支付任何薪資，含工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等第二十九條 病假持有鎮(zhèn)級(jí)及以上公立醫(yī)院出具的建議休息病假單及就診病歷記錄；病假最長(zhǎng)期限為1個(gè)月，逾期不復(fù)工者，視作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同（同第十五條規(guī)定），病假工資按照東莞地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)折算（東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*病假天數(shù)）。第三十條 婚假、喪假1） 符合法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假，婚假應(yīng)提前三十天申請(qǐng)。2） 上述婚假需以相關(guān)部門開具的結(jié)婚證明為準(zhǔn)(結(jié)婚日期早于10、員工入公司日期的，不能享受婚假)，結(jié)婚證在婚假后的1個(gè)月內(nèi)提交；3） 員工的下列親屬死亡，可享受三天喪假：父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹（須持有醫(yī)院的死亡證明及與本人關(guān)系的證明）；4） 婚、喪假期間，視同出勤，工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金全額發(fā)放。5） 婚嫁期間包括法定假及公休假。第三十一條 工傷假 1） 員工工傷假的，同病假流程及規(guī)定。2） 工傷范圍以勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。3） 工傷費(fèi)用由公司承擔(dān)，若需休養(yǎng)的則不享受出勤待遇 第三十二條 請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天且小于等于15天的，工資延遲放15天；請(qǐng)假超過(guò)15天且小于等于30天的，工資11、延遲1個(gè)月發(fā)放；請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的，延遲2個(gè)月發(fā)放。第三十三條 員工請(qǐng)假必須提前安排職務(wù)代理人，否則產(chǎn)生問(wèn)題追究相關(guān)責(zé)任人（當(dāng)事人和部門主管） 第三章 附 則第三十四條 公司各部門負(fù)責(zé)人可以通過(guò)電子郵件查看本部門人員認(rèn)出勤情況，并有義務(wù)通知考勤異常的下屬；考勤結(jié)果若與事實(shí)不符，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。特殊情況考勤數(shù)據(jù)變動(dòng)無(wú)法在當(dāng)月工資中體現(xiàn)的，將統(tǒng)一于次月工資中做相應(yīng)的體現(xiàn)。第三十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，本規(guī)范如有未盡事宜，由人力資源部修訂并呈總經(jīng)辦核準(zhǔn)后發(fā)布。修訂時(shí)亦同。第三十六條 本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。原有關(guān)規(guī)定作廢。第三十七條 附件1）補(bǔ)簽單2）工作聯(lián)絡(luò)單3）加班申請(qǐng)單4）請(qǐng)假單5）考勤匯總表批準(zhǔn)審核制表日期日期日期