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1、公司員工考勤及休請(qǐng)假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工考勤與休請(qǐng)假管理制度為了明確員工在休假方面的權(quán)利以及義務(wù)，秉持人性化和公平的原則，以勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，制定本制度。一、 考勤規(guī)定1、 工作時(shí)間：每周工作40小時(shí)，超過(guò)的部分計(jì)加班。具體上下班時(shí)間，各個(gè)區(qū)域可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。2、 遲到：非經(jīng)批準(zhǔn)，遲于規(guī)定上班時(shí)間到崗，但未超過(guò)十五分鐘者，視為遲到；3、 早退：非經(jīng)批準(zhǔn)，早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，但未超過(guò)十五分鐘者，視為早退；4、 曠工：未經(jīng)請(qǐng)假離崗或未到崗時(shí)間超過(guò)三十分鐘者；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)離2、崗或未到崗超過(guò)三十分鐘者；假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗者，視為曠工；5、 員工遲到一次，扣20元。每月員工前三次遲到不扣。二、休/請(qǐng)假規(guī)定1、 員工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享有休假：休假類型期限休假原因說(shuō)明證明文件法定假11天+0.5天（女員工）1、公司女員工3.8享受半天帶薪休假，加班按法定假日計(jì)加班費(fèi)；2、3.8休假遇節(jié)假日不順延、不另補(bǔ)。年假工作滿1年，年休假5天；每多一年增加一天；滿10年不滿20年，年休假最高15天；1、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；2、休假單須經(jīng)部門(mén)或公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方有效；3、連續(xù)休假5天（含）以上者，還需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽名批準(zhǔn)；4、年休假可以跨年度累計(jì)一年；3、5、員工每次休假不得少于1天。婚假3天（晚婚13天）本人結(jié)婚1、休假單須經(jīng)部門(mén)或公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方有效；2、婚假天數(shù)包含休息日；3、有特殊情況的，經(jīng)部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，婚假可分兩次休。結(jié)婚證產(chǎn)假產(chǎn)假：90天；晚育假：15天獨(dú)生子女優(yōu)待假：35天難產(chǎn)假：30天產(chǎn)檢假：半日/次本人分娩（政策內(nèi)）1、休假單須經(jīng)部門(mén)或公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方有效；2、產(chǎn)假天數(shù)包含休息日；3、政策外生育不享受產(chǎn)假；4、需進(jìn)行產(chǎn)檢的員工，向考勤人員提交產(chǎn)檢記錄，其體檢時(shí)間視為正常出勤。出生證明/ 手術(shù)、難產(chǎn)證明陪產(chǎn)假10天配偶分娩（政策內(nèi)）1、請(qǐng)假單須經(jīng)部門(mén)或公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方有效；2、陪產(chǎn)假可根據(jù)需要分次休；3、政策外生育不享4、受陪產(chǎn)假。出生證明喪假3天+路程天數(shù)父母 (養(yǎng)繼）、子女（養(yǎng)繼）、配偶去世1、請(qǐng)假單須經(jīng)部門(mén)或公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方有效；2、喪假天數(shù)包含休息日死亡證明2、 員工由于個(gè)人事務(wù)或者生病可以向公司請(qǐng)假：休假類型休假原因說(shuō)明證明文件事假因事必須本人處理1、請(qǐng)假單須經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)方有效；2、連續(xù)請(qǐng)假5天（含）以上者，還需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽名批準(zhǔn)。病假因病（非工傷或者職業(yè)病）必須治療及休養(yǎng)1、請(qǐng)假單須經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)方有效；2、連續(xù)請(qǐng)假5天（含）以上者，需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽名批準(zhǔn)。1、區(qū)級(jí)以上級(jí)別醫(yī)院證明；2、1天以內(nèi)的病假可憑當(dāng)日醫(yī)院就診單據(jù)作為病假依據(jù)。3、 休/請(qǐng)假與薪酬：考勤項(xiàng)目期限薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)事假每月不超過(guò)（含）4小5、時(shí)扣發(fā)相應(yīng)時(shí)數(shù)工資的20%每月事假超過(guò)4小時(shí)以上扣發(fā)當(dāng)月相應(yīng)時(shí)數(shù)工資。病假每月不超過(guò)4小時(shí)不扣發(fā)工資每月病假超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月相應(yīng)時(shí)數(shù)工資的30%。婚假法定時(shí)數(shù)工資產(chǎn)假法定時(shí)數(shù)工資陪產(chǎn)假法定時(shí)數(shù)工資喪假法定時(shí)數(shù)工資工傷假根據(jù)醫(yī)院證明時(shí)數(shù)工資三、加班/補(bǔ)休規(guī)定1、加班是指因公司特殊或緊急業(yè)務(wù)需要，需要員工于工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)工作的情況。員工加班后，可以申請(qǐng)補(bǔ)休相應(yīng)的時(shí)間（可補(bǔ)休時(shí)間=累計(jì)加班時(shí)間）。無(wú)法安排補(bǔ)休的，可以結(jié)算加班費(fèi)。2、下列超時(shí)工作的情形，不視為加班：a、因員工個(gè)人原因未能按時(shí)完成本職目標(biāo)工作任務(wù)所導(dǎo)致的超時(shí)工作；b、實(shí)行彈性工作時(shí)間的崗位由于完成本崗位工作任務(wù)需要超時(shí)工作的；c6、公司組織的各類培訓(xùn)或集體活動(dòng)的時(shí)間不視為加班；d、未獲得批準(zhǔn)的超時(shí)工作不視為加班。3、虛報(bào)加班經(jīng)核實(shí)者，或申請(qǐng)加班但是在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)加班外，所申請(qǐng)的加班時(shí)數(shù)計(jì)為曠工，并可根據(jù)情況給予書(shū)面警告至記過(guò)處分。4、員工請(qǐng)事假，如有加班的，自動(dòng)抵扣加班。四、考勤記錄1、員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況和需要，提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單、請(qǐng)假單、出差申請(qǐng)單等考勤表格，簽名后交人力資源部備案。2、如遇到特殊情況，不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)其他方式通知人力資源部，例如電話，郵件，或者主管及同事轉(zhuǎn)告，并在可以填寫(xiě)相關(guān)考勤表格的第一時(shí)間填寫(xiě)，報(bào)人力資源部。3、逾月申報(bào)的加班無(wú)效，如有特殊情況，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面解釋，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名后，方可計(jì)為加班。（逾月指加班之日至報(bào)人力資源部備案之日超過(guò)30天）4、未及時(shí)提交補(bǔ)休或者請(qǐng)假申請(qǐng)備案的，視為曠工，如有特殊情況，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面解釋，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名后，按照補(bǔ)休或事假計(jì)。