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1、公司員工考勤及假期管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲6分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時間：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00晚班13:00-20:00（門面）公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別1.因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業務出差；經批2、準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參加各類社會公益活動。2.法定休假國家法定休假日具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休。3.病假員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。4.事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向人事部提出申請，由人事部呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩3、天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向人事部請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤管理部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。人事部是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，人事部不定期監督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，4、須在未打卡情況說明書上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其未打卡情況說明書必須在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達15分鐘內、上班忘記打卡不超過2次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無未打卡說明書）累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。因工作需要到各項目部須填寫外勤工作登記表，如下午出去者下午上班之前必須打卡。考勤主管每月負責統計匯總上報財務部，作罰款和發工資依據。扣款明細遲到：6分鐘以內，10元。6-20分鐘，20元。20分鐘以上，視為曠工。早5、退：10分鐘以外，10元。6-20分鐘，20元。20分鐘以上，視為曠工。每月遲到累計達15分鐘內、上班忘記打卡不超過2次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無未打卡說明書）累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。工作時間內擅自脫離工作崗位，10分鐘以內，處警告1次。10-20分鐘，15元。20分鐘以上1小時以下，視情況處20-50元不等罰款。1小時以上按曠工處理。曠工超過3天，視為自動離職，扣除當月所得。執行日期： 人事部：附：未打卡情況說明書，請假條，外勤工作登記表員工請假單部門職務姓名請假類別 休假（或 假） 公假 病假 其他（請說明） 事假請假時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時部門主管意見 總經辦意見準 主管副總經理簽字不準（請述明理由） 日期員工請假單部門職務姓名請假類別 休假（或 假） 公假 病假 其他（請說明） 事假請假時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時部門主管意見 總經辦意見準 主管副總經理簽字不準（請述明理由） 日期未打卡情況說明書部門職務姓名未打卡時間：未打卡事由：主管領導意見總經辦意見主管副總經理簽字： 日期外勤工作登記表部門職務姓名外出工作時間：外出工作地點：外出工作事由：主管領導意見總經辦意見主管副總經理簽字： 日期