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1、公司員工考勤勞動紀律管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度第一條、為加強員工的勞動紀律管理，提高工作效率，確保公司內部各項工作的正常運轉和各項任務的完成，根據國家有關規定，并結合公司實際情況，特制定本制度。第二條、本制度適用于公司總部全體工作人員，市場營銷部、各項目部及駐工地代表，由分管副總經理安排，報董事長批準執行。第三條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。第四條、員工正常工作時間為每周一至周六上午8時32、0分至 12 時，下午14時30分至6時，每周日不上班，因季節變化需調整工作時間，經董事長核準，行政部另行通知。第五條、上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。第六條、因工作需要周日或夜間加班超過晚上十點的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。第七條、公司實行簽到簽退制度。凡本公司員工上下班均需親自簽到簽退，任何人不得代理他人或由他人代理簽到簽退，違犯此條規定者，委托人和被代理均給予50元罰款處分。第八條、行政部負責考勤管理，安排3、專人監督員工簽到簽退，并負責將員工出勤情況進行匯總。第九條、員工每遲到、早退一次罰款20元，1個月內遲到、早退累計達5次者，扣發5天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。第十條、曠工半天者，扣發當天的基本工資，每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資，每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資，第二個月起留用察看，每月累計曠工5天以上者（含5天），予以辭退。第十一條、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第九條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十條規定處理。第十二條、4、員工因公外出，不能簽到簽退者，應事先告知或及時通知行政部，經批準后補簽。第十三條、員工因公出差，須事先填寫出差登記表。員工出差由分管副總經理批準；部門經理以上人員出差由董事長批準。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至行政部備案。第十四條、員工請假或按規定享受探親假、婚假、喪假、產育等假時，必須申請公司批準；未經批準者按曠工處理。第十五條、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的按國家規定發給加班工資。第十六條、公司設立全勤獎。凡公司員工在當月沒有遲到、早退、礦工、請假者可獲得全勤獎金。全勤獎獎金100元，隨當月工資發放。第十七條、本制度經董事長批準后自公布之日起執行，由行政部負責解釋。