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1、公司員工考勤及休請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤及休請假管理制度1.總則1.1目的：為了規范公司考勤、休請假管理，同時保證公司生產經營順利進行，特制定本制度。1.2 類別：出勤（遲到、早退、曠工），請假（事假、病假、婚假、喪假、工傷假、探親假、生育假），休假（法定節假日、帶薪年休假）。1.3 適用范圍：適用于公司內全體在冊員工。1.4 歸口管理部門：人事辦2.考勤管理規定2.1工作時間設置：公司根據各部門崗位特性和實際情況設置崗位工作時間，主要分為標準工時制、不定時工時制和年綜合計算工時制。標準工時2、制 不定時工時制 ：適用于銷售人員和售后服務人員。2.1.3年綜合計算工時制 ：適應于生產崗位。 2.2值班：公司節假日或特殊情況下應安排專人值班，值班的具體時間根據實際情況進行規定；公司各生產單位及直接為生產服務單位根據生產情況在需要時主動安排人員值班。2.3遲到：未經批準在規定的上班時間開始后30分鐘內到工作崗位者視為遲到，超過30分鐘者，按曠工半日處理；2.4早退：未經批準在規定的下班時間提前30分鐘以內下班者（指停止工作離崗更衣）為早退，提前30分鐘以上下班者按曠工半日處理。2.5曠工：未經批準擅自缺勤及不服從臨時工作安排者，按曠工處理。2.6班中擅自離廠：員工未經批準班中離廠在30分3、鐘以內的，按曠工半日處理；超過30分鐘的按曠工一日處理。2.7懲罰規定2.7.1遲到、早退每次罰款50元；2.7.2曠工扣發當日收入，同時處以每天50元罰款；2.7.3無故連續曠工3天以上或全月累計曠工超過7日的，無故連續一周遲到或早退、在合同期間遲到、早退累計達到10次以上的，屬嚴重違反公司規章制度，依據勞動合同法第39條第2款，解除勞動合同，終止與公司的勞動關系。2.8 待崗、下崗人員的考勤管理按待崗、下崗人員管理規定3.請假管理規定3.1事假員工如有私事必須親自處理，應事先書面請假，請假未被批準，擅自離崗視為曠工。特殊情況可用電話向部門主管請假，同時，在回廠后兩個工作日內應辦理書面請假手4、續，如果未及時辦理按曠工處理；電話請假最長不得超過兩個工作日，超過兩個工作日必須書面請假。一般員工請假，在三個工作日以內（含3個），由部門負責人批準；連續請假在三個工作日至十五個工作日（含節假日）內，由所在部門負責人簽署意見，總經理批準。員工申請事假，主管可視具體情況要求其提供有關證明。3.1.3事假假期最長不超過半個月，假期超過一個月的，社會保險費（包括單位和個人承擔部分）由本人支付。事假期間待遇：.1長期事假（事假超過一個月）不發放任何工資、生活補貼，同時社會保險由個人承擔（包括公司和個人應承擔的費用）。3.1.4.2短期事假：每天工資扣除數=所在崗位的技能工資/30*請假天數+考核工資/5、22*請假天數3.2病假：員工普通傷病、疾病或生理原因必須離崗治療或休養者，可申請病假。病假須有公司醫務室負責人簽署的病休證明，或持有如下醫院中的任意一所醫院（市中心醫院、市一院、市二院和371醫院、婦幼保健院）提供的診斷證明。一般疾病一次病假休息時間不超過三個工作日。公司職工病假在兩個月以內，工作關系在本單位保留；超過時限時根據情況經本單位主管領導同意，可以轉交人事辦辦理病假手續或另行處理；住院員工要提供市級醫院診斷證明，醫務室備案，辦理書面病假手續。員工患病或非因工負傷休假超過醫療期仍不能上崗的,按相關勞動法規程序處理，其中醫療期按勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。員工患病或非6、因工負傷休假，醫療期內按病假標準發放工資，但最低不低于新鄉市當年最低工資標準的80。承包單位的員工病假在一個月以內的由各單位自行掌握。病假工資標準如下：在本公司服務年限計算標準（工資單數）10年以下4010年15年5015年20年6020年以上70凡是開假病假條請病假等欺騙公司的行為，為嚴重違反公司規章制度，直接解除勞動合同。公司病假人員在病假期間享受相應的福利待遇。病假期間待遇.1長期病假須有三級醫院的診斷證明（指病假超過一個月，且在規定的醫療期內）病假生活補貼=附表一的技能工資*依據年限享受的比例，低于550元/月（含個人應交保險），按550元/月發放生活補貼。3.2.7.2短期病假：每天7、工資扣除數=所在崗位的技能工資/30*請假天數+考核工資/22*請假天數3.3婚假符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證及相關證明可休假3天。符合國家晚婚規定者（男滿25周歲及女滿23周歲）最多可休假21天；再婚者婚假為3天。子女結婚者，可休假3-5天。婚假必須一次性休完，不得斷續休假。如果因單位工作需要而不能休假，員工可在工作允許的情況下申請調休。不超過規定的假期，足額發放當月技能工資?；榧倨陂g待遇：符合法定結婚年齡的僅扣除考核工資，每天的工資扣除數=考核工資/22*請假天數；不符合法定結婚年齡的按短期事假標準扣除相應工資。3.4喪假員工父母、配偶、子女喪亡可休假5-7天。員工祖父母、兄弟姐妹、配8、偶父母喪亡可休假3-5天。喪假期間待遇：不超過規定的喪假假期，足額發放當月技能工資，喪假期間僅扣除考核工資。3.5工傷假員工因執行公務而導致傷殘或疾病，持公司醫務室和安全管理部門證明，可申請工傷假；若工傷假期滿需增加假期按病假程序審批處理，工傷假期參照工傷保險條例最長不超過兩年。職工因工負傷在批準的休假期（醫療期）內，所在單位發給技能工資。工傷到期超出部分按病假請假手續辦理，發放相應工資。工傷休養期間的福利待遇按相關規定執行。本條款優先試用于工傷保險條例。工傷假待遇.1工傷醫療期內在家休息的人員，月工傷津貼=本人社保月繳費基數（含個人應交保險）。.2工傷醫療期滿傷殘等級鑒定為七級以上（含七級）9、的人員，合同終止或解除的參照工傷管理條例執行。.3工傷醫療期滿傷殘等級鑒定為七級以上（含七級）合同未到期仍然在家休息的人員，月傷殘生活補貼（含個人應交保險）=本人社保月繳費基數*70%，待合同到期后按照工傷管理條例執行。.4工傷醫療期滿傷殘等級鑒定未被鑒定上級別且合同未到期仍然在家休息的人員，月傷殘生活補貼（含個人應交保險）=本人社保月繳費基數*60%，待合同到期后按照工傷管理條例執行。.5原工傷人員3.5.5.5.1傷殘等級低于六級的人員依據市勞動部門的工資要求調整工資。.5.2傷殘等級高于七級（含七級）的人員，醫療期內的月工傷津貼（含個人應交保險）=本人社保月繳費基數。.5.3傷殘等級高于10、七級（含七級）的人員，醫療期外的月傷殘生活補貼（含個人應交保險）=本人社保月繳費基數*70%。.5.4工傷醫療期滿傷殘等級鑒定未被鑒定上級別且合同未到期仍然在家休息的人員，月傷殘生活補貼（含個人應交保險）=本人社保月繳費基數*60%，待合同到期后按照工傷管理條例執行。.5.5享受傷殘生活補貼的在家休息的工傷人員按上述標準進行調整，低于現在享受的工傷津貼或生活補貼標準的保持不變，但最高不得高于1100元/月。3.6探親假（適應于在公司工作滿一年的合同工）夫妻一方在我單位工作，又不能在公休假日團聚的（一般按距工作地點400公里以外），可以享受本規定探望配偶的待遇；每年給予一方探親假一次，假期為三十11、天。員工與父親、母親都不住在一起，（一般按距工作地點400公里以外），可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。已婚員工每四年給假一次，未婚員工每年給假一次，假期為二十天。3.6.3除公休假日、法定假日外，員工近一年內休產假、護理假或其他休假累計超過15天（含15天）時，不得休探親假。3.6.4上述規定的假期，均包括路途時間。探親假期間待遇：不超過規定的假期，足額發放當月技能工資。探親假期間僅扣除考核工資3.7生育假產前休假：計劃內懷孕的女職工孕齡不足7個月時，如果身體條件不符合崗位要求，自己可以申請提前休假。休假期間生活補貼12、為440元/月（含個人應交的保險費）。其他福利待遇按公司有關規定執行。產前病假：計劃內懷孕的女職工孕齡到7個月時，由工會負責通知員工辦理休產前病假的相關手續，員工自接到通知起3個工作日內到人事辦報到，如果員工因工作原因不能按時報到的，經部門主管審核，部門部長簽字后到人事辦備案。產前病假生活補貼=繳費基數*依據年限享受的病假比例，低于550元/月（含個人應交保險），按550元/月（含個人應交保險）發放生活補貼。其他福利待遇按公司有關規定執行。符合國家計劃生育政策的女員工，產假假期為半年，產假從嬰兒出生之日算起。產假期間享受生育津貼（含個人應交保險）=市醫保局生育保險津貼=本人社保繳費基數。產假不13、到半年提前上崗的，要求本人書面提出上崗申請。女員工在政策內生育，其嬰兒在一周歲以內的，本人提出申請，經批準可休哺乳假。哺乳假生活補貼為440元/月（含個人應交保險），哺乳假結束后仍未能上班者生活補貼為240元/月（含個人應交保險），哺乳假結束滿3個月仍不能上崗者解除勞動合同，終止勞動關系。女員工流產，產假最長不超過30天，其中津貼由醫保局發放；另外流產假期不超過半個月的，公司支付半個月的技能工資。配偶生育，晚育可酌情給男方30天以內產護理假，期間公司支付技能工資。員工休產假時，按公司規定享受相應的福利待遇。其它情況按河南省計劃生育政策執行。3.8上述假期均包括公休假日和法定節假日在內。3.9休14、假分類管理部門：工會（婚假、喪假、產假），生產辦（工傷假），人事辦（探親假、哺乳假），醫務室（病假），所在部門（事假）。4.休假管理規定（包括法定節假日、公休假日、帶薪年休假等）4.1法定節假日公司執行標準工時制、不定時工時制和年綜合計算工時制，具體休假方式和時間以公司通知為準。因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤時，員工不得無故推諉。4.2帶薪年休假及旅游帶薪年休假參照職工帶薪年休假條例。員工帶薪年休假期間，發技能工資，每天工資扣除數=考核工資/22*休假天數；符合享受帶薪年休假條件的員工因故不休年休假的，本人書面向部門提出申請，經部門審核人事辦批準可以不休年休假，且年休假不15、累計。員工旅游期間，發技能工資，每天工資扣除數=考核工資/22*休假天數。公司勞模、標兵、先進、優秀黨員，享受旅游期間的全部薪酬。4.3休假審批程序4.3.1員工申請休假，按規定填寫請假申請單。4.3.2請假申請單交相應主管部門審核并簽署審核意見。4.3.3由員工所在部門按審批權限批準。4.3.4批準后的請假申請單交部門考勤員統一管理；如果請假時間超過3天，由員工本人到本部門考勤員處登記，并由本部門考勤員在兩天內把請假申請單送人事辦造工資表處備案；如果員工曠工超過兩天時，員工所在的班組班長應及時到部門考勤員處登記，由部門考勤員在當天把該員工出勤情況送人事辦造工資表處備案。 4.3.5員工未經批16、準休假或假滿擅自不到職者按曠工處理。5.考勤審核匯總5.1職工工作調動時，由調出部門把其原始考勤轉到調入部門，由調入部門在月底匯總。5.2每月3日前各單位根據人員實際出勤情況進行統計后，經單位主管簽字核實后連同原始考核記錄報送人事辦，考勤信息務必確鑿，嚴禁弄虛作假，否則，一經查明屬實，根據情節輕重將對相關責任人處以50元-200元罰款。5.3考勤匯總表與明細表要求：正式合同工列在一份表上，勞務派遣人員列在一份表上，實習學生列在一份表上。每月按用工形式報人事匯總表一份，明細表一份，并在明細表上標注員工的餐卡卡號。明細表須用鋼筆或圓柱筆手工填寫。電子版考勤信息與手工考勤信息保持一致，并于每月2日前17、按要求以郵件形式發至人事辦。5.4員工辭職辦理離司手續時，考勤員應提供其個人考勤并簽字。辭職員工執個人考勤到人事辦辦理相關手續。各部門應在報考勤時標明本部門本月的員工辭職、辭退情況，以便人事部門核對。對于曠工員工（未離司的）的考勤，讓其本人簽字認可。如發生員工擅自離職兩天以上，考勤員沒有及時到人事辦登記，一次罰考勤員10元，造成其他損失由所在部門承擔。5.5 員工請假天數超過15天的由所在部門負責到人事辦備案。5.6 報考勤時間遇節假日順延，如需提前報，另行通知。逾期不報，每晚一天罰考勤員5元，錯報一次罰考勤員5元。5.7人事辦負責公司日常出勤情況的抽查及考勤表審核、整理、匯總并存檔。6. 公司所有本年度內的休假不能重復計算。7. 本規定未盡事宜，由人事辦負責解釋、補充。8. 本規定自發布之日起執行，其它與此規定相抵觸的以此規定為準。編制：審核：批準： 20xx年5月1日