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1、公司員工考勤、加班及請(qǐng)假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 關(guān)于考勤制度事宜為了規(guī)范公司考勤及請(qǐng)假制度，特作如下規(guī)定：一、考勤周期為每月1號(hào)至每月最后一日。二、工作時(shí)間：1、公司工作時(shí)間為：行政人事部：周一至周五上午8:3012:00，下午1:305:30；市場門店部：周二至周日上午8:3012:00，下午1:305:30；2、其他不定時(shí)工作時(shí)間：主要適用于出差、總監(jiān)級(jí)以上管理人員等因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位；3、午餐休息時(shí)間為：12:001:30；三、考勤管理：1、每月員工考勤以考勤系統(tǒng)打卡為準(zhǔn)，人力資源2、部每月最后一日準(zhǔn)時(shí)根據(jù)考勤系統(tǒng)制作考勤匯總；2、遲到、早退（包括早會(huì)、培訓(xùn)會(huì)議）：（1）、遲到、早退5分鐘內(nèi)（含5分鐘）：主管級(jí)及以下扣款5元，經(jīng)理級(jí)及以上扣款10元；（2）、遲到、早退10分鐘內(nèi)（含10分鐘）：主管級(jí)及以下扣款10元，經(jīng)理級(jí)及以上扣款20元；（3）、遲到、早退15分鐘內(nèi)（含15分鐘）：主管級(jí)及以下扣款20元，經(jīng)理級(jí)及以上扣款40元；（4）、遲到、早退超過30分鐘：扣除半天工資；（5）、遲到超過60分鐘：按曠工一天處理；3、員工因工外出或因其它工作事宜未能按時(shí)打卡及未打卡者，須在24小時(shí)內(nèi)以短信方式發(fā)至部門負(fù)責(zé)人報(bào)備證明，部門負(fù)責(zé)人審批通過后發(fā)至公司人力資源部經(jīng)理備案。若超過23、4小時(shí)未報(bào)備則視為曠工。正常工作日員工未打卡者以事假處理；若由于特殊原因忘記打卡，但可證實(shí)其確實(shí)正常出勤則以10元/次樂捐；4、上班時(shí)間員工需外出辦事，應(yīng)報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意，且須在外出登記表上登記，不得私自外出，如發(fā)現(xiàn)員工私自外出視為曠工；5、請(qǐng)休假：員工因故不能準(zhǔn)時(shí)到公司上班，應(yīng)按公司要求提前辦理請(qǐng)休假手續(xù)；6、曠工：（1）、未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤者視為曠工，將根據(jù)曠工時(shí)間按2倍扣發(fā)薪資；（2）、連續(xù)曠工3個(gè)工作日，年度累計(jì)曠工5個(gè)工作日的，公司將給予開除處分；（3）、因曠工而予以開除處分，不計(jì)發(fā)當(dāng)月薪資和獎(jiǎng)金；7、全勤：出勤天數(shù)根據(jù)“當(dāng)月公歷天數(shù)減4天”計(jì)算（法定節(jié)假日除外）。全月無遲到、早退、曠工4、請(qǐng)假者為全勤，全勤考核范圍包括早會(huì)、培訓(xùn)以及公司指定的會(huì)議、活動(dòng)等；四、加班：1、公司原則上不提倡員工加班，工作績效以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t（即以工作結(jié)果完成為準(zhǔn)），如遇指定工作未完成，則不屬于加班；如上級(jí)臨時(shí)交辦之工作且需非工作時(shí)間立即完成，則屬加班范疇；2、員工因公加班需填寫加班申請(qǐng)單，并由人力資源經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方準(zhǔn)予加班；未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計(jì)算加班時(shí)數(shù)；3、員工工作日加班，超過3小時(shí)方可計(jì)算加班時(shí)間，雙休日加班按小時(shí)計(jì)算，8小時(shí)封頂；員工加班原則上以給予同等時(shí)間的調(diào)休；4、對(duì)于公司已經(jīng)在崗位職責(zé)中闡明了其工作性質(zhì)或在其薪酬組成中考慮了加班因素的人員，不享受加班待遇；五、調(diào)休：1、調(diào)休是指：可將加5、班的時(shí)間調(diào)換到工作日休息；2、調(diào)休時(shí)間需在加班之后3個(gè)月內(nèi)有效，部門負(fù)責(zé)人對(duì)調(diào)休必須做到合理安排，可硬性安排下級(jí)員工在工作不繁忙的時(shí)候進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休單過期一律不得使用；3、調(diào)休需提前一天通知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并抄送公司人力資源部報(bào)備，若未經(jīng)報(bào)備以事假處理。六、法定假日：公司按照國家規(guī)定，法定假日給予休假并發(fā)放全額工資。七、帶薪年假：1、員工在本公司服務(wù)滿1年到10年，可享受帶薪年假5天，服務(wù)滿10年以上可享受帶薪年假10天；2、年假需在服務(wù)滿1年后的次年內(nèi)取假，可分次使用，一天起休。年假不得跨年度累積使用，當(dāng)年使用完，逾期未使用視作自動(dòng)放棄；3、年假原則上需提前45天向人力資源部領(lǐng)取請(qǐng)假單提出申請(qǐng)6、，并得到部門負(fù)責(zé)人及人力資源經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可休假；4、年假不可與調(diào)休、婚假、喪假和其他法定假日連續(xù)使用，若連續(xù)使用，則除其主休假外，其余所休假期按事假處理，例如： 婚假與年假連續(xù)使用，則年假按事假處理； 春節(jié)、國慶長假與婚假、年假連續(xù)使用，則婚假、年假按事假處理；5、符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：（1）、一年內(nèi)一次性病假超過20天或累計(jì)病假超過30天；（2）、一年內(nèi)一次性事假超過5天或累計(jì)事假超過10天；（3）、一年內(nèi)病、事假相加超過40天；（4）、如在休年假后再請(qǐng)病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假；八、病假：1、病假需填寫請(qǐng)假單，提出書面申請(qǐng)（如遇急病可事后補(bǔ)假）,7、得到部門負(fù)責(zé)人及人力資源部批準(zhǔn)方給予病假；2、病假1天者（除因公負(fù)傷外），最遲應(yīng)予當(dāng)日提出書面申請(qǐng)；急診電話應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人，非急診者請(qǐng)假應(yīng)于請(qǐng)假就診前報(bào)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部請(qǐng)批，否則按曠工處理；所有病假均應(yīng)以就醫(yī)證明為準(zhǔn)，如無醫(yī)院證明應(yīng)按事假處理；3、超過1個(gè)工作日的病假，須提供二級(jí)甲等醫(yī)院以上開具的病假單，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部批準(zhǔn)；員工病假前須到人力資源部辦理手續(xù)，員工在病假結(jié)束后須到人力資源部辦理上班報(bào)到手續(xù)；九、事假：1、事假需填寫請(qǐng)假單，提出書面申請(qǐng)（如遇急事可事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)假）,得到部門負(fù)責(zé)人及人力資源部批準(zhǔn)方給予事假；2、原則上公司不鼓勵(lì)事假，事假期間扣除全8、額工資的80%；3、全年事假累計(jì)不得超過10天；十、喪假：1、員工的配偶，父母（含養(yǎng)父母），岳父母或公婆去世，可批喪假3天；2、員工（外）祖父母、兄弟姐妹、叔嫂等旁系親屬去世，可批準(zhǔn)喪假1天；3、員工如需去外地料理喪事的路程假另給2天，為帶薪假期，但路費(fèi)自理；十一、婚假：1、婚假3天，符合晚婚條件的（男25周歲，女23周歲）另加7天；2、婚假應(yīng)在結(jié)婚證書生效之日起半年內(nèi)一次性使用，憑結(jié)婚證書，提前1個(gè)月請(qǐng)假；3、晚婚假需連續(xù)休假，其中包括休息日，婚假一般不與國家規(guī)定假日連續(xù)休假；4、結(jié)婚登記日應(yīng)發(fā)生在本公司服務(wù)期間，婚假的享受限正式員工，且發(fā)生于本公司任職期間；十二、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、陪產(chǎn)假：9、1、休假前需提前填寫請(qǐng)假單，提出書面申請(qǐng),得到部門負(fù)責(zé)人及人力資源部批準(zhǔn)方給予產(chǎn)假；2、假期按國家規(guī)定執(zhí)行；3、假期的享受限正式員工且發(fā)生于本公司任職期間；十三、關(guān)于國定假期的規(guī)定：1、國定假日結(jié)束如還未到公司上班，則主管級(jí)及以下員工按日工資的1.5倍扣發(fā)工資；經(jīng)理級(jí)及以上按日工資的2倍扣發(fā)工資；2、原則上國定假日前公司各部門的經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理不可提前離崗，需按照公司規(guī)定的放假日期待全員離開后方可離崗；十四、批假權(quán)限：1、員工請(qǐng)事假，1天及以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可休假。一天以上，三天及以內(nèi)，由分區(qū)總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、公司各部門負(fù)責(zé)人的所有請(qǐng)假需直接向副總經(jīng)理請(qǐng)批；3、公司所有人員請(qǐng)假批準(zhǔn)后，均須向人力資源部報(bào)備后方可，如無報(bào)備按曠工處理；4、無論何種形式的假，休假完畢返回公司上班后均須至人力資源部銷假；十五、離職：離職手續(xù)必須嚴(yán)格按勞動(dòng)法及人力資源部相關(guān)管理制度提前30天書面告知公司，離職手續(xù)須本人辦理，不得由他人代辦；未提前告知及未辦理完畢離職手續(xù)的，需以日工資標(biāo)準(zhǔn)給公司支付工作時(shí)間的賠償。各級(jí)員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度。員工的考勤記錄是公司計(jì)算員工的工資的依據(jù)，無考勤記錄的員工未經(jīng)總經(jīng)理特別許可，不予以計(jì)算工資。公司考勤及請(qǐng)假制度自即日起執(zhí)行！