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1、公司員工考勤加班管理制度附請假申請單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤與休假管理制度 一、總則 為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。二、考勤1、公司作息制度 公司上班時間（到達崗位時間）為： 早上 8：30-12：00 下午 13：00-17：30 晚上17:30-19：002、公司工作制度 公司實行6天工作制，每周上班時間為周一至周六。3、公司遵照國家法定節假日制度。4、每月考勤時間為當月26日到下月的25日。5、公司考勤設置：遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。遲到：比規定的上班時間晚到2、。早退：比規定的下班時間早走。曠工：無故缺勤。請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、工傷假、特休假等，員工請假須填寫“請(休)假申請單”并出示相關證明資料。出差：因工作需要外出至重慶行政轄區外，員工出差因事先填寫出差單報公司領導審批后交行政部備案。外勤：因公在重慶主城區辦事需事先填寫公出單，如果無法打卡，應在當天向行政部做出說明后，由行政部負責人在考勤異常情況登記表中注明。6、考勤考核上、下班打卡次數為六次，漏打一次罰款1元；未到下班時間排隊等待打卡者，按早退處理；車間在晚上下班時間前10分鐘之后停設備打掃衛生，如有提前停設備打掃衛生者按早退處理。遲到5-10分鐘扣款1元/分鐘；11-303、分鐘扣款10元/次；31分鐘以后為曠工半天；早退每分鐘扣款1元/分鐘；幫代打卡的扣當事人雙方各20元/次。因未坐上班車遲到，每次扣款10元，但必須在1小時內趕到公司。公司所有員工應嚴格執行加點規定，如確實可以不加，應提前打報告，由副總經理審批同意后方可不加點，否則一律按曠工半天處理，罰款50元。曠工一天扣除當天工資并加罰50元，連續曠工三天以上（含三天）視為自動離職。出差與外勤按正常上班計算，如未按公司程序報批的出差與外勤按曠工處理。三、休假1、員工休假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、工傷假、特休假。2、各項假別休假辦法規定如下：A、病假：員工因病不能上班，須提前或在上班后半小時內向行政部請4、假，事后由當事人補辦請假手續，或出據病休證明；病假與事假同等論處；公司為因患病或非因工負傷員工提供醫療期，根據本人在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。超過醫療期的公司有權與之解除勞動合同（特殊情況除外）。B、事假：員工請事假必須先填寫“請（休）假申請單”，并由當事人事先向所屬部門經理遞交申請，并經呈報批準后方可執行，事后補辦者無效，并按曠工處理；事假期無薪；新員工試用期內事假累計超過10天（不含休息日），試用期順延；員工一年內事假累計超過30天，公司有權予以解除勞動合同（特殊情況經公司總經理審批可適當放寬）；批準權限：部門員工事假三天以內（含三天）由部門經理審批，行政部審核批準，5、三天以上由總經理審批；中層管理員工事假一天內（含一天）由分管副總審批，一天以上由總經理審批。C、婚假：在公司工作一年以上的員工，持合法證明（有效期一年），可提前向部門經理遞交申請，經行政部審核后方可休假；夫妻雙方符合法定婚齡，酌情給予1-3天婚假，雙方不在一起工作的，可根據路程遠近，另給路程假。男女雙方按晚婚要求結婚，除國家規定的婚假外，增加婚假7天。在規定的婚假和路假期間的工資照發。D、喪假：員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，可由公司領導和行政部審核后酌情給1-3天喪假。職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去外地料理喪假的，可根據路程遠近，另給路程假。事后必須補繳有效證明6、，否則按事假處理；職工在規定的喪假和路程假期間的工資照發。E、產假：符合計劃生育政策的公司正式女職工，申請產假須呈交醫院和相關生產證明，經公司領導和行政部審核批準，正常產假90天，其中包括產前假15天。難產的增加15天。多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產假15天。婦女婚后符合晚育要求（滿24周歲以上生育者）憑一胎計劃生育證，可享受優待產假15天。產假期間自愿領取獨生子女證者，可享受保健假15天。產假、優待假和保健期間工資照發。F、工傷假：員工工傷，須在24小時內向所在部門出據工傷報告，報公司行政部備案；工傷期間，按國家規定享受工傷待遇。G、特休假：公司對做出特殊貢獻的員工給予一定時間的特休假。7、H、員工未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工治處。3、各部門安排員工休假，不得影響工作，員工必須服從安排。四、加班1、加班原則公司鼓勵部分員工因生產交貨需要加班，但最晚不超過20：00，不鼓勵20：00之后繼續加班。確因工作需要超過20：00加班或值班，應提前申請并予以批準。2、加班程序凡需加班者，均須填寫加班申請表，部門員工經主管領導簽署意見后報部門經理審批；中層管理員工由分管副總審批，財務副總確認。加班人員要將加班申請表及時報行政部核對留存。緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序，但須事后補辦有關手續。3、節假日加班公司員工法定假日加班者其報酬按基本日工資的300%計算，其余公休假日加班其報酬按基本日工資的200%計算。五、以上辦法由行政部解釋補充，報總經理及行政會議批準后頒行。附：員工請（休）假申請單 公司員工請（休）假申請單申請人所屬部門請假起止時間自 月 日 時至 月 日 時合計 工作日請假事由 病假 事假 婚假 產假 喪假 工傷假 其它部門主管行政部主管公司領導日期日期日期注：請附相關證明