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1、公司員工考勤及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員工考勤及休假管理制度第一章 工作制度一、工作時間公司實行冬令時和夏令時上班時間制度，即每年十一月至次年四月作為冬令時段，工作時間為：上午8：3012：00下午13：3017：30；五月至十月作為夏令時段，工作時間為：上午9：0012：00下午13：3018：00。二、打卡制度1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。2、打卡次數(shù)：一日二次，上、下班各一次。三、免打卡人員1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如2、外派人員、市場人員等），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案后,可實行免打卡。2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。第二章 假期規(guī)定一、病假1、員工看病須提交“釘釘請假申請”或紙質(zhì)版請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。看病時間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。2、病假休息需持指定醫(yī)院“病假條”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病（需有醫(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人3、或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。二、事假1、職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先提交“釘釘請假申請”流程，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。三、婚、喪假1、員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天。婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后4、在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。四、產(chǎn)假1、在公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。2、對于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)5、醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。五、計劃生育假職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。2、經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。3、輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。六、休假1、員工在公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定）。2、計算休假的考核年度為每年1月16、日至12月31日止，年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 3、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。 4、新入職員工連續(xù)工作不滿十二個月的，按照單位剩余日歷天數(shù)折算確定年休假，折算后不足1整天的部分不享受年休假。5、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。 七、工傷1、員工因工負(fù)傷休息，需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。2、由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按7、病假處理。3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。 4、因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，給予額外物質(zhì)獎勵或職位晉升機會。九、停薪留職1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，可辦理停薪留職手續(xù)（不滿兩年的只能辦辭職），學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排。2、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。十、員工離職、辭退、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職8、手續(xù)后，方能離去。十一、法定節(jié)假日根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：1、元旦：休假1天（元月一日）。2、春節(jié)：休假3天（陰歷正月初一、初二、初三）。3、勞動節(jié)：休假1天（五月一日）。4、國慶節(jié)：休假2天（十月一日、二日）。上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補假。第三章 缺勤規(guī)定一、遲到、早退1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。2、當(dāng)月遲到、早退合計三次者均以曠工半日處理。二、曠工1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費用。三、缺9、勤工資1、員工請病假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20，計算公式為：病假工資標(biāo)準(zhǔn)工資20病假天數(shù)30（天）2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為：應(yīng)扣事假工資標(biāo)準(zhǔn)工資事假天數(shù)30（天）3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的40，計算公式為：產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)工資40產(chǎn)假天數(shù)30（天）4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。5、病、事假等假期，其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)。6、員工每遲到、早退半小時以內(nèi)，罰款50元；每遲到、早退半小時以上，或當(dāng)月遲到、早退（每次半小時以內(nèi)）累計三次者，以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的30。第四章 請、銷假制度及審批權(quán)限一、請、銷假制度1、員10、工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先提交“釘釘流程“，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。2、凡三天以內(nèi)（含三天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。二、病、事假期限1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否則予以勸退（特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）。三、審批權(quán)限普通員工請假三天以內(nèi)（含三天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假；部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必11、須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。第五章 加班制度一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時間。二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計算加班。三、凡是有加班的部門，必須于每月5日前填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。第六章 考勤及相關(guān)報表報送制度一、部門考勤員每月1日從考勤機導(dǎo)出上月考勤數(shù)據(jù)，制作月度考勤報表。二、月度考勤報表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月5日前報人力資源部。三、人力資源部以考勤報表為依據(jù)核發(fā)工資； 四、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關(guān)報12、表：1、員工請假申請單2、員工缺勤月統(tǒng)計表3、工傷報告4、加班申請單5、加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表6、員工調(diào)動登記表7、員工離職、自動離職、停薪留職登記表第七章 工作紀(jì)律 一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退。二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。六、不得在生產(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。第八章 附則一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。二、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。